Татьяна Степанова

Цитата:

Сообщение от leo-leo ►

Подскажите пожалуйста что мне делать?

Уволиться по собственному ...хотя до 30.06.2016 уже не успеете...

kucaeva, дублировать темы запрещено правилами форума, вас могут заблокировать, пишите в той теме, в которой я вам уже ответила.

Цитата:

Сообщение от qwe123 ►

Неустойку нужно считать

а договором она предусмотрена?

Цитата:

Сообщение от kucaeva ►

Что можно сделать

Обращаться с жалобой в ГИТ, прокуратуру или с иском в суд. Срок обращения в суд за невыплаченной зарплатой после увольнения - 3 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или получения трудовой книжки.

Цитата:

Сообщение от kucaeva ►

Нужно дождаться когда они его со мной расторгнут, а потом они запустят свой "бизнес-процесс" на выплату расчетных.

это проблема работодателя. Если у вас с РД именно договор аренды ТС, а не соглашение к трудовому договору об использовании личного ТС работника в интересах работодателя, то у вас должен быть сам договор, акт-приема передачи ТС от вас как физлица к РД и акт приема-передачи ТС от РД как владельца вам как работнику и два обратных акта. Пока ТС по документам находится в пользовании РД, т.е. пока не подписан акт сдачи ТС от РД вам как физлицу, срок аренды не прекращается и РД должен его оплатить... но и пользоваться этим ТС тоже может по своему усмотрению вплоть до момента расторжения и сдачи ТС вам по акту.

moorashka, Обязанность уплачивать алименты возникает у родителя с момента вступления решения о взыскании алиментов в силу либо с момента объявления резолютивной части решения, если им установлено, что решение подлежит немедленному исполнению. Т.о. Если Решение вынесено

Цитата:

Сообщение от moorashka ►

26 января 2016 года.

, то - ИМХО - неустойка может быть насчитана только с 01.02.2016, т.к. у должника есть 5 дней на добровольное исполнение, а потом уже идет принудительное исполнение по ИЛ.

Цитата:

Сообщение от username1 ►

могу ли я предоставлять свои услуги гражданам других субъектов РФ?

можете, заключая договоры в письменном виде. Если это будут договоры подряда с физ лицами, то укажите место выполнения работ - ваш субъект проживания, предусмотрите обмен документами через эл.почту (сканы) и последующую отправку почтой заказными письмами. Однако все ваши клиенты, если следовать букве закона, должны направить в уполномоченные органы уведомления о заключении с вами ГПД на оказание услуг (выполнение работ). Думаете, они захотят заморачиваться?

Цитата:

Сообщение от gelenka ►

может ли вообще одно физическое лицо кредитовать другое физическое лицо под проценты?

может.

Цитата:

Сообщение от 1. По договору займа одна сторона (займодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить займодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества.

ст. 807, "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 29.06.2015) {КонсультантПлюс}

2. В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему займодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей.

ст. 808, "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 29.06.2015) {КонсультантПлюс}

1. Если иное не предусмотрено законом или договором займа, займодавец имеет право на получение с заемщика процентов на сумму займа в размерах и в порядке, определенных договором. При отсутствии в договоре условия о размере процентов их размер определяется существующей в месте жительства займодавца, а если займодавцем является юридическое лицо, в месте его нахождения ставкой банковского процента (ставкой рефинансирования) на день уплаты заемщиком суммы долга или его соответствующей части.

2. При отсутствии иного соглашения проценты выплачиваются ежемесячно до дня возврата суммы займа.

ст. 809, "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 29.06.2015) {КонсультантПлюс}

3. Если иное не предусмотрено договором займа, сумма займа считается возвращенной в момент передачи ее займодавцу или зачисления соответствующих денежных средств на его банковский счет.

ст. 810, "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 29.06.2015) {КонсультантПлюс}

1. По договору займа одна сторона (займодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить займодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества.

ст. 807, "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 29.06.2015) {КонсультантПлюс}

2. В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему займодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей.

ст. 808, "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 29.06.2015) {КонсультантПлюс}

1. Если иное не предусмотрено законом или договором займа, займодавец имеет право на получение с заемщика процентов на сумму займа в размерах и в порядке, определенных договором. При отсутствии в договоре условия о размере процентов их размер определяется существующей в месте жительства займодавца, а если займодавцем является юридическое лицо, в месте его нахождения ставкой банковского процента (ставкой рефинансирования) на день уплаты заемщиком суммы долга или его соответствующей части.

2. При отсутствии иного соглашения проценты выплачиваются ежемесячно до дня возврата суммы займа.

ст. 809, "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 29.06.2015) {КонсультантПлюс}

3. Если иное не предусмотрено договором займа, сумма займа считается возвращенной в момент передачи ее займодавцу или зачисления соответствующих денежных средств на его банковский счет.

ст. 810, "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 29.06.2015) {КонсультантПлюс}

Цитата:

Сообщение от Вика-Виктория ►

Меня полностью устраивал график 2/2

вы так и не ответили, каким образом вам был установлен такой график - ТД, ПВТР, другим ЛНА, был ли вообще ранее график утвержден и доведен до вас под роспись или все это на устных договоренностях?

Цитата:

Сообщение от Вика-Виктория ►

может мне обратится в трудовую инспекцию нашего города?

Обратитесь. Только это имеет смысл, если вашим ТД установлен определенный график и указан конкретный отдел. Если ничего этого в ТД нет, то и доказать нарушение будет трудно. Придется идти в суд.

Цитата:

Сообщение от war20091 ►

Подскажите подойдет ли под эти условия договор подряда

Подойдет, если он будет правильно составлен, с особенностями, установленными законодательством для гражданско-правовых договоров (ГПД), заключаемых с физ.лицами. В противном случае такой ГПД может быть признан впоследствии трудовым со всеми вытекающими, как говорится.Условия работы "ребят" не должны фактически соответствовать условиям работы по трудовому договору. Например, "ребят" нельзя будет заставить работать по режиму мастерской (в определенные дни и часы) и уж тем более написать это в ГПД, т.к. подрядчик самостоятельно определяет как и когда он выполняет порученные работы, он отвечает только за срок выполнения по договору. Поэтому, в таком ГПД потребуется прописать каким образом подрядчикам передаются заказы, давальческие материалы (не сами же они будут запчасти покупать?), как сдается отчет по ним (это для бухгалтерии надо), как устанавливается срок исполнения заказов, как осуществляется сдача-приемка работ. При этом перед клиентами будет отвечать за качество и сроки ваше ООО, а уже перед ООО - "ребята". И т.д.... И не забудьте, что нужно также как и за работника по ТД исчислить, удержать и уплатить с вознаграждения гражданина по договору НДФЛ 13%, взносы в ФСС и пенсионный фонд.