Татьяна Степанова

Цитата:

Сообщение от Street_Race ►

Разве иг имеют право на получении социальных выплат в РФ?

пособие по беременности и родам - это не социальная выплата, это страховое пособие.

Цитата:

Сообщение от Ula10 ►

Я правильно рассуждаю?

вы очень наивно рассуждаете...

Цитата:

Сообщение от Ula10 ►

Выходит, работодатель сам обязан доказать правомерность увольнения?

ну так он и предоставит копию трудового договора с работником - без проблем...И табель учета рабочего времени... А то, что в нем вместо отработанных часов будет стоять ДО, НН или ПР... так в этом нет ничего противозаконного, в жизни всякое бывает: устроился человек на работу, а тут раз - бабушка в Можайске заболела, ухаживать некому, добрый работодатель и отпустил...

Попытаться, конечно, стоит. Все равно вам работодателю судебные расходы не возмещать, госпошлину не платить. Только срок-то истек уже, наверное?

Цитата:

Сообщение от bittersweet ►

А если подрядчик не захочет расторгать договор?

это его проблемы. Заказчику такое право предоставлено законом (ст. 717 ГК РФ):

Цитата:

Сообщение от Если иное не предусмотрено договором подряда, заказчик может в любое время до сдачи ему результата работы отказаться от исполнения договора, уплатив подрядчику часть установленной цены пропорционально части работы, выполненной до получения извещения об отказе заказчика от исполнения договора.

Если иное не предусмотрено договором подряда, заказчик может в любое время до сдачи ему результата работы отказаться от исполнения договора, уплатив подрядчику часть установленной цены пропорционально части работы, выполненной до получения извещения об отказе заказчика от исполнения договора.

Правда,

Цитата:

Сообщение от Заказчик также обязан возместить подрядчику убытки, причиненные прекращением договора подряда, в пределах разницы между ценой, определенной за всю работу, и частью цены, выплаченной за выполненную работу.

Заказчик также обязан возместить подрядчику убытки, причиненные прекращением договора подряда, в пределах разницы между ценой, определенной за всю работу, и частью цены, выплаченной за выполненную работу.

Однако размер этих убытков, а также то, что они вызваны именно односторонним расторжением договора заказчиком, еще надо доказать.
Ну или ждите окончание работ, потом выставляйте претензии.

Цитата:

Сообщение от bittersweet ►

шантажирует записью разговора, которую он якобы записал во время заключения договора.

хмм...

Цитата:

Сообщение от tra ta ta ►

подскажите пожалуйста

так как же вам подсказать, если только вы знаете основание возникновения долга и видели документы, из которых должно следовать - кто ответчик.

Цитата:

Сообщение от АнтиБЭПмен ►

Вы по одному своему делу с "ИПшником" создали в этом форуме уже полдюжины тем

и еще в другом форуме....

Цитата:

Сообщение от АнтиБЭПмен ►

Каждый раз дополняя их красками и эмоциями.

и все новыми подробностями!
прошу прощения у модераторов за оффтоп - накипело!

полоса, ваш вопрос не относится к теме, в которую вы его разместили. Если и найдется на форуме специалист по пенсионному законодательству, то не быстро...

Цитата:

Сообщение от bittersweet ►

сроки выполнения работ были указаны до 6 января.

видимо, я зря сразу не уточнила - какого года? Из сказанного

Цитата:

Сообщение от bittersweet ►

долго тянет с выполнением работ и на сегодняшний день готова только половина работы

сделал вывод, что окончание работ 06.01.2017.
Если работы должны были быть закончены до 06.01.2016, то, конечно, тогда есть основание для начисления неустойки. Однако, в случае расторжения договора по инициативе Заказчика, он должен будет оплатить фактически выполненные работы. Договорная неустойка может быть начислена только по дату расторжения договора.

Цитата:

Сообщение от bittersweet ►

Ориентировочные сроки выполнения работ были указаны до 6 января.

если этапы работ не были выделены в Договоре отдельными сроками выполнения, то оснований для начисления неустойки не имеется.

Цитата:

Сообщение от юрий13 ►

с последующим его "прогулом"

не обязательно уж и прогулом... может отпуск за свой счет взял или заболел....

Цитата:

Сообщение от юрий13 ►

это вопрос доказывания.

Цитата:

Сообщение от Ula10 ►

нового сотрудника так и не приняли

сможете это доказать?

Цитата:

Сообщение от Ula10 ►

С момента увольнения прошло четыре недели

а значит у вас пара дней на подачу иска в суд для признания увольнения незаконным. Шансов, на мой взгляд - мало. Разве что сам новый работник придет в суд и признает, что и не собирался выходить на работу...

Цитата:

Сообщение от Алексей Добров ►

многие выписки не распечатывают, а саму страницу, где указан адрес и что организация действующая заверяют и прикладывают,

а вообще-то, при подаче через систему Мой арбитр есть возможность "прицепить" выписку из ЕГРЮЛ на ю.л., представитель которого подает документы, и на контрсторону. Выписка загружается из самой системы, так же как, например, обжалуемый судебный акт. Единственно, ее надо проверить на актуальность.