Sergotok72

Доброго всем, уважаемые! Вопрос такой. Подскажите, пож-ста, обоснованно ли требование командования воинской части к лицам гражданского персонала(ГП) о предоставлении для проверки со снятием ксерокопий загранпаспортов в приказном порядке. Допуска к сведениям, составляющим гос. тайну не имели и не имеем. Однако, при выезде в отпуск за границу от нас требуют ещё и обязательного уведомления руководства. Ссылаются ещё на старый приказ МО от 31 июля 2006 года №250 дсп. Выпустили внутренний приказ, под роспись. Чем нам грозит непредоставление загранпаспортов для проверки внутри организации, т.е. мы не выполняем приказа? Но ФЗ РФ "о въезде-выезде" не требует таких сложностей от ГП воинских частей, не имеющих (и не имевших) допуска к гостайне. ТК РФ таких обязательных к предоставлению работодателю документов тоже не содержит. Да и сам приказ №250, если не ошибаюсь, уже где-то фигурировал по части несоответствия законодательству РФ, во всяком случае в отношении ГП, не имеющего (и никогда не имевшего) допуска к гостайне. Спасибо.

Цитата:

Сообщение от Владимир П ►

Но планы на мое увольнение совсем не оставил и планирует после моего восстановления очередное мое сокращение. Это возможно?

По этой жизни, - лично я не удивлюсь.

Цитата:

Сообщение от Владимир П ►

Пока если судить по иску и возражению на него у меня все шансы на успех. В возражении одно голословие...

Погодите торжествовать-то. Ничтожно мало даже услышать резолютивную часть решения суда в вашу пользу (если оно ещё будет в вашу), смотря ещё с какой формулировкой и т.д. Пока дождётесь "мотивированного" (про 5 дней в СОЮ, - забудьте, если понимаете, о чём я здесь, уж извините), пока обжалования со всеми вытекающими (а они возможны и с той, и с другой стороны), - много может воды утечь. Просто надо для себя понять: стоит ли "игра свеч". Порой, увы, себе дороже.

Цитата:

Сообщение от Friend69 ►

Поясните, пожалуйста, как исчисляется страховой стаж для выплаты пособия по нетрудоспособности у военного пенсионера,

Не забивайте себе голову: у вас 100%.

Цитата:

Сообщение от AlexMoscow ►

в бюджетной организации сложилось ситуация

Ну в "бюджете", так просто не бывает. Над бюджетниками всегда есть вышестоящая организация. Как минимум.

Цитата:

Сообщение от AlexMoscow ►

выплаты производились следующий образом

На основании какого документа именно так было? Только не надо говорить, что не знаете: без этого дальнейшие разговоры не имеют смысла. Нужен "первоисточник"! Только зная это, можно сделать выводы о том, как сейчас "дОлжно" было бы вносить коррективы, в каком порядке и т.п. Надо читать документ! Наймите юриста, слова здесь не помогут.

Цитата:

Сообщение от AlexMoscow ►

Вопрос только один, правомерны ли эти сроки, они не регламентированы ни какими документами

См. пункт выше. Рассуждать о том, как быть, повторюсь, "дОлжно", а как "возможно" - дело пустое. Есть такие "бюджетники", к которым и трудинспекция не заглядывает. Но это всё - лирика. Уж извините за прямоту и краткость.

Цитата:

Сообщение от leo-leo ►

Отсюда вопросы:

Вы предлагаете нам угадать возможные варианты ответов на них?

Цитата:

Сообщение от leo-leo ►

почему начальство до сих пор это не сделало

Захочет - сделает. Всё можно, и гораздо проще. Короче, вариантов у вас два:
либо соглашаться с руководством по всем вопросам, доказывая свою лояльность (ибо, кто везёт, - на том и едут), либо искать другую работу. Остальное - детали. Суды-пересуды (имхо, пока что не ваш случай) - это для настойчивых и подготовленных, уж поверьте на слово.

Верховный Суд РФ (определение ВС РФ от 25.10.2013 № 69-КГ13-6) поставил точку в вопросе о возможности взыскания работодателем задолженности за неотработанные дни отпуска в случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Указанное определение было включено в Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2013 года (п. 5 раздела "Судебная практика по гражданским делам").
Позиция суда заключается в следующем. Действующее законодательство не содержит оснований для взыскания в судебном порядке задолженности за неотработанные дни отпуска. Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки, если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое, если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (ст. 137 ТК РФ). Не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения не только заработная плата, но и приравненные к ней платежи, а также пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки (п. 3 ст. 1109 ГК РФ).

Таким образом, включенный в обзор судебной практики Верховного Суда РФ вывод о невозможности взыскания с уволенного работника отпускных, выплаченных за неотработанные дни отпуска, не может не учитываться судами общей юрисдикции (апелляционные определения СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 31.03.2015 по делу № 33-1079/2015, СК по гражданским делам Магаданского областного суда от 31.03.2015 по делу № 33-330/2015). В такой ситуации взыскать отпускные в судебном порядке не получится, даже если работник при увольнении выдал письменное обязательство, что в течение определенного срока вернет работодателю денежные средства, полученные за использованный авансом отпуск, но принятую на себя обязанность не исполнил (определение ВС РФ от 14.03.2014 № 19-КГ13-18).

Цитата:

Сообщение от Доброжелательница ►

Если премия выплачивается всем работникам, не зависимо от других показателей, т.е. единственное условие для выплаты премии - отсутствие дисциплинарного взыкания на момент представления, то тогда вступившее в законную силу решение суда о признании незаконным наложенного дисциплинарного взыскания будет основанием для требования у работодателя выплатить премию. В случае отказа работодателя придется снова обращаться в суд.

Суд удовлетворил требования работника. Приказ должен быть отменён. Ждём вступления в силу решения суда. В положении о премировании есть условие об отсутствии-наличии дисциплинарного взыскания. Чем лучше мотивировать требование о перерасчёте невыплаченных и уменьшенных премий, на какие нормы в законодательстве целесообразней ссылаться, на какие статьи конкретно посоветуете сделать "упор"? По сути, - исчезли основания для невыплаты премии со всеми вытекающими. Благодарю всех откликнувшихся.

Цитата:

Сообщение от zigrum5000 ►

Вредность есть, но тоже хитрая.

Здесь важна аттестация, либо, теперь, спецоценка условий труда на рабочих местах. Отсюда, возможны, и "дни" к отпуску. Но, если у вас, например, 3.1, - то и "дней" нет. Это первое.

Цитата:

Сообщение от zigrum5000 ►

Числимся не пайщиками, а слесарь - электрик

Вот с этого и надо было начинать. Согласитесь, что уже сомнительно требовать оплату за ту работу, на которую ты "не подписывался" изначально?.. Вот вам "иногда" и доплачивают, как бы за отдельные случаи выполнения "вредных" работ. В общем, либо вам по-договорённости с работодателем удаётся навести здесь порядок, - либо надо обращаться в гострудинспекцию, например. Лично я, - не очень бы на них надеялся. Скорее всего работодатель найдёт способы "уладить" ситуацию. Идти в суд?.. А с чем, собственно? Вас насильно, "под пистолетом" заставляют выполнять работу не предусмотренную трудовым договором??? Имеете право отказаться. Обратитесь к работодателю письменно, изложите суть проблемы, пусть ответят вам письменно.

Цитата:

Сообщение от zigrum5000 ►

И вот сверх этого не хотят закрывать, мотивируя слишком большой переработкой.

Мотивируют устно, разводя руками?..