Sergotok72

Цитата:

Сообщение от Печеник Ксения Александровна ►

Ну прежде всего Ваше желание должно соответствовать графику отпусков на предприятии.

Прошу прощения, что вмешиваюсь, хотел просто дополнить, уточнить:
1)если отпуск по графику - то и заявление не нужно;
2)а вот, если работник, например, относится к льготной(!)по закону категории, и время отпуска необходимо изменить, - тогда, безусловно, необходимо соответствующее заявление.

Радиомонтажник, По моему скромному мнению, - здесь произошла подмена понятий: есть разряд квалификационный, а есть разряд тарифный. Так вот, разряд квалификационный с Вас никто не снимал. Вы просто согласились на работу по конкретному тарифу. Это, например, как водитель, имеющий все категории, сегодня устроился на работу в такси, условно. Но ведь никто не отменял его права управлять грузовым автомобилем с прицепом завтра.

Цитата:

Сообщение от senior.broker ►

У нас на заводе сокращение, но я под это дело не попал.

Цитата:

Сообщение от senior.broker ►

Мне предложили перевестись на должность ниже с сохранением заработка

А почему вы согласились-то, в таком случае?

Leroid, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет



Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.


http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html#p4629
© КонсультантПлюс, 1992-2012

Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
Каждый работник имеет право натказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.


http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_47.html#p4006
© КонсультантПлюс, 1992-2012

Leroid, могу посоветовать Вам ознакомиться со ст. 21, 22 ТК РФ.
Работник имеет право на: рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
Работник обязан: незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
Работодатель обязан: обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

Цитата:

Сообщение от METAL515 ►

если я соберу копии всех справок вызовов на сессию и квиточков подтверждения за время моей работы в компании, смогу ли я при увольнении с работы подать в суд, с целю получить компенсацию за каждый неоплаченный учебный отпуск

Не занимайтесь ерундой! Предоставление Вам ученического отпуска носит "заявительный характер": если вы НАДЛЕЖАЩЕ(!) обратились к РД с заявлением - Вам обязаны его предоставить. Не предоставили, отказали, не оплатили своевременно - это уже основание для дальнейших выводов! А если вы и не обращались с заявлением, - то и вины РД нет!
P.S. Обращаю внимание: "надлежащим образом!". Обсуждалось на форуме многократно.

Цитата:

Сообщение от Артём Бесфамильный ►

А имеет какое-то значение то когда составлен этот акт? У меня, к примеру, взяли объяснение, а акт о "проступке" составили тремя днями позже.

Вопрос, конечно, интересный. Сам по себе тот факт, что акт составлен после того, как получены объяснения, лично меня на водит на плохие мысли. Не совсем в тему, но презумпцию невиновности (по общему правилу!) ещё никто не отменял. Получается, что сначала узнали от работника, как дело было, а потом подвели под это "базу", составив некий акт?.. В главах 29-30 ТК РФ именно этот аспект несколько размыт. Возможно, что-то имеется в правилах внутр. труд. распорядка или другом локальном акте. Лично я остаюсь при своём мнении, что любой проступок (нарушение) должен быть сначала надлежаще(!!!) зафиксирован. По крайней мере, это логично выглядит: иначе, сразу возникает вопрос о том, "было ли некое событие, вообще", согласитесь?.. На любые словесные "обвинения" лично я, если бы что-то и начал письменно "объяснять", то непременно обозначил бы, что "данное объяснение является предварительным из-за того, что мне не были предъявлены конкретные зафиксированные в акте факты моего предполагаемого(!!!) нарушения (ведь в этом ещё надо "разобраться-установить)". Поэтому, невозможно на данном этапе аргументированно "отвечать по существу". По крайней мере с моей точки зрения, это уже должно насторожить РД-ля: любое малейшее нарушение процедуры наложения взыскания ( с его стороны), - и "все труды прахом"! Работник пойдёт в суд и ... скорее выиграет дело.
P.S. Но это - моя теория. Судебную практику по данному аспекту, скажу честно, не отслеживал. Может быть, кто поправит...

milamila2310, как вариант:
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.
...Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
...работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Цитата:

Сообщение от milamila2310 ►

Имеет ли он право на отпуск?

ТК РФ. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
...По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Цитата:

Сообщение от milamila2310 ►

На основании каких документов он может быть предоставлен?

Например, копия приказа с работы супруги о предоставлении от пуска по БиР+Заявление мужа-работника своему РД.

Цитата:

Сообщение от milamila2310 ►

Каков срок и условия отпуска?

Какой у Вас и на тех же условиях, с учётом вышесказанного.