Sergotok72

Цитата:

Сообщение от grvrn ►

Сотрудник 1 досрочно выходит из декрета, в это время работающий на его месте сотрудник 2 находится на больничном.

А сотрудник 2 на каком основании "занял" место сотрудника 1? Что у него записано в тр. договоре: "до выхода сотрудника 1" или как?

Цитата:

Сообщение от vsh185 ►

учитель по сокращению численности.

Цитата:

Сообщение от vsh185 ►

После этого учитель подает иск о восстановлении

А в чём, изините, "спорность" в данном примере, по поводу чего иск, вообще-то? Нарушена процедура при сокращении?..

akstis, я, конечно, извиняюсь, но по моему скромному мнению, этот разговор можно продолжать до бесконечности. Если Вы считаете, что Ваши права были нарушены или Вам был причинён какой-то вред, - никто не оспаривает Ваше право обратиться в суд. А суды у нас, как известно, могут выносить решения по схожим обстоятельствам с "точностью до наоборот". Хотите, - дерзайте, пож-ста. Лично я сильно сомневаюсь, что Вам это будет выгодно при конкретных обстоятельствах, указанных Вами выше. Но решать, конечно, Вам.

Цитата:

Сообщение от akstis ►

то есть они меня сначала спросили куда высылать

То есть получили Ваше согласие на пересылку по почте в соотв. со: Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Цитата:

Сообщение от Sergotok72 ►

Дальше - надо разбираться по конкретным обстоятельствам

Leroid, уважаемая, я же Вам уже, кажется, всё разжевал. Читайте внимательней, пож-ста:
Leroid, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет



Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо

Цитата:

Сообщение от akstis ►

Чем это может грозить Работодателю?

Думаю, что реально - РД ничего не грозит. Он выполнил свою обязанность. Дальше - надо разбираться по конкретным обстоятельства: может вы, вдруг, в Америку уехали, или в Антарктиду, например?.. И за чей счёт "банкет", извините?..

ILYAB, по поводу ученических отпусков могу посоветовать главу 26 ТК РФ. Кстати, и ежегодный, и ученический (надлежаще оформленные!!!) отпуска должны быть оплачены в соотв. со ст. 136 ТК РФ:
"Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала".

Цитата:

Сообщение от ILYAB ►

У нас в организации свои шаблоны заявлений, можно писать например от руки в свободной форме и отсылать?

Можете и по шаблону, - но не обязаны. А "от руки" - пишите разборчиво и чётко-конкретно: кому, от кого, по какому поводу, такого-то числа и т.д. с приложением дополнительных документов-оснований при необходимости(справки-вызова, например). И всё это - ОБЯЗАТЕЛЬНО(!!!) с учётом вышесказанного!!! Учитывайте также и время, которое может понадобиться. Лучше, конечно бы, лично, ответственному лицу, в 2-х экз-рах с отм. на Вашем, ибо, на почте тоже работают люди и там куча своих нюансов.

Цитата:

Сообщение от ILYAB ►

если графика не существует

Это уже нарушение со стороны РД, но и отдельная тема для разговора.

Цитата:

Сообщение от ILYAB ►

я пришлю заявление на отпуск, то мне могут не предоставить,

Если не относитесь к "льготникам" (см., например, ст. 122, 123 ТК РФ), - то РД не обязан! Только по договор-сти.

Цитата:

Сообщение от ILYAB ►

Через полгода я же имею полное право на отпуск и работодатель не вправе отказать?

Вы заблуждаетесь. Возникновение права у Вас не означает возникновения юридической обязанности у РД-ля (по общему правилу!).

Цитата:

Сообщение от ILYAB ►

А с учебным отпуском так-же?

Это - совершенно другой вопрос. Если (по общему правилу) получаете образование этого уровня впервые, учебное заведение аккредитовано и лицензировано, - то предоставить обязаны!

Цитата:

Сообщение от ILYAB ►

Если заявление и справку вызов прислать

Обязательно оформить надлежащим образом!!! Обсуждалось многократно! И не забывайте, что на любой (!!!) отпуск должен быть приказ, в котором Вы должны поставить роспись ДО ТОГО(!), как уйдёте отдыхать-учиться! Без приказа - прогул!

Цитата:

Сообщение от e_Razum ►

Определение необходимо для составления трудового договора. Требуется именно официальное определение.

Исходя из вашего же пояснения ("...для составления трудового договора"), могу посоветовать именно ТК РФ:
Статья 15. Трудовые отношения
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_2.html#p292
P.S. И не советую изобретать велосипед. Ибо, если не знаете, как поступать, - поступайте в соотв. с законом.