Sergotok72

Цитата:

Сообщение от Katerina 2016 ►

Так это является основанием признания увольнения незаконным?

Я вам чуть выше у же приводил свои аргументы. Там есть мысль о том, что в случае нарушения, скажем так, некой "процедуры", например, наложения дисц. взыскания, - могут возникнуть "одни" правовые последствия. А это, в том числе, конечно, и должен установить суд. Но вы же пишете:

Цитата:

Сообщение от Katerina 2016 ►

3 дисциплинарных взыскания

Может я что-то пропустил, но ведь был разговор именно(!) про выговор, а не увольнение вас по приказу и инициативе РД-ля??? Выже пишите:

Цитата:

Сообщение от Katerina 2016 ►

я хочу отменить приказ о расторжении ТД , восстановиться, отменить дисциплинарку

, но ранее:

Цитата:

Сообщение от Katerina 2016 ►

Я все таки написала заявление на увольнение сама

Цитата:

Сообщение от Katerina 2016 ►

будет трактоваться судом как

Будет трактоваться по внутреннему убеждению, возможно с определённой ссылкой на ранее вынесенные решения и постановления Пленума ВС. Но правда жизни такова, что у нас суды могут выносить диаметрально-противоположные(!) решения при схожих обстоятельствах в разных делах!

Цитата:

Сообщение от Katerina 2016 ►

сомневаюсь, что правильно заявила требования.

Цитата:

Сообщение от Katerina 2016 ►

Я все таки написала заявление на увольнение сама

Так что вы оспариваете-то в суде? Доказывать, что вы написали "под пистолетом" придётся вам. Хотите восстановиться, что-то получить, а потом опять уволиться, но на более выгодных условиях?

Цитата:

Сообщение от Katerina 2016 ►

предоставил приказ о том, что они отменяют приказ за дисциплинарку

Вам премии в связи с этим "уменьшали-не выплачивали"? Можно попробовать взыскать недоплаченное через суд, дополнив свои требования по вышесказанному. Есть тонкость: если приказ отменён по основаниям "неправильности" самой процедуры наложения взыскания, - то тут с премиями может быть облом. Ибо, будет считаться, что нарушение всё же было. А вот, если из-за того, что вы ничего не нарушали, - тут есть варианты, что-то у них "отжать". Может и компенсацию морального вреда в известных пределах. Но не присуждают у нас суды 1.000.000$, увы... Но, всё это - только мои предположения, заметьте!.. Удачи!

Цитата:

Сообщение от Visitor2 ►

на работе попросили написать заявление по собственному желанию

Не хотите - не пишите.

Цитата:

Сообщение от Visitor2 ►

увольнением проводят инвентаризацию

Пусть проводят.

Цитата:

Сообщение от Visitor2 ►

должность руководящая,недостача большая,

Здесь "на пальцах" не разобраться. Тут надо держать документы в руках: что подписывали, на что "нанимались", в чём "провинились" и т.п. Откуда заранее знаете "объём-размер" недостачи?..

Цитата:

Сообщение от Visitor2 ►

не хотят выплачивать зарплату

З/п - это "самостоятельное" явление, мало ли, что они там "хотят-не хотят". Другое дело, что не выплатят, а там, - иди разберись-попробуй.

Цитата:

Сообщение от Visitor2 ►

угрожают судебным иском

В теме у вас мысль про "уголовное дело" фигурирует. Если "изыщется" уголовный состав, - то пусть доблестные правоохранительные органы сначала это установят. Гражданский иск - это отдельная песня: считают, что вы вдруг должны, - пусть подают в суд. Там видно будет. Его ещё надо выиграть (и т.д. и т.п.), а это вопрос далеко не одного месяца.

Цитата:

Сообщение от Visitor2 ►

Правомерны ли действия компании

А я пока "действий", реальных, извините, - не вижу. Типичные "угрозы" для "фраера ушастого".

Цитата:

Сообщение от Visitor2 ►

как действовать в такой ситуации?

От вас зависит. Вот только, "оно вам надо", там потом работать? Решать вам. Удачи!

Цитата:

Сообщение от Kvn-82 ►

Так случилось что главный инженер филиала допустил проступок, за который должно быть наложено дисциплинарное взыскание.

Не соглашусь. Наложение дисц. взыскания - право, но не обязанность. Если сомневаетесь, - идите простым путём: обойдитесь без дисц. взыскания. А то ещё и в самом порядке наложения "дел натворите". Удачи!

Цитата:

Сообщение от Вика-Виктория ►

зачем мне это нужно, меня это никак не устраивает

Ну хорошо, например, оштрафует инспекция вашего РД-ля. Ну проконсультируется РД-ль и в следующий раз сделает всё корректно. Дальше что? Увольняться? Продолжать работать на условиях РД-ля? Так из-за чего сыр-бор?

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

Т.е. у работника вопрос в нарушении порядка изменения условий ТД, а не в бывшем графике.

Спасибо. Это я понял.

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

так работника, наоборот, все устраивало, о нарушении прав она заявила, когда с этого графика ее без ее согласия перевели на "график", по которому рабочий и выходные дни являются плавающими.

И я про это. Моя мысль заключалась в том, что "зрить надо в корень". А если и работника и РД-ля всё устраивает(-ло),- так это явление временное. Вот только само "недопонимание" РД-лем того, что у него там сплошные (я лишь предполагаю) нарушения, - оно не сейчас родилось. А работник тут вдруг (как бы): раз, - и "удивился". А РД-ль и не считает такие "мелочи" каким-то там нарушением какого-то там, извините, закона. В том числе и "с подачи" работника. Нельзя быть "чуть-чуть беременной", извините. Если уж по закону, - то сразу. А никогда, например, "мало денег в конверт положили". Прошу понять меня правильно. Спасибо.

Yurixxx, старая история: сначала сами хотите смухлевать, - а потом за помощью обращаться будете? Дело ваше. Только я что-то не понял, если сам работодатель настаивает на оформлении "по трудовой книжке", - значит он собирается стать вашим налоговым агентом, т.е. производить все необходимые отчисления и т.п.? По-моему, это - "Секре́т Полишине́ля", извините.

Вика-Виктория, а вам не кажется странным, что о нарушении ваших прав вы задумались только теперь? Лично меня, почему-то, (а я не могу знать всех тонкостей вашей работы!) "напрягает" работа по 13 часов два дня подряд: что-то тут уже "на грани" учёта рабочего времени. Даже, если предположить, что у вас был обеденный перерыв, например, 1 час, то:15(16) дней Х 12 (13)часов работы = 180 часов в месяц! Может я и ошибаюсь (что бывает крайне редко, извините), - но здесь "не без водолаза".

Цитата:

Сообщение от Pass1 ►

Ухаха. Да вы американского кина насмотрелись, как я погляжу.
У нас нет практики перекрестных допросов, вы знали?

Т.е. судебные прения, допрос свидетелей и т.п., - для вас "кина американская"??? А ещё у нас суд, "удаляется в совещательную комнату", оставаясь на своём стуле и по телефону разговаривает, пусть и выгнав секретарей в коридор. (Ах, да: мне всё это приснилось!) Однако, я вам уже ответил:

Цитата:

Сообщение от Sergotok72 ►

Лично для себя считаю тему исчерпанной.

Цитата:

Сообщение от Pass1 ►

А в частности, о презумпции доказывания работодателем, которая есть только в случае увольнения по инициативе работодателем.

На этот вопрос вам уже предлагали варианты ответов. Читайте, ещё раз, "постановление". Куда же лучше консультация? Например: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=189366;fld=134;from=105228-6;rnd=189271.9397719602566212;;ts=01892719364864330273122

Цитата:

Сообщение от Pass1 ►

Хочу попытаться заставить его таким способом доказывать ряд дополнительных вещей.

А это уже, как судья решит. Зададите, например, вопрос. А судья скажет: "Вопрос снимается". Дальше что?

Цитата:

Сообщение от Pass1 ►

Вы судебный юрист, или консультирующий?

А не кажется ли вам, что вы слишком много вопросов не по теме задаёте? Ибо, вопрос - можно. Ответ - не всегда. Но специально для вас: преподающий-практикующий. Благодарю за общение. Лично для себя считаю тему исчерпанной. Разрешите откланяться.