Sergotok72

zigrum5000, ваш вопрос не такой однозначный. С одной стороны - сделка, есть сделка: заработал - заплатите. С другой стороны - существует куча всяких "фондов З/П" и т.п. Есть проблема и с нормами выработки и, соответственно, с расценками, которые могут быть пересмотрены, и т.д. Могу лишь посоветовать вести ежедневный учёт и контроль выполненных работ, закрывать наряды не в конце месяца, - а "во врЕмя". При этом важно, кто именно и в каком объёме выдаёт вам все эти сменно-суточные, или как там у вас, задания, существует ли утверждённый план-график выпускаемой продукции, как это соотносится с локальными актами организации и т.п. Если дело только "в 160-ти часах" и нет вредности(!!!), - то в некоторых организациях прибегают к "разрешению по просьбе работника, конечно, выполнять ему работу в свободное от основной работы время", ну вы понимаете, о чём я здесь, и т.д. Главное - оформить всё это юридически грамотно. А такое возможно лишь, как говорил известный персонаж, "при полном непротивлении сторон". Так что, рискну предположить, что вас, конечно, "надувают" и просто не хотят платить "всё и сразу". В общем, надо читать документы, и, возможно, "не перевыполнять пятилетку в четыре года, в три смены, двумя руками, но за одну З/П".

Цитата:

Сообщение от Pass1 ►

При приеме на работу подписал соглашение о конфиденциальности.
Текст не помню,

Ну так в чём проблема: запросите письменно у работодателя копию вашего документа, связанного с работой. Чтобы там не было написано, - надо читать документ! И только потом принимать решение: бывает, что в договоры с работниками работодатель вносит пункты, которые изначально не основаны на законе, либо противоречат ему и, соответственно, могут ухудшать положение работника, а, значит, и не могут применяться. И потом, что значит "работать у конкурента, на конкурента" и т.д.? Например, вы сначала жарите чебуреки у дяди Вани, а после смены идёте через дорогу и печёте блины у тёти Мани. И в чём тут "криминал"? Да ерунда это всё, ИМХО. А нет, - пусть "они" и докажут обратное. Заплатите налоги и спите спокойно.

Цитата:

Сообщение от ekahak ►

работала маляром,без договора

И на этом основании вы хотите в прокуратуру? Надо было сразу в суд, требовать признания ваших отношений трудовыми со всеми вытекающими. А теперь, боюсь, что и исковые сроки все уже вышли, да и вы там уже "сто раз прогуляли", если бы даже и были оформлены официально.

У вас два выхода: согласиться и не согласиться. Ибо, - кризис. Только не преувеличивайте свои силы, если хотите "воевать": суды-пересуды - это для очень стойких и подготовленных. Это я вам, как юрист говорю. Попробуйте договориться мирно, разумно, найдите компромисс. Не получается - вам там всё равно не работать. Удачи!

Цитата:

Сообщение от Abrakadaver ►

Спасибо за совет... будем воевать дольше...

Да не надо воевать. Бежать надо было оттуда, при чём ещё до начала работы. Никто с вами вести нормальных дел и не собирался, сразу. Всё понимаю: жить надо, есть надо, кормить семью надо. Но не будьте наивными. Из своей практики знаю, что если и работать без оформления, - то ни месяц, и не год. Максимум один день: отработали - пусть заплатят сразу. Иначе так и будут потом "завтраками" кормить. Получается, что себе дороже.

Цитата:

Сообщение от bolvie ►

Скажите, а может ли такая ситуация возникнуть, если есть трудовой договор?

Ситуации возможны любые.

Цитата:

Сообщение от bolvie ►

обязательно четко прописывается

Вы - идеалист. Если бы в жизни всё прописывалось и исполнялось бы чётко и ясно, - то и этот форум был бы ни к чему. Практика показывает, что всё это может работать, когда трудовые отношения нормальные. А как только возникает конфликт, - большой вопрос. В общем, как меня учили ещё в институте, - надо читать документ, а не строить предположения. Удачи!

Цитата:

Сообщение от tango88 ►

Сегодня получил чистый лист бумаги от этого работодателя

Статус письма какой? А раз письмо без описи, - то и не парьтесь. Ведь всё равно никто не видел, что там был пустой лист. Или вы вскрывали конверт при "3-х свидетелях"? А отвечать за свои деньги всем пославшим пустой конверт, - (ИМХО) глупо.

Договоры ГПХ не регулируются трудовым правом, на то они и ГПХ.

Цитата:

Сообщение от Rus_Lan ►

Не знаю в какой суд подать исковое заявление.

К юрлицу (по общему правилу!)- по месту нахождения ответчика (юр. адрес). Попробуйте зайти на сайт предполагаемого суда в раздел "подсудность". Только не останавливайтесь на одном суде: проверьте "соседние". "На днях" сам "доверился" информации (отправил по почте заказным), не перепроверил, итог: ходатайство от ответчика о переносе рассмотрения дела "по-подсудности" по месту нахождения в другой район, хотя иск был принят к рассмотрению и назначена дата. Подвох может быть в адресах, например: улица Большая. Ни № домов, ни чётных-нечётных, ни-чего. А на сайте другого: улица Большая, дома до №99, например. Удачи!

Добрый вечер! Подскажите, пож-ста, имеет ли смысл просить суд обратить решение суда к немедленному исполнению по трудовому спору об отмене дисциплинарного взыскания? Истец - Работник, который хотел бы до окончания рабочего года попытаться получить премию, к которой он не мог быть представлен ввиду наличия дисциплинарного взыскания. Спасибо.