Татьяна Степанова

Цитата:

Сообщение от all in love ►

наследственное дело нотариус без формы 9 отказывается открывать.Как быть и что делать?

1. пожаловаться на нотариуса в нотариальную палату вашего субъекта федерации.
2. направить заявление о принятии наследства нотариусу ценным письмом с описью вложения и заказным уведомлением о вручении.
Для наследника главное - не пропустить 6-месячный срок для подачи заявления, а вот собирать всякие справки можно и потом.

Цитата:

Сообщение от igorozery ►

в приказах прописывают доплату в размере 24% или 19 или 18. Почему так?
А не 25, 50...

этот вопрос вам нужно задать своему работодатель.При поручении работнику с его согласия обязанностей временно отсутствующего другого работника без освобождения от основной работы работодатель и работник должны заключить соглашение об установлении условий совмещения и его оплаты, а уже на основании соглашения издается приказ. Размер доплаты ничем не регламентирован, кроме как соглашением РД и РБ.

Цитата:

Сообщение от Ula10 ►

не ПРИНИМАЮТ отчетные документы(транспорт и проживание) по результатам командировки.

начните с изучения ЛНА организации, возможно, в них есть сроки, в которые работодатель обязан возместить работнику потраченные им личные денежные средства.
Но все-таки первичен другой вопрос: почему работник тратил свои личные деньги, а не выданные ему под отчет деньги организации? Работодатель как выразил свое согласие на то, чтобы работник тратил свои деньги?
Полагаю, обязать работодателя компенсировать расходы работника можно только в том случае, когда Работодатель предварительно согласовал с работником порядок расходования им своих личных средств и их компенсации.

Цитата:

Сообщение от daooo ►

Решили включить недвижимость в наследственную массу через суд

интересно - какое основание собираетесь указать, если

Цитата:

Сообщение от daooo ►

от имени ОАО по договору цессии было приобретено недостроенное нежилое помещение

наследники акционера не являются правопреемниками ОАО, до тех пор пока ОАО не ликвидировано, оно же продолжает оставаться владельцем имущества. У наследников акционера только право наследовать акции, но никак не само имущество ОАО.

Цитата:

Сообщение от Масипун ►

что делать

решать только вам в пределах своей компетенции и в течение времени, оставшегося до истечения срока трудового договора.

Цитата:

Сообщение от Масипун ►

Собственник не реагирует

Это его проблемы. Главное, не по телефону ему названивать, а направлять официальные письма на адрес регистрации участника ООО и адрес регистрации самого ООО. Максимально имущество инвентаризировать, сдать на хранение, опечатать, в общем - принять разумные меры к сохранности имущества. Работников задерживать права не имеете, но и они обязаны уведомить работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения.

Yurixxx, судя по тому, как вы формулируете вопросы, вы вообще не понимаете, что происходит в ваших взаимоотношениях с организацией (или ИП), которую вы, по-видимому, считаете работодателем. Поясню для начала элементарное:
1. Организация (ИП), заключившая с гражданином ГПД, не является для этого гражданина работодателем. А значит, гражданин в обусловленный договором срок за обусловленную договором плату обязан выполнить своими силами или силами третьих лиц (если не запрещено договором) определенный объем работы, например: выкопать сто метров канавы глубиной два метра шириной полметра за три дня. Т.е. платят вам за результат. Договор ГПД заключается и подписывается Сторонами до начала выполнения работ.Никаких испытательных сроков, конечно, при ГПД не может быть установлено.
2. Если вам предлагают заключить ГПД, фактически требуя исполнять трудовые обязанности - приходить и отрабатывать ежедневно по восемь часов по режиму офиса, то ищите другую работу, пока не поздно. Если вас начали сразу обманывать, лучше уже не будет. Трудовой договор подразумевает, что вам платят за процесс, результат не всегда имеется при этом. В ТД может быть установлено условие об испытательном сроке (с согласия обеих сторон), за исключением отдельных категорий граждан, которым не может быть установлен испытательный срок.

Цитата:

Сообщение от Pass1 ►

вторым шагом может быть увольнение?

может. Но работодатель должен учесть тяжесть проступка и с момента первого замечания должно пройти не более года.

Цитата:

Сообщение от burBon ►

он указал, что не уведомил нас о том, что он до нас работал на муниципальной службе.

а трудовую книжку он не предъявил разве? Она же зарегистрирована у вас в журнале учета, как же вы заведете

Цитата:

Сообщение от burBon ►

новую трудовую

Цитата:

Сообщение от burBon ►

какие последствия возможны для организации

Цитата:

Сообщение от Статья 19.29. Незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего
(в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)

Привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

ст. 19.29, "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 01.05.2016) {КонсультантПлюс}

Статья 19.29. Незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего
(в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)

Привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

ст. 19.29, "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 01.05.2016) {КонсультантПлюс}

Цитата:

Сообщение от Ritalegalsp ►

Нет, не подписывайте.

а я считаю, надо подписать и свой экземпляр получить - в суде пригодится, если что. Причем надо поставить реальную дату вручения уведомления и указать" не согласна" и на экземпляре РД и на своем

Цитата:

Сообщение от k_tanechka ►

могут ли беременную женщину уволить с работы при банкротстве предприятия или только при ликвидации.

банкротство имеет несколько процедур и не всегда заканчивается ликвидацией. До принятия решения о ликвидации беременную по инициативе работодателя уволить нельзя.