Татьяна Степанова

Цитата:

Сообщение от Elena Vlad 12 ►

Как решить ситуацию что бы все остались довольны и не нарушить законодательство?

ну, сокращение смены на 5 минут закон не нарушает, однако, может быть своего рода злоупотреблением правом

Цитата:

Сообщение от 2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

ст. 11.1, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" {КонсультантПлюс}

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).

ст. 93, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) {КонсультантПлюс}

2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

ст. 11.1, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" {КонсультантПлюс}

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).

ст. 93, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) {КонсультантПлюс}

Полагаю, у вашего работника при режиме 2/2 суммированный учет рабочего времени, поэтому вы просто можете убрать у него одну смену из графика на месяц и это уже будет неполным временем, ведь при СУ вы должны уменьшить ему норму часов за учетный период

Цитата:

Сообщение от Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

ст. 104, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) {КонсультантПлюс}

Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

ст. 104, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) {КонсультантПлюс}

Цитата:

Сообщение от ivasi ►

разбираться придется Вам и получателю алиментов

а я не согласна Есть норма ТК РФ

Цитата:

Сообщение от Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

ст. 137, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) {КонсультантПлюс}

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

ст. 137, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) {КонсультантПлюс}

Если в бухгалтерии работодателя находился исполнительный документ, в котором было указано, что удержания производить до 18-летия, то основания для удержания алиментов не было, и тут чисто ошибка бухгалтера, за которую она должна нести ответственность ( в т.ч материальную) перед работодателем, а перед работником за излишние удержания несет ответственность непосредственно работодатель.

Цитата:

Сообщение от Zoltan15 ►

она обещала прекратить выплаты, а перевыплаченную сумму предлагает востребовать с бывшей жены мне самостоятельно через суд.

то есть "переводит стрелки". Бывшая только по доброй воле может вам что-то вернуть, так как обратное взыскание алиментов не предусмотрено законодательством, за исключением установленных СК РФ случаев, ПЕРЕЧЕНЬ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ ЗАКРЫТЫМ(!)

Цитата:

Сообщение от 2. Выплаченные суммы алиментов не могут быть истребованы обратно, за исключением случаев:
отмены решения суда о взыскании алиментов в связи с сообщением получателем алиментов ложных сведений или в связи с представлением им подложных документов;
признания соглашения об уплате алиментов недействительным вследствие заключения его под влиянием обмана, угроз или насилия со стороны получателя алиментов;
установления приговором суда факта подделки решения суда, соглашения об уплате алиментов или исполнительного листа, на основании которых уплачивались алименты.

ст. 116, "Семейный кодекс Российской Федерации" от 29.12.1995 N 223-ФЗ (ред. от 01.05.2017) {КонсультантПлюс}

2. Выплаченные суммы алиментов не могут быть истребованы обратно, за исключением случаев:
отмены решения суда о взыскании алиментов в связи с сообщением получателем алиментов ложных сведений или в связи с представлением им подложных документов;
признания соглашения об уплате алиментов недействительным вследствие заключения его под влиянием обмана, угроз или насилия со стороны получателя алиментов;
установления приговором суда факта подделки решения суда, соглашения об уплате алиментов или исполнительного листа, на основании которых уплачивались алименты.

ст. 116, "Семейный кодекс Российской Федерации" от 29.12.1995 N 223-ФЗ (ред. от 01.05.2017) {КонсультантПлюс}

Цитата:

Сообщение от Наилена ►

1. Может ли бюджетное учреждение иметь таких совместителей, если по закону совместители должны работать в свободное от основной работы время, а по действующему режиму учреждения это невозможно?

Режим работы учреждения (т.е. для посетителей /потребителей / получателей услуг) и режим работы работников учреждения не обязательно совпадают. Другое дело, если эти "совместители" выполняют такие работы, которые могут быть выполнены априори только в то время, когда учреждение открыто для посетителей.

Цитата:

Сообщение от Наилена ►

Должны ли совместители отработать свои часы в бюджетном учреждении

конечно должны, иначе за что вы им платить собираетесь? За то, что они числятся работниками? Тут и на уголовную ответственность можно попасть руководителю учреждению.

Цитата:

Сообщение от Наилена ►

они могут "РАБОТАТЬ" в одно и то же время со своей основной работой?

очевидно, что нет.

Цитата:

Сообщение от Наилена ►

Нет ли нарушения в том, что берешь совместителя, зная, что он не сможет работать в режимные часы учреждения?

есть, конечно. А зачем такого работника брать на работу? Впрочем, работники могут прогуливать основную работу. Работодатель по совместительству не может это проконтролировать.
Как правило, такое "всплывает" при проверках ФСС, когда туда поступает информация об одном периоде работы в разных организациях одного застрахованного лица и при этом ему выплачивается пособие (по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) и учитывается заработок по основной работе и по совместительству.

Цитата:

Сообщение от юрий13 ►

Единственный законный способ установления работнику 60-ти часовой рабочей недели - введение суммированного учета рабочего времени

ну по глупости можно в ТД всякого понаписать...

Цитата:

Сообщение от местный житель ►

В трудовом договоре написано, что моя рабочая неделя имеет продолжительность 60 часов

что собственно можно трактовать, что вы приняты были фактически на "1,5 ставки", т.е. 40 часов в неделю - норма рабочего времени по основному месту работы и 20 часов - норма рабочего времени по совместительству. Только оформлено все по-дурацки, нужно было два договора оформлять - по основному месту и по совместительству.
Вот тут у вас и встанет вопрос толкования условий договора -

Цитата:

Сообщение от местный житель ►

""тарифная ставка месячная 20000".... 1.5 ставки, исходя из этого=30000?

или же 20 000 руб. было установлено за работу одновременно по основному месту и по совместительству или только по основному (т.е. на 1 ставку).

Цитата:

Сообщение от zakolyu ►

В заявлении указано "прошу уволить меня по собственному желанию 01.09.2017 в связи с призывом в вооруженные силы Российской Федерации".

но вы же сами указали, что

Цитата:

Сообщение от zakolyu ►

Повестку взяли в военкомате 07.09.

так что до этой даты как минимум не было обязанности работодателя уволить работника по указанному им основанию.

Цитата:

Сообщение от zakolyu ►

В повестке, как я уже писала выше, стоит дата явки в военкомат 26.06.2017 в 6:30

ну и что? Ну указана дата явки. Откуда вам знать - призван ли работник, явился ли по повестке...
Не пойму, что вы от меня хотите?
По уму работник должен был после получения повестки (теоретически это должно было произойти до 26.06.2017) сразу работодателю направить заявление на увольнение с приложением копии повестки. Он этого не сделал, так что работодатель не может уволить "задним числом", не нарушая закон. Принимайте сами решение, каким числом увольнять, я свое мнение высказала. На заявлении в отметке о приеме заявления

Цитата:

Сообщение от Доброжелательница ►

ставьте текущую дату и увольняйте текущей датой. За дни с 01.09 по дату увольнения ставьте НН

Цитата:

Сообщение от zakolyu ►

Какой датой и по какому основанию увольнять?

зависит от того, как я уже выше указала - есть ли заявление работника и содержания заявления (указано ли уволить в связи с призывом армию или нет). Чтобы не попасть под штраф за нарушение сроков расчета по увольнению, увольнять, конечно, лучше текущей датой.
Если даже в заявлении указано уволить в связи с призывом и работодатель решил заявление удовлетворить несмотря на то, что не сам работник его подал (а возможно и писал не сам), все равно нужно поставить в заявлении дату его приема с подтверждающими документами. Так что ставьте текущую дату и увольняйте текущей датой. За дни с 01.09 по дату увольнения ставьте НН, так как нет доказательств, что таки работник призван (может он уклоняется).

Цитата:

Сообщение от zakolyu ►

мама сотрудника принесла заявление об увольнении в связи с призывом на военную службу. В заявлении просит уволить 31 августа.

если заявление написано самим работником, подпись нотариально удостоверена, то должны были уволить в указанный работником день

Цитата:

Сообщение от В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
ст. 80 ТК РФ

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
ст. 80 ТК РФ

Цитата:

Сообщение от Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
ст. 83 ТК РФ

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
ст. 83 ТК РФ

Однако, если есть риск, того, что заявление написано не самим работником (подпись не удостоверена и заявление не писалось в присутствии представителя работодателя), и нет никаких документов, подтверждающих, что работник призван на службу в армию, то работодатель вправе, на мой взгляд,такое заявление не принимать и ставить работнику "НН" в табеле, пока он не объявится.

Цитата:

Сообщение от Rfhvf ►

А работнику то какая разница, что он подпишет доп. соглашение к своему трудовому договору, что расторгнет свой старый и заключит новый ТД на должность директора

в такой трактовке - никакой. Но как я и сказала, работник не обязан соглашаться на увольнение и заключение нового ТД или ДС к действующему ТД. А само по себе истечение срока полномочий ГД по уставу не дает права уволить ГД с бессрочным договором "просто так", поскольку нет такого основания для увольнения по инициативе работодателя, как истечение срока полномочий единоличного исполнительного органа хозяйственного общества. А при увольнении на основании ст. 278 ТК РФ участнику придется выплатить директору не менее трех средних месячных заработков.

Цитата:

Сообщение от Dakror ►

есть ли смысл подавать в суд?

а какой иск вы собираетесь подать? О понуждении подрядчика принять от вас 95 т.р.? Смешно. Если у вас есть данные подрядчика - банковские реквизиты, то перечислите деньги туда. Если реквизитов нет, но есть ФИО, паспортные данные, то сможете внести деньги на депозит нотариуса (платная услуга), что по крайней мере убережет вас от выплаты процентов за просрочку оплаты. Еще желательно письменно уведомить исполнителя (подрядчика), что вы готовы принять работы и оплатить их. Пока работы не приняты, то оплачивать в общем-то нечего, т.е. нет вашей просрочки.

Цитата:

Сообщение от artemmh ►

есть закон по которому гражданина другой страны можно забрать в свою армию без его согласия?

есть закон, по крайней мере, в РФ, о том, что гражданин РФ для России - только гражданин РФ, будь у него хоть сто паспортов и гражданств других государств (исключение - Туркмения и Таджикистан с которыми у РФ международные договоры о двойном гражданстве) и свои обязанности по отношению к государству - РФ такой гражданин обязан исполнять. Если этот гражданин отслужил в армии иного государства, это не освободит его от обязанности служить в армии РФ.

Аналогичные положения есть в законодательствах многих стран. Т.е. если "тот парень" ранее имел гражданство Армении, то после принятия в гражданство РФ он для Армении не перестал быть гражданином Армении (отказ от гражданства там, кажется, вовсе не допускается или очень ограничен), а значит, обязан отслужить в армии Армении. У вас несколько другая ситуация, если вы никогда не имели гражданства Армении (были лицом без гражданства и в Армении и в РФ до приеме в гражданство РФ, а сама Армения может считать, что вы имели ее гражданство, а значит, обязаны служить в ее армии.