egorca1, по всей видимости на вашем предприятии бестолковые кадровики и юристы. Вам ничего не грозит, кроме сокращения. Но перед сокращением вам должны предложить вакансии на должности, по которым вы можете выполнять работу по состоянию здоровья, квалификации, образованию. Тогда вам либо придется согласиться на перевод на ту должность, которая есть в новом ШР либо вас сократят.
Цитата:
Сообщение от egorca1 ►Законно ли желание работодателя заключить с работниками новые трудовые договора вместо составления дополнительного соглашения к уже действующему?
возможно только доп.соглашение о согласовании новой редакции ТД, при этом ТД не расторгается, так что новым он априори быть не может.
Цитата:
Сообщение от egorca1 ►Если Вы отказываетесь от написания заявления, то останетесь за штатом.
нет такого понятия в трудовом законодательстве. Пока вы занимаете какую-то должность, ее нельзя исключить из ШР.
До перевода на новую должность РД обязан ознакомить работника с новой ДИ, картой рабочего места, но переименование должности переводом не является.
Либо у вашего руководства какая-то только ему понятная идея, то ли РД просто перемудрил.
«Закония» в соц. сетях