Афина Паллада

ч.4 ст.153 ТК: по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Т.е. вместо одного дня работы в вых.день вам предоставят другой (один) день отдыха, соответственно, за два дня - два дня отдыха. За 1 день работы в вых.день два дня отдыха не предоставляют. Это всего лишь компенсация дня, в который Вы не отдохнули, другим.

Katty-2009: "решение + приказ на полномочия"
Приказ на ГД учредителя? (о вступлении в должность? А почему не выписку из протокола СД об избрании?)
Или же какой-то другой приказ?
попался на глаза один приказик (партнеры передали копию со своими уставными документами при заключении договора), фирма такая серьезная, чтобы сомневаться в качестве документов. Но вот приказ этот от имени ГД-учредителя, в котором он распоряжается на основании решения СД о создании ООО с таким-то УК, по такому-то адресу. Назначает ЕИО создаваемого ЮЛ и наделяет полномочиями данного лица по организации работ по открытию накопит.счета, регистрации устава, представлять интересы в ФНС и нотариальн.конторе. Приказ скреплен печатью (что, получается, заодно = доверенность).
Но у меня возник вопрос:
- о таком ли приказе говорит Кэтти?
Если да, то разве пока только будущий ЕИО создаваемого ЮЛ может являться заявителем?
Если нет, то что за приказ у данного не первый год действующего и не первый раз создающего дочки нашего партнера???

аваторку сменить не получается (*передразнивая*): "неправильно ввели имя в скайпе". Я его вообще не вводила и мне даже не предлагали вводить, да и причем тут Скайп?!! - что за фигня!

А Ваша деятельность предполагает требование спец.знаний в соответствии с фед.законами?
Как пример - работать врачом может только дипломированный специалист.
Работа юристом - нет.
Я не знаю специфики Вашей работы, но поясню опять же на примере. Требуется юрист, приходит соискатель, знакомится с должн.обязанностями, соглашается на работу (ну, не знаю, по каким причинам - учится или же думает - а, легкотня, справлюсь!). Выясняется, что работать юристом он не может\ делает ошибки. Испытание не прошел. Предполагаете, что это вина работодателя и увольнять его он уже не вправе, как непрошедшего срок испытания?
Вы выдели требования, согласились, РД тоже решил, если соискатель согласен, значит, уверен в своих силах, пусть попробует, может, справится. Не справились.

У Вас получается два противоположных по сути требования - восстановление на работе (как аргумент может послужить следующее: работодатель знал, что у Вас нет "опыта соответствующий профилю организации", однако, на время испытания не предпринял никаких действий по адаптации работника в новой среде, его переподготовке (ст.196, 197 ТК) и требование, что ОК принял Вас на работу с нарушением требований НПА - в последнем случае - это не восстановление, это изменение формулировки увольнения

нет, у вас ненормированный рабочий день под условия не подходит, т.к. данный режим раб.времени подразумевает эпизодический характер привлечения работника к работе за пределами нормы раб.времени. А у вас ежедневная работа "до работы и после работы".
Так что правильно оформить путем оформления для работника режима раб.времени, где обеденный перерыв 2-часа и за счет этого "сдвинуть" начало и окончание раб.дня. Ваш сотрудник ОК поступает вполне с учетом фактических обстоятельств и в рамках законодательства.
Если перерыв требуется более 2 часов, то можно посмотреть возможность оформления режима раб.времени по ст.105 ТК. Такое введение требует более тщательного и грамотного подхода (изменение в ЛНА), но вполне реально.

"...нужно ли извещать работников ночной смены или всех, как это юридически грамотно оформить?"
Ст. 74 ТК или 72 ТК - как повезет.

Пока не уволены, выполняйте свои трудовые функции. Если должны продавать - продавайте. Если вопрос Ваш задан в связи с тем, что за это время фактически нереально провести процедуру, то у работодателя есть время, чтобы Ваши дела передать другому работнику. Работать после дня увольнения Вы не обязаны.
Основания для удержание из з.п. перечислены в ст.137 ТК, материального ущерба Вы не совершали, работодатель знал, что Вы увольняетесь, у него было 2 недели, чтобы согласовать с Вами оптимальное завершение работ, принять дела и т.п.

"...время переработки маскирует..."
Что имеете ввиду под "маскирует"? Т.е. на самом деле у водителя не будет перерыва на отдых 2 часа? Естественно, "маскировать" - т.е. потом принуждать работника работать во время отдыха незаконно.
Перерыв для отдыха может быть 2 часа, такое предусмотрено ТК, также предусмотрено разделение рабочего дня на части, н-р, если водитель вам требуется с утра и вечером, а днем не нужен.

читаю тему (в том числе и соседнюю - аж от 2009 г. актуальна проблема), пишут, что некоторые НО (по городам или участкам мегаполиса) требуют именно по новым формам. Предположила - каким образом можно требовать? Только отказом в принятии старых форм.
Если не так, то уже лучше, буду заполнять по старой форме - получается, это надежнее, т.к. официальный бланк.

Не хочет возмещать - пусть предоставляет служебную машину в соответствии с абз.5 части 1 ст.22 ТК.
Будет отправлять в поездку, пишите письменно: прошу выделить ден.средства под отчет на проезд в связи с исполнением трудовых обязанностей или служебный транспорт.