Афина Паллада

Цитата:

Сообщение от Доброжелательница ►

заключить допсоглашения к ТД.

Обращу внимание, что в новой редакции ТК сроки выплаты з.п. можно закреплять по выбору в любом документе: колл.договоре, ПВТР или ТД.

Соглашусь с вышесказанным.

В вашем (принимающая организация) случае оформление работника на работу ничем не отличается от других.
Предоставление отпуска по уходу за ребенком можете также в день приема на работу.

Указан ли отдел, в котором вы работаете в настоящее время, в трудовом договоре?
вызовет ли смена отдела изменение вашей трудовой функции?

Для проведение аттестации - имеется ли в вашей организации локальный нормативный акт, регламентирующий данную процедуру? Ознакомлены ли с ним под роспись? Аттестация работника - сомнительная процедура, поскольку мало где в частных компания она отработана и имеется достаточное кол-во специалистов, которые могуг состоять в комиссии и оценивать уровень тестируемого.

nazarett, вас спрашивали не об обязанности оформления ТД в письменном виде, а об обязанности

Цитата:

Сообщение от nazarett ►

заключить доп соглашение с РД о конкретных РМ и где находиться в определенные временные отрезки !

Pass1, будет учитываться или нет, в данном случае, не могу сказать, возможно, будет играть роль при рассмотрении оплаты таких дней, т.е. вопрос о целенаправленном затягивании дней вынужденного прогула работником.
но в любом случае судья может поинтересоваться по какой причине вы решили не отвечать работодателю, даже если не обязаны отвечать, но принцип добросовестности никто не отменял )

мое мнение, конечно.

Цитата:

Сообщение от Pass1 ►

я могу не препираться с работодателем, а сразу нести иск в суд?

можете, претензионный порядок по ТК не является обязательной процедурой.

Цитата:

Сообщение от Pass1 ►

Продолжаю прогул,

если не сможете доказать свою правоту о вашем праве на получение бонусов, то это будет однозначный не вынужденный прогул.
если выплатили не до конца (т.е. какую-то часть выплатили), то имею точку зрения, что лучше выйти на работу или тщательно изучить судебну практику своего региона, т.к. имеется точка зрения, что ст.142 ТК действует только при условии невыплаты з.п. в полном объеме

значит,

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

Поведение работодателя неадекватно

РД решил, не доведя до сведения работника, что завтра Иван Потеряшкин будет работать не в цеху 1, а в цеху 2, а увидев Ивана Потеряшкина в 8-00 в цеху 1, потребовал объяснительную о том, почему он не в цеху 2.
При этом работнику

Цитата:

Сообщение от anoxa ►

Что придет в голову представить сложно, но опаздывать я могу столько, сколько захочет работодатель.

,
и работником

Цитата:

Сообщение от anoxa ►

признавались опоздания

Цитата:

Сообщение от anoxa ►

Афина Паллада, я все сказал

Выходит, вы с РД два сапога пара - один неадекват, а вы признаете свою вину в том, что не умеете читать мысли РД.
Ну или на самом деле, в кабинет №100 и в самом деле опаздываете, поэтому в 8-00 не знаете, что там вас уже ждут, чтобы сообщить, что вам из кабинете 100 нужно переместиться по работе в 101.

Цитата:

Сообщение от anoxa ►

сегодня я зашел в кабинет №100 и опоздал, потому рабочее место переехало в кабинет №101,

Если Вы не знаете, что рабочее место у вас с утра следующего рабочего утра в кабинете №101, то опоздания нет, т.к. вы прибыли в то рабочее место, которое известно Вам как рабочее. Пока вы не узнаете о том, что вас переместили (или не явствует из обстоятельств работы, что вы знаете/должны знать о перемещении в иное рабочее место), вы никак не можете прибыть в иное "незнакомое" рабочее место.
Поведение работодателя неадекватно или вы что-то не договариваете.

Цитата:

Сообщение от anoxa ►

Обособленное подразделение - это что? Кабинет? Этаж? Территория предприятия?

Организация - это что? Кабинет? Этаж? Так и подразделение
Обособленное подразделение - это территориально обособленное от организации подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места.

...если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя; ((с) из постановления Пленума ВС РФ №2)

Цитата:

Сообщение от 9vp90 ►

Вопрос в том по какому заявлению стоит исчислять 14тидневный срок предупреждения об увольнении.

либо увольнять 29.03.16 г.* **либо по второму заявлению***.

* из содержания заявления можно посчитать, что у работника желание быть уволненным 29.03. Т.е. если РД согласен на досрочное прекращение ТД, то увольняет в указанный день. Самостоятельно определять - 30.03 увольнять или 31 он не имеет права.
** Встречала суд.практику, по которой если в заявлении не указана предполагаемая дата увольнения, то РД должен отсчитывать 14 к.д. (Я с данной точкой зрения не согласна, но она есть).

*** а по первому отказать либо в связи с тем, что заявление не содержит желаемую дату увольнения работником либо с тем, что дата увольнения между сторонами не согласована (РД не согласен на увольнении 29.03.), поэтому "вступает в силу" второе заявление. При этом имею мнение, что дополнительно РД не обязан сообщать об этом работнику - отсутствие приказа на увольнение само по себе говорит об этом отказе.