Афина Паллада

С наступившим днем рождения!

Н.К.: "...а частенько и отбирает"


"бабушка здорова и кушает компот"
Плохо волк бабушку прожевал! (с)

ОТВЕТ1:
1. 100% верный ответ Вам не скажут, суд.практика такова, что некоторые суды считают возможным предложение временной "вакансии" при сокращении (не только возможным, но и обязательным) и считают возможным изменение бессрочного ТД на срочный, если есть для этого основания. Если допустить такую возможность, нужно посмотреть, какие документы РД может предъявить для доказательства этого основания: т.е. Вы были официально уведомлены о сокращении? Вам официально предложили эту временную вакансию в связи с сокращением? Если ничего этого РД не сможет доказать, то можно вести речь, что это не предложение вакансии при сокращении, а простая процедура временного перевода.

Подписание нового ТД без прекращения старого, я не скажу, что это нарушение, по своей сути новый ТД является лишь соглашением об изменении условий действующего ТД (дополнительным соглашением к ТД), трудовые отношения не были прекращены.

ОТВЕТ2:
Если бы ТД был расторгнут, в тр.книжке была бы запись об увольнении (по какому-то основанию) и прием на работу уже по новому ТД. Т.о., трудовой договор не был расторгнут (да и отсутствуют основания - Вы же заявления об увольнении, соглашения о расторжении ТД не подписывали), была проведена процедура перевода на другую должность.
Трудовой договор не был расторгнут, но с учетом ответа под №1, что произошло с условиями ТД - изменение срока ТД (на срочный) или временный перевод на другую должность, при котором с выходом основной работницы Вас обязаны вернуть на старое место, - все зависит, какую позицию Вы выберете (для Вас предпочтительнее, конечно, второе), как Вы ее будете отстаивать и какой позиции будет придерживаться правоохранительный орган (или суд). Как я уже сказала, есть прямо противоположные т.зрения судов по данному вопросу - как по тому, является ли декретное место "вакантным", и можно ли изменить срок ТД на срочный.

Таможня дает добро

Документ крайне безграмотен, и при желании можно попробовать оспорить неначисление премиальных, поскольку текст противоречит законодательству, а именно: "До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размерапричиненного ущерба и причин его возникновения".
Т.е. если работника привлекают к мат.ответственности, ориентируясь на данный ЛНА, то это значит, что его привлекают к этой ответственности с нарушением процедуры, а именно: установление возникновения ущерба (что такое ущерб см.238 ТК), его размера + ст.247 ТК

Солнце: "Посмотрела "Область тьмы", интересный фильм"
Знакомое название, вспоминала, ага, точно, смотрела. Согласна, что фильм интересен, правда, возникла мысль о пропаганде наркотиков (шутка, конечно) )))))

или Вы что-то попутали, или Ваш работодатель: материальная ответственность - это не лишение премии на какой-то процент либо полностью, это возмещение ущерба (ст.238 ТК).
Ознакомьтесь с ЛНА еще раз поподробнее, возможно, вас ознакамливают с положением о премировании - при каких условиях начисление премии будет происходить в каких размерах - 100% при отсутствии несч.случаях на производстве, 50% - при небольших и т.п. В таком случае, само по себе установление таких условий не противоречит принципу стимулирования работодателем соблюдения работниками дисциплины труда (в т.ч. от коллективного достижения общей цели) - в т.ч. соблюдения охраны труда и безопасности на производстве.

а я про конец света в календаре майя ничего и не сообщала

Поздравляю с Новым Годом! Наступил вопреки тому, что в календаре майя он отсутствовал! Ура

Во временном регламенте на данный классификатор и ссылаются в том числе. Большое спасибо за поддержку, этого мне и нужно больше всего - ходила кругами и думала - ну не может быть, чтобы классификатор априори устанавливал вину лица (=по умолчанию ) и противоречил ФЗ. Отчаянно смутило суд. решение (выдержало аппел. и касс.), которое сослалось на этот документ и невозможности проведения экспертизы, что, значит, подрядчик виновен. Просто окатило кипятком от возмущения и растерянности.
На осмотр приглашали, поэтому факт наличия неисправности оспаривать сложно - они будут ссылаться, что нас приглашали. Почему не выезжали - тут уж будет неважным рассказывать - это лирика, тем более наши специалисты тоже на месте не смогли бы установить причину и время развития неисправности.
Большое-большое спасибо и с Наступившим!!