А Ваша деятельность предполагает требование спец.знаний в соответствии с фед.законами?
Как пример - работать врачом может только дипломированный специалист.
Работа юристом - нет.
Я не знаю специфики Вашей работы, но поясню опять же на примере. Требуется юрист, приходит соискатель, знакомится с должн.обязанностями, соглашается на работу (ну, не знаю, по каким причинам - учится или же думает - а, легкотня, справлюсь!). Выясняется, что работать юристом он не может\ делает ошибки. Испытание не прошел. Предполагаете, что это вина работодателя и увольнять его он уже не вправе, как непрошедшего срок испытания?
Вы выдели требования, согласились, РД тоже решил, если соискатель согласен, значит, уверен в своих силах, пусть попробует, может, справится. Не справились.
У Вас получается два противоположных по сути требования - восстановление на работе (как аргумент может послужить следующее: работодатель знал, что у Вас нет "опыта соответствующий профилю организации", однако, на время испытания не предпринял никаких действий по адаптации работника в новой среде, его переподготовке (ст.196, 197 ТК) и требование, что ОК принял Вас на работу с нарушением требований НПА - в последнем случае - это не восстановление, это изменение формулировки увольнения
Написал Афина Паллада (Афина Паллада)
в теме ст.84 ТК РФ отсутствие соответствующего документа об образовании...
16.12.2012 11:50
«Закония» в соц. сетях