Афина Паллада

ст.101 ТК: Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
С точки зрения справедливости: вы привлекаетесь за пределами установленной продолжительности рабочего времени?
Если вам отменяют доп.отпуска, это значит = отмена режима ненормированного рабочего дня.
Значит, если вас будут привлекать к работе за пределами рабочего времени, вам должны производить доплату или предоставлять другое время отдыха.

Если в трудовом договоре установлен ненормированный режим раб.времени, то вам должны предоставлять доп.отпуска, если предоставлять не хотят, значит, нужно отменить режим раб.времени, что, я так понимаю, они и собираются делать:

Цитата:

Сообщение от irbis85 ►

готовятся уведомления

Но за прошлый рабочий год, если доп.отпуск не предоставлялся, обязаны предоставить, поскольку нельзя отменить ненормированный раб.время "задним числом".

Цитата:

Сообщение от irbis85 ►

данный вид отпуска не предоставляется рабочим, работающим по сменам и вахтам

если данный вид отпуска не предоставляется таким работникам, то в их ТД не устанавливается ненормированность.

Тогда вижу ситуацию так:

Цитата:

Сообщение от aerlid ►

изменили совместительство на основное место работы

Независимо от того, как должно было быть оформлена процедура "перевода" на основное место работы, трудовая книжка по факту так или иначе остается/ должна была остаться у нынешнего работодателя, т.е. говорить о том, что удержание трудовой книжки препятствовало работнице поступить на другую работу, нет. Вынужденного прогула нет.

Цитата:

Сообщение от aerlid ►

Признать невыдачу з/п (именно такая формулировка, т.к увольнения документально не было) по должности уборщицы незаконным, т.к нет никаких оснований, приказов об увольнении нет, ТД не расторгнут.

основания для выплаты заработной платы - не наличие нерасторгнутого ТД, а незаконное лишение работника трудиться и за работу. В вашем случае ни одного, ни другого нет. Работница подала заявление и прекратила работу уборщицей. Т.е. она хочет денег за период, за которой она фактически не выполняла работу. По своей доброй воле. Требований о предоставлении работы уборщицей работница, полагаю, также не выставляла. В данном случае я не вижу оснований требовать денег за то, что ей не платили за неработу. Если только РД не профукает судебный спор. Вижу у работника только право требования выплаты компенсации за отпуск, расчет за дни работы перед увольнением (если не было) и проценты за задержку выплаты расчета при увольнении.

После перевода с должности уборщицы в дворники работник получал зарплату дворника за 0,5 ставки?
Доп.соглашение сделали к какому договору - к договору по должности уборщица (т.е. перевод на другую должность по основному месту работы) или к договору по должности дворник (изменили совместительство на основное место работы)?

Может быть как уважительной, так и нет.
Н-р, острая зубная боль может быть причиной уважительности отсутствия на рабочем месте, плановая проверка здоровья зубов - нет.

Имеете ли возможность сдать кровь в выходной день?
Запрашивали ли Вы предоставление отпуска без сохранения заработной платы с подтверждением уважительности просьбы? Есть ли экстренность в сдаче крови (т.е. можно ли согласовать день с работодателем, если он не согласен с предоставлением сразу/ на этой неделе)?

изменение трудовой функции возможно только по соглашению сторон.

Цитата:

Сообщение от zerber1974 ►

Все ли правильно юридически делает работодатель?

сложно сказать, может, только предупредил об увольнении и в случае несогласия работника с изменением трудовой функции инициирует процедуру сокращения.

Цитата:

Сообщение от cforest ►

Работаю в компании программистом.

данная должность не входит в перечень должностей/работ, с которыми можно заключить договор о полной материальной ответственности.

Кроме того, материальная ответственность исключается, если материально ответственное лицо не имеет возможности

Цитата:

Сообщение от cforest ►

контролировать ни их сохранность

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Цитата:

Сообщение от cforest ►

3. Правильно ли я понимаю, что без договора о материальной ответственности в случае какого-либо форс-мажора взыскать с меня стоимость оборудования никто не сможет?

форс-мажор - это ситуация, которая не зависит от сторон отношений, поэтому в принципе ответственности не может быть.
А так, теоретически, материальная ответственность может наступить в случае, если ущерб причинен действиями/бездействием работником. Н-р, потрете эти сервера или вирус запустите, или еще что, то основания будут. Ограниченная или полная (полная может наступать в иных случаях, помимо заключения договора о полной мат.ответственности).

Цитата:

Сообщение от Владимир П ►

Некая выписка из протокола № 28 появилась лишь в апелляционном определении.

почему она там появилась?

Суд апелляционной инстанции оценивает имеющиеся в деле, а также дополнительно представленные доказательства. Дополнительные доказательства принимаются судом апелляционной инстанции, если лицо, участвующее в деле, обосновало невозможность их представления в суд первой инстанции по причинам, не зависящим от него, и суд признает эти причины уважительными. О принятии новых доказательств суд апелляционной инстанции выносит определение. ст.327.1 ГПК РФ

Желаю самого наилучшего, удачи в делах (это масштабное) и офигительного отпуска (это конкретное)!

вопрос несколько непонятен - можно ли игнорировать требования проведения процедуры запроса мнения профсоюза или обязательно ли выполнять указание, если профсоюз не согласен с увольнением?
Если первое - если работник член профсоюза, то нельзя, основание для восстановления. Если второе - если вы затрудняетесь, насколько возражения профсоюза обоснованны, насколько важно определит ГИТ или суд. Ст.373 ТК РФ Т.е. закон требует учитывать мнение профсоюза (проведение процедуры предварительного получения мнения, процедура урегулирования разногласий), но не требует неукоснительного исполнения этого мнения.

88Lonka88, задержка выплаты заработной платы есть более чем на 15 дней? Если да, подавайте через почтовую связь с описью вложения заявление о приостановлении работы по ст.142 ТК и принимайтесь в компанию Б по совместительству на полный рабочий день.
В принципе, также можно уволиться по с.ж. (через почту), трудовые только будете выбивать через ГИТ/ суд, опять же, а в компании Б придется на это время заводить новые тр.книжки.