Татьяна Степанова

Цитата:

Сообщение от Anna m ►

Супруг на развод не согласен. Есть несовершеннолетний ребёнок.

Можете подать иск по месту вашего жительства (по месту пребывания), т.к. с вами несовершеннолетний, предоставив доказательства: справка о регистрации по месту пребывания вас и ребенка (вместе).

Цитата:

Сообщение от 4. Иски о расторжении брака могут предъявляться также в суд по месту жительства истца в случаях, если при нем находится несовершеннолетний или по состоянию здоровья выезд истца к месту жительства ответчика представляется для него затруднительным.

ст. 29, "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 02.03.2016) {КонсультантПлюс}

4. Иски о расторжении брака могут предъявляться также в суд по месту жительства истца в случаях, если при нем находится несовершеннолетний или по состоянию здоровья выезд истца к месту жительства ответчика представляется для него затруднительным.

ст. 29, "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 02.03.2016) {КонсультантПлюс}

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ

хорошая новость для кадровиков, можно не вносить изменения в те ТД, где вместо конкретных дат была ссылка на ПВТР. Передам своим коллегам из кадровых служб

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

в новой редакции ТК сроки выплаты з.п. можно закреплять по выбору в любом документе: колл.договоре, ПВТР или ТД.

да? Еще не видела, спасибо за информацию. А то в июле была на повышении квалификации, там тетенька из ГИТ настаивала, что в ТД обязательно д.б. зарплатные даты.

Цитата:

Сообщение от Gambov ►

Может быть юристы подскажут более простой выход?

аккредитив

Цитата:

Сообщение от Милана.1. ►

где можно посмотреть конкретику

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 03.07.2016)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016)

Цитата:

Сообщение от Милана.1. ►

как дословно будет изменение звучать?)

Цитата:

Сообщение от Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

ст. 136, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

ст. 136, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}

Если ПВТР или трудовыми договорами установлены сроки выплаты, не соответствующие закону, нужно привести в соответствие, уведомить работников под роспись, заключить допсоглашения к ТД.

Цитата:

Сообщение от Милана.1. ►

можно ли как-то с работником официально договориться (документально) чтобы он подтвердил что претензий по задержкам в зар.плате иметь не будет?

нельзя. Никакие договоренности не будут иметь значение, ГИТ оштрафует за каждое нарушение даже на один день задержки и надо платить проценты по ст. 236 ТК РФ - тогда, может, удастся снизить штраф.
Лучше всего работодателю подумать об оптимизации процессов и финансов.

ermiht, а какая разница, в какой форме будет заключена сделка. Есть основания предполагать, что гражданка (мать) в предбанкротном состоянии, сделки совершенные "в период подозрительности" могут быть оспорены.

ermiht, слушайте, ну тут тогда чистое гадание на кофейной гуще. Зависит от многих факторов - был ли суд, открыто ли ИП, что предпринимает банк. Как только право соб-ти будет зарегино, информация может пойти "куда надо" ))

Цитата:

Сообщение от samuel ►

УСНО-6

это и есть "льготное", т.е. не ОСНО. Так вы будете деятельность вести в МО? Если вид деятельности тот же самый, то ничего менять не надо, отчетность в налоговую только по "прописке".

Цитата:

Сообщение от samuel ►

Гражданское конечно(охотничье и огнестрельное оружие ограниченного поражения)

я бы на вашем месте проконсультировалась в ОЛРР МО, у меня сейчас нет времени искать, но, кажется, там проверки по безопасному хранению проводятся по месту жительства. Если не планируете перевозить оружие в МО, то ничего, а если планируете, возможно, нужна регистрация.

Цитата:

Сообщение от Vladimir Sergeevich ►

может быть что-то типа сервитута?

да, временный частный платный сервитут.

Цитата:

Сообщение от Vladimir Sergeevich ►

Как это установить, задокументировать и тд. ?

договором, конечно, в нем определить

Цитата:

Сообщение от Vladimir Sergeevich ►

сколько метров от дома

срок, цену, ответственность

Цитата:

Сообщение от Vladimir Sergeevich ►

чем регламентировано и т.д. ?.

ст. 23 Земельного кодекса РФ, ст. 274-276 ГК РФ, ст. 27 Закона "О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним"

Цитата:

Сообщение от samuel ►

чтобы не заниматься переходом из одной ИФНС в другую (я ИП)

а этого и не надо, если только у вас не льготный режим налогообложения и в МО вы будете вести свою деятельность, о которой надо отчитываться по месту деятельности, а не только по месту регистрации.
а насчет

Цитата:

Сообщение от samuel ►

ОЛРР.

надо посмотреть.... оружие какое?