Сыщик

Насколько мне известно, размер похищенного - одно из довольно многих обстоятельств, принимаемых во внимание судом при назначении наказания.
Такую же подборку при желании можно было бы сделать по возрасту осужденных, семейному положению, состоянию здоровья, наличию/отсутствию рецидива, возмещению ущерба и т.д.
Не убедительно.

Нет полнейшего запрета на альтернативную мысль и информацию.
Есть Чуров. Кого ему прикажут, того он и выберет Президентом. Что тут обсуждать?
Если Чурова заменят кем-то другим, ничего принципиально не изменится от этого.
Если Чурова поставить президентом, а Медведева председателем ЦИК, от этого тоже ни хуже, ни лучше не станет.
То, что Прохорова с должности начальничка партии "Плёвое дело" или как там она называлась перевели на должность клоуна, играющего роль кандидата в президенты - это, конечно, очень смешная шутка. А шутка, как известно, украшает жизнь. Там, я смотрю, люди с юмором. Поэтому могут ради смеха вывести во второй тур Зюганова, чтобы единственной альтернативой Путину выглядел убогий совок.
Путин захочет - собственную собаку поставит и.о. Президента - и единственное, чем ему это грозит, - это то, что в блогах начнут пророчить, мол, не сегодня-завтра разъяренные миллионы выйдут на площади.

Цитата:

Сообщение от Лариса Пимонова ►

Поэтому, как ни странно, альтернативой мог бы стать Медведев.

Или Чуров.

Цитата:

Сообщение от БОМЖ РФ ►

Является и правомерна.

Основания?

Цитата:

Сообщение от Юрисконсульт2 ►

Мои предложения это статьи 279, 280, 282.1 и 282.2 УК РФ. Ибо я твердо уверен, что с беспредельщиками нужно разбираться не по законам.

В таком случае чем Вы лучше их? И потом, если не по законам, тогда кто именно вправе решать, кто беспредельщик, а кто нет?

Цитата:

Сообщение от HAMMER ►

Если все таки вас интересует и впрямь другой вопрос и он для вас является главным, как вы пишите, то я спешу сообщить вам, что есть такая норма закона - ст. 10 ГПК. Других не знаю.
Так что если вы будете писать РД и он каким то образом заподозрит, что у вас в кармане диктофон включен или мобильник и даже попробует его отобрать - вы думаю можете и ему сообщить об аналогии закона. Мол даже в суде законом разрешено судью записывать, а уж все что со мной происходит, я могу тем более. И что не запрещено - разрешено.

Угу. И еще требуйте от него обязательного ведения письменного протокола, сославшись по аналогии на ст. 228 ГПК. Хохмить так хохмить.

На самом деле, действительно, использовать аудиозапись можно (поскольку не запрещено), однако "царицей доказательств" она не является. Пример:

Цитата:

Сообщение от Суд обоснованно отверг утверждения истицы о том, что ей устанавливался оклад в сумме руб. в месяц.
В подтверждение данного обстоятельства истица ссылаясь на аудиозапись разговора.
Между тем, сумма оклада в размере руб. ни трудовым договором, ни действующими в организации штатным расписанием не предусмотрена.
Таким образом, выводы суда об удовлетворении иска в названной части, основаны на представленных ответчиком доказательствах, в том числе, приказе о приеме на работу, трудовом договоре, с которыми истица была ознакомлена и достоверность которых не опровергнута.
С учетом изложенного у суда не было правовых оснований положить в основу решения суда объяснения истицы и аудиозапись.

Суд обоснованно отверг утверждения истицы о том, что ей устанавливался оклад в сумме руб. в месяц.
В подтверждение данного обстоятельства истица ссылаясь на аудиозапись разговора.
Между тем, сумма оклада в размере руб. ни трудовым договором, ни действующими в организации штатным расписанием не предусмотрена.
Таким образом, выводы суда об удовлетворении иска в названной части, основаны на представленных ответчиком доказательствах, в том числе, приказе о приеме на работу, трудовом договоре, с которыми истица была ознакомлена и достоверность которых не опровергнута.
С учетом изложенного у суда не было правовых оснований положить в основу решения суда объяснения истицы и аудиозапись.

Определение Мосгорсуда от 4 мая 2011 г. по делу N 33-13242

Отвечая на второй вопрос, о возможности работодатели локальным актом запретить использование аудиотехники при исполнении трудовых обязанностей, исхожу из следующего.
Сам по себе такой запрет считаю принципиально допустимым, поскольку он не выходит за пределы, установленные ст.8 ТрК РФ, и не посягает на права работника, установленные трудовым и иным законодательством.
Вместе с тем, если работник осуществил аудиозапись разговора хотя бы и с нарушением ЛНА, то это само по себе не влияет на допустимость аудиозаписи как доказательства по делу.

Цитата:

Сообщение от liam0784 ►

я даже не приложу ума, с чего начать поиск каких то зацепок того что могло бы стать доказательством, куда ушли кредитные деньги.

В первом приближении - синхронизация операций: получение кредита и бизнес-стартап Вашей ИП. Однако учтите, что выписку движений по расчетному счету банк предоставит только ей, если у Вас нет банковской доверенности от нее.
В крайнем случае, можете взять выписку из ЕГРИП и тем самым указать, что регистрация в качестве ИП состоялась сразу после получения Вами кредитов (а других источников дохода Ваша жена на тот момент, как я понимаю, не имела). Дальше уже к ней (ответчице) вопрос в суде: а с каких инвестиций начинали Ваш бизнес-процесс, если не на кредиты, полученные Вашим мужем?
Вот, где-то так, к примеру...

А вообще, конечно, да, толковый адвокат Вам нужен.

Цитата:

Сообщение от liam0784 ►

Разве это сейчас докажешь, куда были потрачены деньги кредитные.

Если из этого исходить, то кредит остается на Вас.

Цитата:

Сообщение от liam0784 ►

Помещение арендуем.

Значит, разделу подлежат только товар и оборудование. А поскольку Вам они, вероятнее всего, не нужны, то Вам имеет смысл получить за них половину стоимости деньгами в качестве отступного.
Еще, кстати, разделу может подлежать дебиторка, если она есть.

Цитата:

Сообщение от liam0784 ►

У меня кредитов примерно на ту же сумму что и себестоимость отдела. Если его делить, то я останусь с половиной непогашенного кредита.

Почему с половиной? Вы же, вроде бы, не собираетесь доказывать, что кредит использовался в общесемейных интересах. Это значит, что непогашенный кредит остается на Вас весь, а не половина.

Цитата:

Сообщение от liam0784 ►

А имеет ли место в этом деле, то на кого больше была потрачена выручка с этого отдела?

Не понял вопроса. Вы хотели спросить, имеет ли значение, каким образом Ваша жена тратила свои доходы от предпринимательской деятельности? Это может быть интересно только налоговым органам с точки зрения определения налогооблагаемой базы.

Цитата:

Сообщение от liam0784 ►

Здравствуйте! Мы с женой поругались. До этого у нас был вместе нажитый отдел детской одежды

Помещение в собственности? Тогда подлежит разделу по общему правилу в равных долях. Логичнее было бы договориться об отступном.
Имущество, находящееся в отделе, если оно куплено, а не взято на реализацию, тоже подлежит разделу поровну и тоже логичнее было бы отдать товар и оборудование ИП (жене), взяв отступное деньгами.
Для раздела долгов с применением ст. 39 п.3 СК РФ, согласно судебной практике (например, Определение Верхсуда РФ от 7 июля 2009 г. N 84-В09-7), необходимо привести доказательства того, что полученные в кредит средства были целиком потрачены на нужды семьи.

Цитата:

Сообщение от терминатор ►

Дискриминация запрещена. Если единственным основаним для неначисления премий являлось наличие ДВ, то премии будут начислены после снятия взыскания.

Единственным основанием для начисления премий является желание работодателя поощрить работника, добросовестного исполняющего трудовые обязанности (ст. 191 ТрК РФ), если только система премирования не является предметом коллективного договора, соглашения или ЛНА (ст. 135 ТрК РФ).
Что такое "основание для неначисления премий"? Трудовому законодательству данный термин, по-моему, не известен. Если ошибаюсь, поправьте, пожалуйста, со ссылкою на норму права. Хочет работодатель - начисляет премию, не хочет - не начисляет. Прошу не путать с так наз. "бонусами", представляющими собою форму сдельного нормирования при оплате труда. Возможно, Вы это имели в виду?
Премия, по общему правилу, является правом, а не обязанностью, работодателя.

К чему Вы здесь упомянули дискриминацию, мне лично неясно, прошу пояснить. Где и в чем Вы ее здесь увидели? О какой вообще запрещенной дискриминации в данном случае Вы говорите? Если можно, со ссылками на соответствующие нормы права.

У меня сложилось впечатление, что Вы не вполне верно представляете себе правовую природу премирования.
Прошу извинить, если не вполне верно понял Вашу мысль.