Sergotok72

Добрый вечер, уважаемые форумчане! Проблемка такая. Закончился третий квартал, близится окончание года. Грядут выплаты премий, доп. мат. стимулирование и т.д. На работника наложено дисц. взыскание: объявлено замечание. Согласно положению о премировании в конкретной организации "лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей, - к дополнительному материальному стимулированию не представляются." Работник планирует обжаловать в судебном порядке, т.к. имеются определённые нарушения, как материальных, так и процессуальных моментов при наложении взыскания. Вероятность успеха, рискну предположить, достаточно велика. Беда в том, что пока будем судиться, - этот год закончится, и новый "прорастёт". Закончится и "премиальный период". Вопрос, извините, наивный: как потом обязать работодателя выплатить то, что могло бы быть выплачено работнику при отсутствии у него на конкретный момент замечания. Ведь это - не зарплата, которая известна и прогнозируема. Тут из области : "могут дать столько, а могут и ничего". Размер компенсации морального вреда, как мы понимаем, да и то, при самом наилучшем раскладе, - вопроса не закроет. Или всё: поезд уйдёт? Может кто-то что-то посоветует из практики? Заранее благодарен.

Schmidt, для грамотного наложения дисц. взыскания необходимо строго соблюдать всю процедуру (ст. 193 ТК РФ, например). Иначе, себе (работодателю) в итоге выйдет боком. А информация - это просто информация: камеры-то у вас там законно стоят? Или как?..

Тут на днях ещё интереснее получилось. Работника "Сидорова" вызвали в Отдел кадров для ознакомления под роспись с приказом о наложении дисц. взыскания в виде замечания. Дают некую выписку из приказа (есть его № и дата), где и про Петрова, и про Иванова, и, собственно, про самого того Сидорова. Выписка - на нескольких листах, не прошито, не пронумеровано, на последней странице - ни печати, ни подписи руководителя организации, только закорючка напротив фамилии началька ОК. Всё. Сидоров опешил: готов подписать именно приказ. Отвечают: либо подписывай то, что есть, либо составляем акт об отказе. Подписал ниже "своего" пункта. Уж не знаю, может так у данного работодателя поставлен документооборот, - вопрос в другом: законно ли вместо ознакомления работника под роспись именно с приказом(!) в соответствии со ст. 193 ТК РФ, предлагать поставить подпись под "выпиской"? Может ли суд при обжаловании посчитать это нарушением процедуры наложения взыскания с последующей отменой? Как думаете, уважаемые коллеги?
"Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт."

Цитата:

Сообщение от sorcerer ►

Зарплата официально числится 6 т.р., а выдают на руки 12 т.р.
У меня с ИП была устная договоренность,

Т.е. Вы начали работать не имея на руках документов о трудоустройстве, не расписываясь в приказах и т.п.? Так чего же Вы сейчас-то хотите? Можете, конечно, обратиться в суд, доказывая, что были фактически допущены к работе со всеми вытекающими и т.д.

Цитата:

Сообщение от sorcerer ►

П.С. Могу взять авансом и записать в "серую" кассу.

Разговор из области "станет ли работодатель обращаться в компетентные органы, если у него самого рыльце в пушку?" Хотите острых "ощущений", - дерзайте.

Цитата:

Сообщение от НатальяSan ►

Я отказалась подписывать этот новый Трудовой договор. Жду последствий.

Так Вы чего хотите добиться-то? Вы хотите работать, или судиться? Вам уже здесь рекомендовали поставить вопрос об увеличении вашей зарплаты из-за "расширения функционала". Всегда можно найти способ прибавки к окладу: "за интенсивность, сложность, оперативность" и т.п. Только пропишите всё в трудовом договоре.

Цитата:

Сообщение от НатальяSan ►

Я рядовой сотрудник

Решать, конечно, Вам, но это - Ваша фраза. Не забывайте об этом. Сейчас не то время, и "за воротами таких очередь стоит".

Цитата:

Сообщение от katyam90 ►

Могу ли я,находясь в отпуске,участвовать в педагогических конкурсах в социальных сетях и проходить дистанционные курсы?

А что Вам мешает?

Цитата:

Сообщение от katyam90 ►

Могу ли я в дальнейшем приложить сертификаты,дипломы,грамоты к аттестационным документам?

Приложить Вы можете всё, что угодно. Вопрос, с каким только результатом, ибо "бумажка бумажке - рознь".

Обращайтесь в суд. З/п должна выплачиваться "условно" не реже 2-х раз в месяц (ТК РФ). Там работодатель пусть и объяснит свою позицию.

alex321123, поймите уже, что не может быть по-хорошему, когда трудовые отношения не закреплены-не оформлены должным образом. Это - всегда повод усомниться, как в порядочности работодателя, так и в истинных помыслах работника. По-моему, это больше похоже на некий сговор с целью неуплаты налогов и т.д. Хотя, если уверены в своей правоте, - лучше сразу в суд. Доказывайте, что имел место фактический допуск вас к работе со всеми вытекающими. Дальше - по обстановке.

robot nik, "перевод" на другую работу, в другую местность, в другое подразделение и т.п., - это понятие, закреплённое в ТК. На каком основании произошёл перевод? Читайте приказ. Там и про оплату должно быть. Если всё на "честном слове", - ну, тогда о чём разговор.