Афина Паллада

Отчитываюсь.
Всем спасибо за подсказки. Ура, регистрация прошла. Применяла-таки новые формы.

П.С. Есть какие-нить нюансы после регистрации? Об уведомлении НО об открытии р\с известно. Немного неясно по постановке на учет в фондах. Вроде сведения идут от НО, а вот получение документов - по почте или ножками надо? С доверенностью от новой организации (значит, нужна печать)?

"У него отпуск, он может заниматься чем угодно"
В этом Вам никто не возражал.
"Но только на период отпуска!!"
Это вообще для ГПД неважно.

"Он может свою яму, например, копать и в праздники и по ночам"
Да, это вполне можно получить через ГПД.

" Потому что договор подряда не обязует работника соблюдать режим рабочего времени в организации."
"А в договоре оказания услуг мы оговариваем режим рабочего времени, потому что он нам нужен с 8, например , до 14 час. Поэтому ведется табель".
Т.е. о том, что у работника может быть иной режим рабочего времени, отличный от общего по организации, в т.ч. и неполный рабочий день, с 8 до 14, и гибкий график и при этом все это трудовые отношения, Вы не подозреваете?

"В бухгалтерию попадают для оплаты два табеля на одного работника".
По ГПД он никакой Вам не работник, чтобы по нему вести табель.

*остальное удалила, см. П.С.*

П.С. Словом, хотите вести табель - ведите, но позвольте мне прекратить продолжать дискуссию о том, ведется ли табель при гражданско-правовых отношениях. Что-то, знаете, получается, чем "дальше в лес, тем толще партизаны".

Вячеслав 2013, примите мои соболезнования.
Пособие в связи со смертью выплачивается по месту работы, если умер сам работник. Т.е. данное пособие будет выплачиваться по месту работы Вашего отца, куда может обратиться родственник с подтверждающими документами, или ином учреждении согласно списку по п.2 ст. 10 федерального закона от 12.01.1996 N 8-ФЗ "О погребении и похоронном деле".
Однако, если в Вашей организации предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом материальная помощь по такому случаю, то Вам обязаны оказать такую материальную помощь.
Впрочем, ничто не мешает Вам обратиться с просьбой об оказании материальной помощи в связи со смертью отца к работодателю, он имеет право пойти навстречу Вашей просьбе.

"Табель учета рабочего времени..."
Применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. (с)
Этот документ отражает трудовые отношения, а не гражданско-правовые.

"во время своего законного отпуска работник устроился на работу по другой специальности, по другому срочному..."
Я чего-то Вас не понимаю, сначала Вы речь вели о гражданско-правовом договоре, теперь речь ведете о трудовом договоре.
ГПД (подряд, услуги) и срочный трудовой договор - это не одно и то же.
Определитесь, пожалуйста, так ГПД у Вас в табеле отмечается или СТД?

по "договору подряда" применялся "табель учета рабочего времени" и "прокуратура... нарушений не нашла", видимо, потому, что переквалификацией ГПД в ТД занимается суд?

"Какое самоуправство?"
Решение о выплате премиальных ЕИО принимает не ЕИО.

"...дайте указание бухгалтерии на выплату данного вознаграждения"
Т.е. "решение о выплате отпускного вознаграждения принимается решением единственного участника общества" не имеет никакого значения?

П.С. Доброжелательница, сорри за повтор

denis22, затрудняюсь Вам сообщить, по какой статье Вас должны были уволить, т.к. если Вы какую-то работу могли выполнять (согласно мед.заключению), то обязанности РД были - предложить подходящую работу (если была) и обеспечить условия труда согласно ИПР. Если такая работа у РД была, но отказались или у РД подходящей работы не было, то увольнение происходит по той статье, которую указали в тр.книжке. Если признали Вас нетрудоспособным, тогда Ваша правда.
Но и в том, и в другом случае выплата компенсации при увольнении одна и та же - 2недельн.средний заработок.

Если это было предложение вакансии, то, да, требуется подписание дополнительного соглашения на перевод или фактическое приступление к работе на новых условиях. Того и другого, я так понимаю, у Вас не было. Поэтому Вы вправе написать отказ, даже если "опоздав на 3 дня" - т.к. РД со своей стороны тоже опоздал на 3 дня - не подписал с Вами ДС на перевод.
Потребовать сокращения Вы не можете, это инициатива РД, Вы можете только требовать работу на условиях действующего ТД.

"Трудовой договор о принятии меня в организацию, находящуюся на территории В..."
Так Вам предложили перевод в подразделение или стороннюю организацию???

Но, честно говоря, не видя документов, сложно что-то сказать и иметь уверенность, что Ваша ситуация понята правильно и дана верная консультация. Лучше обратиться к юристу с документами в реале.

да, обязательно отпишитесь.