Татьяна Степанова

kane, Из вашего сообщения не ясно, в какой орган обратился гражданин и каким образом обязвнность

Цитата:

Сообщение от kane ►

предоставить информацию о причине отсутствия платежа ООО "Одуванчик"

может реализовать его права или обязанности. Вы уверены, что вообще только

Цитата:

Сообщение от kane ►

Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации

применим в данной ситуации? Посмотрите сферу применения закона, а также другое законодательство, которое может ограничить право на предоставление информации - закон о банковской тайне, о коммерческой тайне, о защите персональных данных. Если гражданин действует от имени и в интересах другого лица (гражданина или организации) он должен удостоверить свои полномочия в соответствии с общими нормами ГК о представительстве.

Цитата:

Сообщение от Friend69 ►

в процессе по восстановлению работника-интересы работодателя - администрации муниципального образования при наличии штатного юротдела представляет адвокат

Цитата:

Сообщение от Friend69 ►

сталкивались Вы с такой ситуацией

лично - нет.

Цитата:

Сообщение от Friend69 ►

Насколько это законно?

законом не запрещено.
Если иск подан работником, он в любом случае освобожден от обязанности возмещать судебные расходы ответчика, даже если проиграет иск.

рената1986, чтобы в Росреестре было указание, что собственность совместная, супруг должен при подаче заявления на регистрацию перехода права собственности указать это и предоставить свидетельство о браке.

Цитата:

Сообщение от ermiht ►

При разводе доля выделяется.

Не при разводе, а при разделе совместно нажитого имущества. И, как правило, разводящиеся супруги добровольно на раздел не идут, а если идут - то теперь такое соглашение необходимо нотариально удостоверять, значит потеря времени и денег в суде или у нотариуса.

Цитата:

Сообщение от sergio123 ►

В нем очень хитро расписан распорядок рабочего времени, и я не совсем понимаю смогу ли я в конечном счете требовать ту зарплату которая там прописана.

только если докажете, что фактически работали по 40 часов в неделю, а не по 16 ч 20 минут, как в ТД.Но поскольку учет рабочего времени ведет работодатель, в табелях, вероятно, стоит "нужное" работодателю количество отработанных якобы вами часов. Кроме того, теоретически, о невыплате вам з/платы в полном размере вы должны были узнать после первой же зарплаты, так что исковой срок всего 3 месяца и будет применен судом по заявлению ответчика (если будет суд).

Цитата:

Сообщение от aparch86 ►

Наши СПИ устанавливают что он отсутствует на территории РФ равно как и его имущества

учитывая, что гражданин до сих пор в браке с топик-стартером, возможно, у него есть доля в общем имуществе супругов - мебель, техника, даже недвижимость... Вряд ли топик-стартеру самой понравится, что к ней придут описывать имущество супруга...

ТатьянаИв, вам надо требовать от работодателя изменения режима работы - если смена 12-часовая, должен быть график сменности, суммированный учет рабочего времени, либо можно оформить внутреннее совместительство на 0,5 ставки. Обращайтесь с письменным требованием к работодателю и жалобой ГИТ. Если садик муниципальный, а не частный - в профсоюз работников (обычно в гос.учреждениях бывают), в вышестоящую организацию, прокуратуру, суд.

Из вашего поста не ясен статус супруга - гражданин Украины или РФ, на каком основании находился в РФ - временно пребывал, имел РВП, ВНЖ?

Цитата:

Сообщение от Alisabeth ►

Могу ли я сейчас подать еще и на алименты, и куда лучше подавать?

Если ребенок - гражданин РФ:
Можно было подать вместе с исковым на расторжение брака.
Иск о взыскании алиментов подается по месту жительства ответчика (его последнему известному месту жительства в РФ) или по месту жительства истца, если при нем находятся малолетние (до 14 лет) дети.

Цитата:

Сообщение от Alisabeth ►

суд будет через полгода

это где такие сроки?

Цитата:

Сообщение от Alisabeth ►

В каком случае у меня больше шансов получить алименты (через Россию или Украину)?

ни в каком. В любом случае решение суда должно исполняться по месту жительства ответчика, а оно в Украине. С Украиной у РФ есть соглашение, по которому такие решения должны исполняться, но как это происходит в реальности - не могу сказать, не имею практики.

Это так - навскидку, с учетом неясности статуса мужа. Да и ваше гражданство и место жительства, если вы не гражданка РФ, да и вопрос гражданства детей могут иметь значение.

Цитата:

Сообщение от ТатьянаИв ►

своё обещание не исполнил, мотивируя это тем, что договор был заключён только на 8-часовой рабочий день

сверхурочные работы потому и называются сверхурочными, что к ним работник привлекается за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. На привлечение должно быть получено письменное согласие работника, сверхурочные не могут быть более 4-х часов в течение двух дней подряд. Должен быть издан приказ о привлечении работника к сверхурочной работе и там должно быть указано - производится повышенная оплата за сверхурочные часы или предоставляется время отдыха в другие дни (по желанию работника). Отработанные часы должны быть отражены в табеле учета рабочего времени. Если ни приказа, ни согласия не было, их копий у вас на руках нет, доказать сверхурочную работу ничем не сможете, то работодатель вас надул.

Цитата:

Сообщение от ТатьянаИв ►

Как поступить в этой ситуации, не имея желания увольняться?

решать только вам. Можно спустить работодателю его обман с рук на первый раз и больше на попадаться на его уловки, а можно пойти до конца, но остаться на работе в таком случае будет трудновато, я полагаю.Если есть иные доказательства сверхурочной работы - можно попробовать обратиться в суд (для взыскания оплаты) и с жалобой в инспекцию труда (для привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства).

Цитата:

Сообщение от o x a n a ►

А мне вот реально необходимо восстановить трудовую книжку деда.

Вы полагаете, что необходимость внести в анналы семейной летописи

Цитата:

Сообщение от o x a n a ►

бесценные сведения с точными датами

обоснуют необходимость получения вами справок и сведений о трудовой деятельности умершего деда? Очень сильно сомневаюсь. Никакие ваши права и интересы, защищаемые законом, не нарушены тем, что утеряна трудовая деда.

Цитата:

Сообщение от o x a n a ►

Можно ли сделать это через пенсионный фонд?

Почти уверена, что вас там никто и слушать не станет, хотя копия трудовой по идее должна быть в пенсионном деле деда. Если и обращаться туда, то, как говорится, не официально, через знакомых, чтобы "поспособствовали", т.к. обратиться в ПФР имеет право либо сам пенсионер, либо его представитель по доверенности, что невозможно в вашем случае.

Цитата:

Сообщение от o x a n a ►

сколько там хранятся архивы?

последние установленные сроки:

Цитата:

Сообщение от 3. Выплатные дела хранятся:

а) выплатные дела получателей страховой пенсии по старости, накопительной пенсии и пенсий по государственному пенсионному обеспечению - 40 лет начиная с года, следующего за годом прекращения выплаты соответствующей пенсии;

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 3 сентября 2014 г. N 602н
"Об утверждении Положения о сроках хранения выплатных дел и документов о выплате и доставке страховой пенсии, накопительной пенсии и пенсий по государственному пенсионному обеспечению"

3. Выплатные дела хранятся:

а) выплатные дела получателей страховой пенсии по старости, накопительной пенсии и пенсий по государственному пенсионному обеспечению - 40 лет начиная с года, следующего за годом прекращения выплаты соответствующей пенсии;

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 3 сентября 2014 г. N 602н
"Об утверждении Положения о сроках хранения выплатных дел и документов о выплате и доставке страховой пенсии, накопительной пенсии и пенсий по государственному пенсионному обеспечению"

Цитата:

Сообщение от ElenaElenaElena ►

как мне теперь уведомить работодателя, что я не согласна с такими изменениями?

письменно, под роспись во втором экземпляре заявления.

Цитата:

Сообщение от ElenaElenaElena ►

я не обязана выполнять измененную инструкцию, на основании чего это так?

ТК РФ. Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.