Татьяна Степанова

Цитата:

Сообщение от Гена-на ►

Роскомнадзор вправе привлечь или всё-же нет?

по-моему, скорее уж Роспотребнадзор - за нарушение прав потребителя - отказ от заключения договора. Лень копаться в полномочиях Роскомнадзора, Минсвязи, чтобы понять, есть ли у них полномочия привлечь начальника почты к адм.ответственности за отказ заключить с вами договор на услугу. В общем случае, лицо, которому отказано в заключении публичного договора, может потребовать его заключения через суд... оно вам надо?

Цитата:

Сообщение от Friend69 ►

может ли он просить работодателя выдать дубликат тр книжки?

может, если запись об увольнении признана судом недействительной.

Цитата:

Сообщение от Friend69 ►

Как будут отражаться в дубликате сведения о работе у других работодателей?

в соответствии с правилами, утв. Постановлением Правительства, и ТК РФ:

Цитата:

Сообщение от В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

ст. 394, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) {КонсультантПлюс}

33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") {КонсультантПлюс}

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

ст. 394, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) {КонсультантПлюс}

33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") {КонсультантПлюс}

Цитата:

Сообщение от p.oss ►

номер гендира для связи по всем вопросам и эл.почта общая.

доказательства, что телефон и эл. почта связаны с компанией, возможно получить? Хостинг сайта оплачивает Компания?

Цитата:

Сообщение от Гена-на ►

бланки временно закончились

ну так напишите пока просто заявление, а договор подпишете позже - неужели не договориться? Тем более, что отсутствие бланков не может быть причиной отказа в заключении договора, т.к. этот договор публичный - заключается по требованию любого обратившегося лица. На сайтах многих региональных управлений ФПС эти бланки выложены, можно распечатать. Еще на сайте почты России есть телефон для жалоб... Но вам надо быстрее, как я понимаю, а не чтобы насолить начальнику почты. Поговорите по-хорошему.

Цитата:

Сообщение от Archangel ►

правильно 3 дня

откуда?

Цитата:

Сообщение от До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

ст. 193, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) {КонсультантПлюс}

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

ст. 193, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) {КонсультантПлюс}

Цитата:

Сообщение от Friend69 ►

К примеру, запросили 1 февраля?

2/02, 03/02 - время на дачу объяснений. 04/02 можно составлять акт о не предоставлении объяснений и применять взыскание (издавать приказ).

Цитата:

Сообщение от p.oss ►

обращайтесь по указанным на сайте контактным данным.

а там как раз контактные данные "личности"???

Цитата:

Сообщение от yulya98 ►

поступить на хоз расчет, а потом, если я буду хорошо учится, то меня переведут на гос. бюджет. Возможно ли это?

на усмотрение вуза, если его Уставом (Положением) определено, что такой перевод возможен и на каких условиях. На мой взгляд, вряд ли вуз на это пойдет, кто ж захочет терять деньги. Разве что у вас особо выдающиеся способности и достижения в какой-то области науки, техники, искусства.

Цитата:

Сообщение от yulya98 ►

что мне делать?

можно подождать и поступить на бюджет через год. Вроде результаты ЕГЭ действительны сейчас 2 года. Правда, уже появился законопроект об отмене ЕГЭ, но не факт, что его рассмотрят и тем более примут.

Цитата:

Сообщение от yulya98 ►

я не хочу обременять родителей оплатой за мою учебу.

можно пойти работать параллельно с учебой. Это трудно, но возможно.

Цитата:

Сообщение от Виктория_1986 ►

Работодатель предлагает офисному работнику делать и подписывать подписью кладовщика (не своей) в графе принял дополнительные приходные накладные от неизвестного поставщика,

т.е. преступление совершается группой лиц по предварительному сговору? Я не спец в уголовном праве, но, думаю, статью из УК или, в лучшем случае, КоАП вам подберут, если поймают. Мошенничество, подделка документов, возможно финансовое или налоговое правонарушение...
Вам с вашей темой не в раздел трудового права, а в раздел УГОЛОВНОГО!

Цитата:

Сообщение от p.oss ►

Могут ли быть для данной компании - на ресурсах которой данная личность была обозначена как сотрудник - какие-либо юридические последствия?

могут. Т.к. компания публично заявила неопределенному кругу лиц, что гражданин является ее работником и никакой иной, противоположной информации своевременно не сообщила тому же неопределенному кругу лиц, хотя и имела возможность,

Цитата:

Сообщение от p.oss ►

сайт по прежнему функционирует

т.е. проявила неосторожность (а может и умысел).

Цитата:

Сообщение от p.oss ►

Стоит ли беспокоится или данный иск касается исключительно пострадавших и обвиняемую личность?

Беспокоится стоит. Если у потерпевших будет толковый юрист, то может посоветовать и к "работодателю" гражданина иск предъявить (либо привлечь соответчиком в имеющемся деле). Если же дело (дела) будут уголовные, то ю.л. к ответственности, конечно, не привлекут. Ю.л. субъектом преступления быть не может. Однако, душу помотают, допросы, возможно, выемки документов и т.д.

Solnshko83, вы или что-то недопонимаете или недоговариваете. Ответственным за пожарную безопасность может быть назначено только лицо, прошедшее необходимое обучение и имеющее удостоверение. Ни от стажа работы в организации, ни от того - на испытательном сроке работник или нет, ни от его желания и наличия в должностной инструкции таких обязанностей, возможность назначения работника ответственным за ПБ не зависит. Есть удостоверение - руководитель может приказом назначить ответственным. Нет удостоверения - хоть обназначайся директор - в случае чего работник ответственности нести не будет, т.к. он не обучен. Отвечать в таком случае придется директору.