Афина Паллада

ссылка на ч.3 ст.11 ТК, так понимаю, значения не имеет?
сочувствую.
хочет ИП иметь такую позицию - ради бога, любой каприз за ваши деньги.
Как говаривал знакомый водитель - не хотите пристегиваться, кладите 1500 руб. вот сюда и можете не пристегиваться.

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

3.нет.

см. исключение в п.4 ст.25 ФЗ от 12.01.1996 N 10-ФЗ

1. В Трудовом кодексе РФ.
с профсоюзом "согласовывается" график отпусков, локальные нормативные акты, регламентирующие порядок выплаты поощрений, а не отдельные приказы.
2. нет. если последнее ДВ будет в виде увольнение за неоднократное, в таком случае передаются копии документов, которые являются основанием для издания приказа об увольнении ( докладные, акты, предыдущие приказы о ДВ).
3.нет.
4. нет.

Цитата:

Сообщение от lelekboleck ►

запросите в налоговой справку 2НДФЛ за период с февраля 2009 по 15.06.2009

Полагаю, что если были отчисления в ПФ, то были все отчисления.
Предполагаю, что увольнение работника по организации не провели, проводили отчисления, а кто-то за уволенного получал з.п. Но как это доказать при ликвидированной фирме, я не знаю (в действующей можно было бы запросить ведомости с подписями работницы, якобы получающей зарплату, на экспертизу).

Цитата:

Сообщение от roger ►

там написано что я должен оплатить часть суммы

даже если написано, что что-то нужно оплатить, то данное условие не имеет юр.силы. Т.к. средства труда, средства защиты и т.п. работнику обеспечивается работодателем. Оплата износа - это уже не работодателем, если каждый работник будет оплачивать процент износа, то в конечном итоге спецодежда обеспечивается не РД, а работниками, что не соответствует требованиям закона.

Цитата:

Сообщение от roger ►

если бы я потерял комплект или обувь , тогда я согласился бы на оплату.

Вы правы, в таком случае вступает нормы, регулирующие материальную ответственность работница из-за утраты имущества работодателя по вине работника.

ч.4 ст.8 ТК: Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
ч.2 ст.22 ТК: Работодатель обязан:
... обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
ч.3 ст.221 ТК: Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Официально, под роспись в получении на имя руководителя подготовьте докладную записку, что в связи с увольнением прошу обеспечить получение спец.одежды того-то, того-то (перечислить все, что возвращаете), поскольку кладовщик такая-то отказалась принимать спец.одежду на незаконном основании, в связи с тем, что спец.одежда поношена.
Спецодежда может быть не поношеной только в одном случае - если она не носилась (т.е. работник либо нарушал трудовую дисциплину и не носил СИЗ или не работал). С какой целью работникам ООО такой-то передается спецодежда, если не предполагается ее ношение?
Если выдается обходной лист, в нем и припишите, что спецодежда возвращалась такого-то числа, кладовщик такая-то отказалась принимать.

В соответствии со ст.213 ТК работники, поступающие на работу, связанную с движением транспорта, должны пройти предварительный мед.осмотр. Исключений для работодателей-ИП в законе нет.

Цитата:

Сообщение от pas_ma ►

Знаю, что если я не подписываю по собственному, то при увольнении выплачивается компенсация(какая?)

Все зависит от того, по какой статье собирается увольнять ваш работодатель.
По соглашению сторон, как указано выше, - на сколько договоритесь, по сокращению или в связи с отказом от изменения условий ТД - см. ст.178 ТК, но для последних двух обязательная процедура длиной около 2 месяцев (см. ст.180, ст.74 ТК РФ), за

Цитата:

Сообщение от юрий13 ►

либо попробовать уволить вас за дисциплинарные нарушения

дополнительных выплат нет.
Во _всех_ случаях увольнения выплачивается расчет за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Цитата:

Сообщение от pas_ma ►

какие негативные последствия при этом могут возникнуть?

все зависит от степени порядочности вашего руководителя: от "оставить все как есть" и "договориться с отступными" до

Цитата:

Сообщение от юрий13 ►

уволить вас за дисциплинарные нарушения/создать невыносимые условия труда

право имеет (мы сейчас не говорим о доказательственной базе и о том, что если бы не данные факты, премия несомненно была бы выплачена).
это трудовой спор.