Татьяна Степанова


  • Цитата:

    Сообщение от irochka2016

    Могу я перевестись в другой субъект РФ


    что значит "перевестись"? У вашего работодателя в другом субъекте обособленное подразделение? Тогда можете. И придется встать на миграционный учет в новом месте пребывания и оформить второй патент (если у вас патент) на срок той же продолжительности, что и первый. Если у вас РВП, то осуществлять трудовую деятельность в другом субъекте вы не вправе, надо переоформлять РВП. Надо уведомить уполномоченный орган о смене места проживания, предоставить документы-основания, подождать два месяца и т.д....Тут есть отдельные разделы на эту тему.
    Написал Степанова Татьяна (Доброжелательница) в теме Трудовая деятельность временно проживающего в РФ иностранного гражданина 14.10.2016 13:42

  • Цитата:

    Сообщение от orange_pacific

    куда обращаться при каких то проблемах?


    госинспекция труда (ГИТ), прокуратура, суд. По признанию незаконности заключения срочного договора - только в суд. В дальнейшем, если уволят - то тоже сразу в суд, срок исковой давности всего месяц, параллельно можно в ГИТ.
    По невыплате пособий - в суд.
    Написал Степанова Татьяна (Доброжелательница) в теме Трудовой договор по виду на жительство 14.10.2016 13:21

  • Цитата:

    Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

    в удалении ссылок - во всяком случае пока.


    Для этого можно прибегнуть к услугам веб-специалистов, это иногда быстрее и дешевле ))
    Написал Степанова Татьяна (Доброжелательница) в теме Черный PR на сайтах-отзывиках 14.10.2016 09:33

  • Цитата:

    Сообщение от kononovcentr

    Я хочу юридически грамотно оформить претензии к администрации данных ресурсов, чтобы они по составленному заявлению убрали кляузный контент.


    а на этих сайтах не указано, что администрация не несет ответственности за личное мнение высказывающихся пользователей? Боюсь, что обвинение в клевете не может быть предъявлено сайту, только конкретному лицу.
    Написал Степанова Татьяна (Доброжелательница) в теме Черный PR на сайтах-отзывиках 13.10.2016 17:36
  • Если срок ВНЖ достаточно большой 3-5 лет, то, возможно, опасаться нечего, кроме как увольнения после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
    Написал Степанова Татьяна (Доброжелательница) в теме Трудовой договор по виду на жительство 13.10.2016 16:50

  • Цитата:

    Сообщение от alena120490

    кроме договоров строительного подряда ?


    смотря какая предполагается специализация. Если ищут юриста широкого профиля, то надо знать корпоративное право. Из договоров - купля-продажа (в т.ч.поставка), аренда, лизинг. Неплохо бы знать земельные отношения, НИОКР, нормативку о техническом регулировании, строительные нормы, нормы о технологическом присоединении к сетям, возможно - госзакупки.
    Написал Степанова Татьяна (Доброжелательница) в теме Собеседование в строительную компанию 13.10.2016 13:27

  • Цитата:

    Сообщение от ivolga2705

    Подскажите, с наследуемой доли надо будет платить долг по алиментам?


    Платить нужно.


    Цитата:

    Сообщение от Судебное постановление, предусматривающее взыскание алиментов с обязанного лица, возлагает на него обязанность ежемесячно выплачивать определенную денежную сумму, неуплата которой влечет за собой возникновение денежной задолженности (денежного обязательства). Такое денежное обязательство является долгом, не связанным с личностью, а потому обязанность по его уплате переходит к наследнику должника, которую последний, при условии принятия им наследства, обязан погасить в пределах стоимости перешедшего к нему наследственного имущества.
    Задолженность по алиментам, образовавшаяся при жизни наследодателя, является денежным обязательством, входящим в состав наследственного имущества, обязанность по исполнению которого переходит к наследникам в пределах стоимости перешедшего к ним наследственного имущества. Не наследуются и с момента смерти должника прекращаются на будущее обязательства по уплате алиментов, как обязательства, неразрывно связанные с личностью должника.

    Судебное постановление, предусматривающее взыскание алиментов с обязанного лица, возлагает на него обязанность ежемесячно выплачивать определенную денежную сумму, неуплата которой влечет за собой возникновение денежной задолженности (денежного обязательства). Такое денежное обязательство является долгом, не связанным с личностью, а потому обязанность по его уплате переходит к наследнику должника, которую последний, при условии принятия им наследства, обязан погасить в пределах стоимости перешедшего к нему наследственного имущества.
    Задолженность по алиментам, образовавшаяся при жизни наследодателя, является денежным обязательством, входящим в состав наследственного имущества, обязанность по исполнению которого переходит к наследникам в пределах стоимости перешедшего к ним наследственного имущества. Не наследуются и с момента смерти должника прекращаются на будущее обязательства по уплате алиментов, как обязательства, неразрывно связанные с личностью должника.



    См., например, Определение Верховного Суда РФ от 01.03.2016 N 45-КГ16-1
    Написал Степанова Татьяна (Доброжелательница) в теме Долг по алиментам. 12.10.2016 18:57

  • Цитата:

    Сообщение от Evgen68

    В соответствии с действующим законодательством ст. 1154 ГК РФ наследник считается принявшим наследство, если он в установленном порядке подал в нотариальную контору заявление о принятии наследства или о выдаче ему свидетельства о праве на наследство.
    Верно?)


    да.
    Написал Степанова Татьяна (Доброжелательница) в теме Прекращение производства по делу ст. 220 гпк. 12.10.2016 18:44

  • Цитата:

    Сообщение от orange_pacific

    Мы можем спокойно заводить детей и супруга может идти в декрет?


    Одно с другим не связано. Вам надо признавать заключение срочного договора незаконным.
    Написал Степанова Татьяна (Доброжелательница) в теме Трудовой договор по виду на жительство 12.10.2016 13:36

  • Цитата:

    Сообщение от orange_pacific

    Правильно ли это?


    нет

    Цитата:

    Сообщение от Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, - срочный трудовой договор.

    ст. 327.1, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}

    Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, - срочный трудовой договор.

    ст. 327.1, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}

    Написал Степанова Татьяна (Доброжелательница) в теме Трудовой договор по виду на жительство 11.10.2016 22:20