Аванес

А если в налоговую предоставить копию ДКП?

Спасибо, Галина. Речь скорей идёт не о требованиях, а о приведении ЛНА и рабочего процесса в соответствие с ТК, который на данном моменте далёк от законности и по некоторым другим вопросам.

Здравствуйте. В спасательной службе периодически проводится учебно-тренировочный сбор всего личного состава, например, "сбор" объявляется в 6.00 утра, прибыть надо к 7.00, затем через несколько часов, обычно через 3-4, всех распускают по домам. График работы сменный, поэтому 80% работников прибывают в свой выходной день.
Вопрос:
1. Можно ли в ЛНА прописать что работник обязан прибыть по сигналу "сбор" в выходной день и это время ему не будет оплачено?
2. Если это подлежит оплате, разъясните как оплачивается, и за какое время, в случае если эти сборы никак не отражены в ЛНА?
Никакими законами о статусе спасателя этот вопрос отдельно не регулируется, за исключением выполнять приказы начальника, военообязанными не считаемся, званий не имеем, обычное гражданское госучреждение.
Сборы проходят по приказу начальства стоящего выше начальника госучреждения.

принцип такой, за 3 дня работы работник получит 4 дневных оклада, а за 2 дня только 2 оклада, т.е. на 1/2 меньше, несмотря на то, что работа его уменьшится только на 1/3. Ну да ладно... Это, видимо, для тех кто не особо хочет работать и больше зарабатывать.
И утверждение, что работодатель платит только за работу не верно, т.к., например, отпуск - это время отдыха, и оно оплачиваемое)))

Сверхурочные когда Ваш график работы не укладывается в норму рабочих часов, при соблюдении соответствующих ограничений... А у Вас именно выход на работу в Ваш выходной день, т.е. вообще в чужой график. Видите разницу?
Видимо есть смысл открыть ещё одну тему и задать соответствующий вопрос в ней, а именно чем являются Ваши эти 45 смен, а то что-то больше никто не комментирует... Это моё видение этого вопроса, может я и ошибаюсь, хотя это очевидно.
И если я всё же прав, поговорите с руководством, пусть оплачивают как за работу в выходные, и таким образом уйдут от сверхурочных больше 120 часов... А то могут и штрафануть))) хотя здесь полюбому нарушение - работа в течении 2-х смен подряд...

Цитата:

Сообщение от yirss ►

под переработкой я понимаю следующее: я работаю вахтовым методом, в месяц я должен отработать 15 смен по 11 часов, всего в среднем 165 часов что соответствует среднемесячной норме часов. вместо этого я в первом полугодии отработал помимо своих положенных смен около 45 смен лишних (т.е. три месяца работал без отдыха), оклад в то время у меня был 24 тыс. руб. за этот период платили как бы две зарплаты. но насколько я понимаю переработка должна оплачиваться в двойном размере и оплачиваю её в конце года (так к примеру было в прошлом году). т.е. на конец этого года у меня будет около 450 часов переработки. проблема в том что в первом полугодии оклад у меня был 24 тыс. руб., а во втором полугодии 9 тыс. руб. (перешли на премиальную систему оплаты). по какому окладу её рассчитают на конец года, перерабатывал то я с окладом в 24 тысячи?

Вообще, прочитав внимательно этот пост, всё вышесказанное неправильно. У Вас получается выход на работу в выходной день, но ещё в пределах нормы рабочих часов, поэтому те 45 смен не считаются сверхурочными, и должны быть оплачены ещё тогда в 2 размере как работа в выходной или праздничный день исходя из оклада в 24 т.руб. который действовал на тот момент. Так что сверхурочные здесь не причём.

По странному стечению обстоятельств, спустя ровно год, видимо после проверок, обязали решить вопрос с переработкой... Только в некоторых подразделениях срочно отправляют в отгулы весь личный состав что бы не платить сверхурочные, в других просто в наглую заставили написать заявления на отгулы на целый месяц, а работников заставляют выходить на дежурства, а в некоторых ПЕРЕПИСЫВАЮТ ГРАФИКИ ДЕЖУРСТВ И ТАБЕЛЯ за весь год с целью сократить по бумагам рабочее время каждому сотруднику!!!!!!!!!!!!
И эта организация называется ГУ МО "МосОблПожСпас".

Все расчёты отталкиваются от производственного календаря и привязаны к 40-часовой 5-дневке. Т.е., из 50 дней отпуска нужно извлечь количество рабочих дней по календарю и помножить их на 8 часов. Например в 28-дневном отпуске 20 рабочих дней, соответственно в них 160 рабочих часов. Эти 160 часов надо отнять от годовой нормы, получится норма работника. Сколько в 50-дневном отпуске рабочих дней точно не могу сказать, надо считать. Также при подсчёте количества реально отработанных часов, надо отнять из 365 дней в году 50 дней Вашего отпуска, и в оставшихся днях посчитать количество отработанных смен/часов.

Законодательство чётко не регламентирует оплату сверхурочных что касаемо надбавок и премиальных, это должно быть закреплено в локальных актах, КД и ТД, что никогда не делается... Поэтому нужно требовать оплаты с учётом коэффициентов, а также с учётом премиальной (бонусной системы) оплаты, тем более с начала года у Вас оклад был выше, чем компенсоировались премиальные, затем оклад уменьшили, но ввели премиальные. Т.е. оплата труда у Вас стала складываться из оклада плюс премии, следовательно и оплата сверхурочных должна быть по такому же принципу.... Требуйте рассчитать среднюю оплату труда (оклад+премии+надбавки) за час в течении года, далее полуторная и двойная оплата сверхурочных исходя из оплаты за такой час. Иной порядок в ТК не оговорён (так же как и Вашем КД и ТД), поэтому логически исходя из чего складывается оплата в целом, надо и исходить в требованиях по оплате сверхурочных.
Только боюсь, придётся всё это доказывать в суде, т.к. налицо грубейшее нарушение ТК в части превышения допустимых 120 часов (плюс наверняка нет Вашего письменного согласия на сверхурочную работу, график вообще должен быть составлен без переработки), поэтому работодатель всячески будет пытаться скрыть Вашу переработку, и неизвестно сколько часов у Вас закрыто вообще по табелю... Если у Вас сохранены копии графиков и квитки об оплате, Вы можете проследить сколько Вам часов закрывали, так же эти документы пригодятся в суде, если дойдёт до него...

Цитата:

Сообщение от Apparel ►

Чтобы оплатить в одинарном размере, необходимо предоставить время отдыха в размере отработанного времени в выходной день и тогда этот день отдыха оплате не подлежит. Допустим, (см. пример выше) в понедельник должен выйти на работу, но в понедельник предоставлено время отдыха за работу в субботу. Тогда оплачивается пятница 8 часов, суббота 8 часов, понедельник не оплачивается. Итого оплачено 16 часов работы.

Сильно сомневаюсь в законности такой оплаты, оплата работы в выходной в двойном размере, что бы оплатить в одинарном надо предоставить отгул в другой день, но он тоже должен быть оплачен, только в этом случае сохранится принцип двойной оплаты работы в выходной день. Если понедельник не оплачивается, то это просто отпуск за свой счёт получается, а работа в выходной оплачена всего лишь в одинарном размере....
Куда юристы смотрят...