Афина Паллада

Цитата:

Сообщение от Al-dr ►

Так как я все время хожу в отпуск в мае и в 2014 году я еще не заработал отпуск, значит я должен неделю.

Вы были уволены в 2014 году, все недоработники / переработки были нивелированы расчетом при увольнении, поэтому как вы можете быть "должны неделю" совершенно непонятно. Никакие отношения до увольнения нынешних отношений не касаются. Либо вас не увольняли.

Цитата:

Сообщение от Al-dr ►

Прошу разъяснить, кто прав?

Никто. Отпуск предоставляет в срок, установленный графиком отпусков, и предоставляется в полном объеме, если иное не согласовано сторонами.
Если вы идете вне графика отпусков - по заявлению, сроки и продолжительность отпуска должны быть одобрены работодателем. Хоть 28 дней вам "положено", хоть 21, хоть 14. Вам могут предоставить отпуск авансом (это не запрещено, более того, практически так и выходит, что так или иначе отпуск работник получает авансом, невозможно из года в год ходить работнику в отпуск в одно и то же время - в месяц накануне приема на работу), могут согласовать деление отпуска в меньшем размере, чем вы "отработали". Требовать полностью можно только в том случае - если отпуск запланирован графиком отпуском.
Т.е. итого: на какое деление договоритесь. Если соглашение не достигнуто, вы идете в отпуск в тот месяц, который указан в графике отпусков на 2017 г.

Цитата:

Сообщение от Lady_Lili ►

ТЗ в качестве перечня работ указан список оборудования

Вы его изготавливаете по заданию заказчика?
Если нет, то это скорее будет смешанный договор,

Цитата:

Сообщение от satay ►

Надо анализировать конкретный текст договора, а не его название или вольное изложение

позвольте уточнить в опросе:
увольнение охранника предполагается по какой статье ТК? За неоднократное избиение или?
отказ в трудоустройстве бывших полицейских и судимых по какому правомерному основанию?
Или речь идет о неправовых методах борьбы с (потенциальными) драчунами?

Если руководствоваться законом, до момента получения объяснения по факту отсутствия на работе или хотя бы до момента получения доказательств на руки, что работник требование получил, уволить его вы не сможете.

два противоположных решения:
Довод истца и её представителя о том, что ст. 288 ТК РФ регламентирует увольнение совместителей в случае приема на работу, а не перевода на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, основан на неправильном толковании норм трудового законодательства, поскольку перевод Т. И.С. из одного структурного подразделения в другое оформлялся тем же способом, каким и прием на работу (заключение трудового договора(дополнительного), издание приказа, внесение записи в трудовую книжку и для Т. И.С. данная работа является основной.
http://www.trudovoikodeks.ru/praktika/praktika_288_resh3.shtml

Кроме того, ст. 288 ТК РФ говорит о приеме на работу другого работника, как об условии для расторжения трудового договора с совместителем, т.е. с учетом ст. 68 ТК РФ под формулировкой "прием на работу" подразумевается первоначальное заключение трудового договора и осуществленный ответчиком перевод ФИО1 не подпадает под это понятие.
Таким образом, суд приходит к выводу, что увольнение совместителя по ст. 288 ТК РФ в случае внутреннего перевода работника, для которого должность совместителя станет основной, неправомерно.
http://sudact.ru/regular/doc/JXD1AFIUIFbd/

Если в трудовом договоре, дополнительном соглашении прописан режим рабочего времени с выходными суббота-воскресенье, то суббота никак не может быть рабочим днем для вас.

Цитата:

Сообщение от Nata_konogor ►

Мотивировать свой отказ условиями допсоглашения?

да, привлечение работника к работе в выходной день осуществляется только с его согласия ч.2 ст.113 ТК, при этом, в случае согласия, вы вправе выбрать двойную оплату за этот день, н-р, а не дополнительный день отдыха.
Возможно, это ошибка, в одном месте вы не согласились на изменение режима раб.времени, а там, где составляли график, побежали "впереди паровоза", не дожидаясь документов об изменении режима рабочего времени (или его отсутствие).

уволиться по доверенности - нет, передать документы, в т.ч. заявление, подписанное работником, по доверенности можно.
Только предварительно согласуйте с отделом кадров работодателя, примут ли они заявление на увольнение от неработника по доверенности. Поскольку представительство трудовым договором не урегулировано, работники отдела кадров могут засомневаться в правомерности получения личного заявления не от работника и для перестраховки отказаться принимать заявление. И придется все равно отправлять почтой.

Цитата:

Сообщение от Fierce ►

зарплаты

по договору возмездного оказания услуг нет таких понятий, как "работодатель", "заработная плата".
Есть - "заказчик" и "вознаграждение".

по договору оштрафовать могут только в том размере и только за то, что прописано в договоре.
согласно условиям договора штраф могут наложить только за три и более ошибок и только за те ошибки, что указаны в таблице, у одного клиента - до 100%. Правда, опять вопрос, как будет определяться между сторонами конкретный размер - "до"...

Цитата:

Сообщение от Fierce ►

хочет выписать штраф в 10% размере за 1 ошибку, а в договоре про штрафы прописаны только эти пункты

1 момент. Это не могут быть штрафные санкции, поскольку они и их размер не оговорен в договоре. Но заказчик может потребовать соразмерное уменьшение стоимости услуг.
Вы либо соглашаетесь на уменьшение стоимости своих услуг из-за их некачественного исполнения, либо считаете, что уменьшение несоразмерно. п.1 ст.723 ГК РФ.
2 момент. По договору возмездного оказания услуг никаких работодателей нет и быть не может. И вы ошиблись разделом форума.
Либо трудовые отношения подменены гражданско-правовыми (ст.19.1. ТК), и тогда никаких штрафных санкций работодатель вообще не имеет права применять.

Nata_konogor,в случае возникновения спорной ситуации всегда нужно иметь доказательства того или иного обращения к работодателю - именно в письменно виде и именно с доказательством на руках, что конкретное сообщение было передано работодателю.