Татьяна Степанова

Жени, есть такая интересная позиция, но довольная старая и не могу сказать, насколько применимая на практике:

Цитата:

Сообщение от Срок подачи заявления согласно ч. 2 ст. 208 АПК составляет 10 дней со дня получения копии оспариваемого решения, если иной срок не установлен федеральным законом. Срок, установленный КоАП (ч. 1 ст. 30.3) для подачи жалобы совпадает со сроком, указанным в ч. 2 ст. 208 АПК.

Природа этого срока не имеет однозначного определения в доктрине процессуального права. Его едва ли можно рассматривать как процессуальный (как и срок, установленный ч. 4 ст. 198 АПК). Хотя обжалование постановления органа, наложившего административное взыскание, и является стадией производства по делам об административном правонарушении (разд. IV, гл. 30 КоАП) и соответственно административно-процессуальные отношения в связи с возбуждением дела уже возникли, тем не менее это производство осуществляется арбитражным судом в ином (самостоятельном) процессе и в соответствии с иным (процессуальным) законом (АПК).

Соответствующие арбитражно-процессуальные отношения трудно считать возникшими еще до возбуждения дела в арбитражном суде, а тем более еще до подачи заявления, инициирующего судебное производство. В данном случае указанный срок имеет значение, близкое к значению срока исковой давности, т.е. срока на судебную защиту нарушенного права. Пропуск этого срока (как и пропуск срока исковой давности) не влечет за собой возвращения заявления лица, обратившегося в суд, поскольку подобного основания для возврата ст. 129 АПК не предусматривает, следовательно, заявление, поданное с пропуском десятидневного срока, подлежит принятию и рассмотрению судом. В этом его отличие от процессуального срока, с истечением которого лицо утрачивает право на совершение процессуального действия, а заявление и другие поданные по истечении процессуальных сроков документы не рассматриваются арбитражным судом и возвращаются лицу, которым они были поданы (ст. 115 АПК).

В случае пропуска указанного срока он может быть восстановлен судом по ходатайству заявителя, как и процессуальный срок. Возможность восстановления срока ч. 2 ст. 208 АПК (как и ч. 2 ст. 30.3 КоАП) не увязывает с уважительностью причин его пропуска, как при восстановлении процессуальных сроков (ч. 2 ст. 117 АПК). Следовательно, по усмотрению суда пропущенный срок по указанной категории дел может быть восстановлен по ходатайству заявителя и в случае пропуска его по неуважительным причинам. Истечение срока может являться основанием к отказу в удовлетворении требования, если суд отказал в восстановлении срока либо соответствующее ходатайство не заявлялось.

"Доступность правосудия в арбитражном и гражданском процессе: основные проблемы" (Приходько И.А.) ("Издательство юридического факультета С.-Петербургского государственного университета", 2005) {КонсультантПлюс}

Срок подачи заявления согласно ч. 2 ст. 208 АПК составляет 10 дней со дня получения копии оспариваемого решения, если иной срок не установлен федеральным законом. Срок, установленный КоАП (ч. 1 ст. 30.3) для подачи жалобы совпадает со сроком, указанным в ч. 2 ст. 208 АПК.

Природа этого срока не имеет однозначного определения в доктрине процессуального права. Его едва ли можно рассматривать как процессуальный (как и срок, установленный ч. 4 ст. 198 АПК). Хотя обжалование постановления органа, наложившего административное взыскание, и является стадией производства по делам об административном правонарушении (разд. IV, гл. 30 КоАП) и соответственно административно-процессуальные отношения в связи с возбуждением дела уже возникли, тем не менее это производство осуществляется арбитражным судом в ином (самостоятельном) процессе и в соответствии с иным (процессуальным) законом (АПК).

Соответствующие арбитражно-процессуальные отношения трудно считать возникшими еще до возбуждения дела в арбитражном суде, а тем более еще до подачи заявления, инициирующего судебное производство. В данном случае указанный срок имеет значение, близкое к значению срока исковой давности, т.е. срока на судебную защиту нарушенного права. Пропуск этого срока (как и пропуск срока исковой давности) не влечет за собой возвращения заявления лица, обратившегося в суд, поскольку подобного основания для возврата ст. 129 АПК не предусматривает, следовательно, заявление, поданное с пропуском десятидневного срока, подлежит принятию и рассмотрению судом. В этом его отличие от процессуального срока, с истечением которого лицо утрачивает право на совершение процессуального действия, а заявление и другие поданные по истечении процессуальных сроков документы не рассматриваются арбитражным судом и возвращаются лицу, которым они были поданы (ст. 115 АПК).

В случае пропуска указанного срока он может быть восстановлен судом по ходатайству заявителя, как и процессуальный срок. Возможность восстановления срока ч. 2 ст. 208 АПК (как и ч. 2 ст. 30.3 КоАП) не увязывает с уважительностью причин его пропуска, как при восстановлении процессуальных сроков (ч. 2 ст. 117 АПК). Следовательно, по усмотрению суда пропущенный срок по указанной категории дел может быть восстановлен по ходатайству заявителя и в случае пропуска его по неуважительным причинам. Истечение срока может являться основанием к отказу в удовлетворении требования, если суд отказал в восстановлении срока либо соответствующее ходатайство не заявлялось.

"Доступность правосудия в арбитражном и гражданском процессе: основные проблемы" (Приходько И.А.) ("Издательство юридического факультета С.-Петербургского государственного университета", 2005) {КонсультантПлюс}

Но суды массово ссылаются на ст. 117 АПК РФ....и причины признают иногда уважительными

Цитата:

Сообщение от JoJocage ►

Можно ли иметь приказ о вступлении директора в должность (в свободной форме) и приказ о приёме директора на работу по унифицированной форме Т-1?

можно, обычно так и делают.

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

Таким образом, суд приходит к выводу, что увольнение совместителя по ст. 288 ТК РФ в случае внутреннего перевода работника, для которого должность совместителя станет основной, неправомерно.

при этом, данный факт перевода легко "обходится" - вместо внутреннего перевода возможно уволить работника и принять по новому ТД, следовательно, на мой взгляд, позиция суда по первому делу более обоснованная, ведь действительно, заключение ДС к ТД и проч.

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

издание приказа, внесение записи в трудовую книжку и для Т. И.С. данная работа является основной.

имеют место.

Цитата:

Сообщение от qwerty7772003 ►

ребенку мальчику 2 года

как правило, суды таких маленьких детей оставляет с матерью (если она не алкоголичка, не наркоманка, не ведет асоциальный образ жизни) в случае спора родителей об определении места жительства ребенка. Отсутствие собственного жилья не играет существенной роли, если мать может позволить себе снимать жилье, например. Не на вокзале же она будет с ребенком жить.

Цитата:

Сообщение от АлександрИонов ►

В договоре указано, что деньги переданы в момент заключения договора

а кто составлял (распечатывал) договор? Заемщик или заимодавец? ИМХО - каждая сторона должна доказать "свою правду". Заимодавец - датой снятия суммы со счета, например, а заемщик - датой расходования суммы займа, ведь логично, что в долг под проценты не берут сумму сильно загодя. В ход пойдет и переписка, и детализация звонков и т.п. подумайте...

Цитата:

Сообщение от Геральт из Ривии ►

А что мешает сделать это в органе загс?

по всей видимости, наличие ребенка

Цитата:

Сообщение от Nadinchik ►

Я в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2,5 года)

Цитата:

Сообщение от Олег 777 ►

Могу ли я отказаться

смотря какая у вас работа. Возможно, что отказаться можете только при условии отстранения от работы и последующего увольнения.

Цитата:

Сообщение от CEMEH ►

Видимо, можно конкретизировать - дом построенный на этом участке, при этом не указывать вовсе про продажу квартиры и т.п.?

вы можете тут любые теории строить. Можете, например, предложить прописать в БД, что средства, полученные от продажи вашего личного имущества поступают в личную собственность, а также то имущество, которое будет приобретено (построено) с использованием этих ваших личных средств в соответствующей части также будет поступать в личную вашу собственность. Но лучше все это обговаривать сразу с нотариусом, так как если он понимает закон по-своему, то текст, подготовленный вами все равно удостоверять не станет... кроме того, ему же и за тех работы взять с вас захочется ))) Это мы тут бесплатно советы раздаем, а нотариусы свои интересы бдят.

Цитата:

Сообщение от cforest ►

обязан ли работодатель, потерявший трудовую книжку, компенсировать расходы по ее восстановлению (в виде дубликата)

специальных норм на этот счет нет (кроме бланка тр.книжки, который работодатель обязан предоставить за свой счет), однако вы можете воспользоваться общими нормами гражданского права о возмещении убытков. При этом следует учесть, что если запрос можно было отправить почтой, а вы решили прокатиться по местам бывшей работы на поезде или самолете в бизнес классе, то такие ваши расходы судом не будут, скорее всего, признаны разумными и необходимыми, а следовательно, подлежащими возмещению

Цитата:

Сообщение от cforest ►

могу ли я по закону попросить у работодателя трудовую книжку на один день, чтобы сделать нотариальную копию?

нет, законом предусмотрен только один случай выдачи трудовой книжки до увольнения - для предоставления в ПФР для назначения пенсии.

Цитата:

Сообщение от cforest ►

если у меня на руках будет копия, заверенная нотариусом, то какие преимущества дает эта копия в случае утери трудовой книжки?

на мой взгляд - никаких. Так как в любом случае копия сгодится только для восстановления стажа в судебном порядке как одно из доказательств.
Понимаете, по копии трудовой, конечно, можно оформить дубликат, но, как показывает практика такой дубликат, скорее всего, не будет принят ПФР как надлежащий документ, подтверждающий трудовой стаж.
Документами, подтверждающими трудовой стаж работника, помимо справки от работодателя могут быть:
- экземпляры трудовых договоров;
- копии трудовых договоров, выписки из приказов о приеме на работу (увольнении) или их копии, оформленные прежними работодателями, архивные справки о периодах работы;
- справки из государственного или муниципального архива, подтверждающие периоды работы (если работодатель ликвидирован).