Sergotok72

Цитата:

Сообщение от Vikywka_86 ►

они постоянно угрожают мне увольнением и принуждают взять больничный лист.

Ну, угрожать можно (но не нужно!) долго... Уволить беременную сотрудницу - не такое пустяковое дело! А вот вторая часть, на мой взгляд, заслуживает внимания: пойдите к своему врачу, да и возьмите-таки больничный! И пусть Ваш РД сам справляется, тем более, что так уж хочет. А Вы - отдохнётё и наберётесь сил перед столь ответственным мероприятием. Удачи!

Цитата:

Сообщение от Alexandr86 ►

Имеет ли право бывшая невестка претендовать на квартиру?

Пока человек зарегистрирован на данной жилплощади, он имеет право пользования этим жилым помещением со всеми вытекающими. Просто так выгнать на улицу нельзя. Вот, если добиться прекращения права пользования со снятием с регистр. учёта, доказав, что гражданин, например "не нуждается, не проживает, не платит за услуги" и т.п., - тогда, можно рассматривать вопрос о том, "на что, и кто имеет право" в дальнейшем.

Цитата:

Сообщение от Ольга42 ►

А что делать с другими работниками?

А почему с ними надо что-то делать? Может и РД-лю, и тем самым РБ-кам, и так удобно?..

Цитата:

Сообщение от Ольга42 ►

А как быть с Правилами вн.труд.распор. в них надо вносить изменения?

ПВТР - это общее, для всех, кроме тех, у кого индивидуально. Зачем же вносить в них изменения?.. Хотя, - это дело работодателя: хочет вносит, хочет - не вносит изменения. А вот в договоры с работниками изменения необходимо внести, например, с помощью доп. соглашений.

Цитата:

Сообщение от ILYAB ►

т. к. несколько руководителей должны дать разрешение на отпуск.

Это уже проблемы РД-ля, а не Ваши лично: как построен документооборот в данной организации, - так пусть и делают. Хоть десять человек пусть подписывают. Ваше дело: надлежаще и заранее подать! Ну и "держать это дело на контроле" в известном смысле, как лицо заинтересованное в положительном и своевременном(!!!) для Вас результате. И, всё-таки, ещё раз "КРУПНЫМИ БУКВАМИ": не советую уходить без приказа!

Цитата:

Сообщение от ILYAB ►

Может ли быть ответственным лицом секретарь?

Наверное. Обычно, так и бывает. Но я не могу знать, кто именно уполномочен на это в Вашей организации. Сотрудник, принимающий заявление, должен принять, сделать отметку на Вашем(!!!) экземпляре о том, кто и когда(!) принял, зафиксировать в журнале входящей корреспонденции (или, что именно там у вас), присвоить входящий №, например.

Цитата:

Сообщение от ILYAB ►

А если позднее трех дней? какую ответственность несет работодатель?

Например, в соответствии с КоАП РФ: Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда.

Цитата:

Сообщение от ILYAB ►

и я пишу заявление и отдаю, а начальство его "теряет"?

"Отдавайте" , повторяюсь, "НАДЛЕЖАЩЕ"!!!

Цитата:

Сообщение от ILYAB ►

Тогда как быть в случаях если отпуск положен т. к. год прошел, а о нем ни слуху ни духу

График отпусков на следующий год должен быть составлен не позднее, чем за две недели до окончания этого календарного года. Вы должны быть предупреждены о его начале заранее (всё это в ТК, рекомендую проштудировать).

Цитата:

Сообщение от ILYAB ►

Уходил в учебный отпуск без приказа

Я вам объясняю, как быть дОлжно. Вы мне говорите о том, как мОжно.