Татьяна Степанова

Цитата:

Сообщение от Тиму-р ►

Какой срок давности в этом случае?

Вам ничем не грозит, т.к. доказать, что сумму лишнюю выдали именно вам, вряд ли возможно. А кассир, как материально ответственное лицо, конечно, уже возместил банку убытки. Вас совесть не мучает? Карму испортить не боитесь?... Формально, вы, конечно, кассиру в карман не залезали, но по совести....

Цитата:

Сообщение от Dentol ►

сказала это в отношение человека который ещё не признан виновным.

тогда можно

Цитата:

Сообщение от Dentol ►

заявить гражданский иск о компенсации морального вреда

но не в рамках того же уголовного процесса. Скорее всего, рассмотрение этого иска будет отложено до вынесения приговора по УД. Можно еще подать заявление о клевете, это сейчас тоже уголовное преступление. Но скорее всего получите отказ, т.к. клеветой не считается сообщение о предполагаемом преступлении, если даже вина подозреваемого не будет доказана.

Цитата:

Сообщение от ElenaElenaElena ►

что будет приоритетно при одновременной подаче: заявление ПСЖ или уведомление об увольнении по ст 388?

То, что по времени вручено раньше. ИМХО. Потому как даже гипотетически не могу представить ситуации, когда работник и работодатель одновременно (т.е. секунда в секунду) обмениваются такими документами. Честно говоря, не вижу, почему Рб и Рд в этой ситуации не могут договориться. Если работник захотел уволится, работодатель не против, он (Рд) просто письменно приглашает того человека, которого планирует принять на основное место, и работник, подавший заявление ПСЖ, уже не сможет остаться.

Цитата:

Сообщение от юрий13 ►

Работодателю целесообразнее уволить работника по собственному желанию, тогда шансов оспорить увольнение у работника почти нет. Ну я бы так сделал.

поддерживаю.

Цитата:

Сообщение от Dentol ►

данное заявление голословно, ни на чём не основано, носит клеветнический характер.

Хммм... Я бы так не сказала... Если посмотреть в УК РФ определение преступления, то мы увидим, что само по себе оно (преступление) и есть общественно (т.е. социально) опасное деяние.

Цитата:

Сообщение от Статья 14. Понятие преступления

1. Преступлением признается виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное настоящим Кодексом под угрозой наказания.
2. Не является преступлением действие (бездействие), хотя формально и содержащее признаки какого-либо деяния, предусмотренного настоящим Кодексом, но в силу малозначительности не представляющее общественной опасности.

ст. 14, "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 30.12.2015) {КонсультантПлюс}

Статья 14. Понятие преступления

1. Преступлением признается виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное настоящим Кодексом под угрозой наказания.
2. Не является преступлением действие (бездействие), хотя формально и содержащее признаки какого-либо деяния, предусмотренного настоящим Кодексом, но в силу малозначительности не представляющее общественной опасности.

ст. 14, "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 30.12.2015) {КонсультантПлюс}

Т.о. совершивший преступление, если это установлено приговором суда, т.е. преступник - социально опасен.

Цитата:

Сообщение от Pass1 ►

Вообще то хотелось поспорить о том, что данный приказ с момента издания стал (согласно логике, которую мы с вами обсудили) частью трудового договора

вашей логике, может быть? Моей - нет. Не было доп.соглашения, не было ЛНА. Приказ носит дискриминирующий характер по отношению к другим работникам.

Цитата:

Сообщение от Pass1 ►

"Поспорить" с работодателем...

ваше право.

Цитата:

Сообщение от Pass1 ►

Не понятно молчание...

а мы тут клятву круглосуточного юриста не давали, вообще-то.

Цитата:

Сообщение от Pass1 ►

"Дальше-уже за деньги".

ну если хотите, можете "поболтать за жизнь" со мной за отдельную плату ИМХО, все что могла я по вашей теме высказала, дальнейшее обсуждение - бессмысленно.

Цитата:

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич ►

как минимум из злоупотребления правом?

да "товарисч Massimo" только за этим и ходит на наш форум ... еще и данные ему тут ответы проверят "на вшивость" на других ресурсах Забанил бы его кто... да, формально, видимо, не за что

Цитата:

Сообщение от Archangel ►

нет такого основания для увольнения!

есть просто редко встречается в практике.

Цитата:

Сообщение от Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
*
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
*
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Цитата:

Сообщение от mab64 ►

Имеется аудиозапись, подтверждающая вышеизложенное

что именно из вышеизложенного подтверждает запись?

Цитата:

Сообщение от Friend69 ►

есть желание восстановиться и уволиться по собственному желанию.

для изменения записи об увольнении не обязательно восстанавливаться

Цитата:

Сообщение от В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

ст. 394, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) {КонсультантПлюс}

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

ст. 394, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) {КонсультантПлюс}

Цитата:

Сообщение от Friend69 ►

работодатель не принимал заявление по собств. желанию.

это вообще не аргумент, заявление можно было отправить почтой ценным письмом с описью вложения, заверенной телеграммой, передать под входящий номер или в присутствии двух свидетелей через общую канцелярию или помощника руководителя. Вариантов много.

Цитата:

Сообщение от Гульзя ►

и юрист.

тогда что вы делаете на форуме? Юрист все должен вам рассказать, он за это деньги получает. Бесплатно обосновывать позицию для другого юриста на бесплатном форуме было бы смешно.