Афина Паллада

Антон Всеволодович, "... то на данный момент действует рекомендованная МНС РФ".
Что-то становится страшновато - не знаю, какую форму заполнять. "Наша" налоговая устно сообщила, что форма применяется, та, что установлена официально, а не рекомендованная. Запуталась - тогда, зачем "рекомендуют"? Если заполню "старый" бланк - откажут, что ли? Основания?

Сопутствующие вопросы. Документы, подаваемые в НО:
1. Решение о создании - оригинал? Я так понимаю, его не вернут, т.е. при подготовке нужно озаботиться, чтобы экземпляры были и для налоговой, и для себя?
2. Достаточно решения об учреждении (1 учредитель - ЮЛ), подписанное ген.директором от имени учредителя, или требуется еще протокол СД, поскольку в его полномочиях принимать решение о том, будет ли ЮЛ участвовать в других организациях или нет?
4. Таки запрашивают ли справку из банка о том, что уставн.капитал оплачен
копию договора аренды на адрес регистрации предоставлять простую (заверяет заявитель?)
По п.4 - понимаю, что в перечне нет, но нет желания спорить, если нам не принципиально. Т.к. попадалось дост.кол-во суд.решений, принимающих сторону НО (как ни странно), которые отказали в регистрации ЮЛ по причине отсутствия подтвержд.документов на адрес...


П.С. Простите, если повторяюсь с вопросами, сейчас только на 32 стр.

Я так понимаю, в каждой налоговой "свои тараканы"? А чем они обосновывают отказ в регистрации по старым формам?

П.С. На всякий случай звонила в "свою", служащий НО так удивился: "Ну конечно же по формам, утвержденным постановлением прав-ва, рекомендуемые - на то и рекомендуемые!" Что хотел этим сказать - я так и не поняла

1 - Приказ подписывать или нет? ведь для получения копии приказа всё равно нужно будет его подписать?
Ну, вообще-то пока это не приказ, а филькина грамота, - пустая бумажка, не имеющая юр.силы, поскольку отсутствует документ не подписан уполномоченным на наложение дисц.взыскание лицом (по общему правилу - директор).
Я вообще не представляю как можно ознакамливаться с НЕприказом?

2 - Что за запрос нужен для получения копий документов служебной проверки? нужен ли он вообще?
См. ст.62 ТК Запрос передавать с отметкой на своей копии, что заявление передано, а то получится, что "не было ничего"

3 - Велики ли мои шансы в суде? или можно в другую инстанцию обратиться?
В настоящий момент нет никаких оснований для обращения, поскольку нет приказа. Бумага, что прислали по электронке, без подписи - не документ.

4 - имел ли право сотрудник СБ выбирать одному выговор, другому замечание?
А имеет ли вообще сотрудник СБ полномочия налагать какие-либо дисц.взыскания?
Ну а так, при наложении дисц.взыскание учитывается степень вины работника. ст.192 ТК В чем Ваша вина, какие основания - не могу знать. Но потому что "так захотелось" - это не основание

5 - могли ли объявить выговор спустя почти год?
По срокам - см.ч.4 ст.193 ТК. Похоже, по сроках в любом случае опоздали.

"...она сказала что отменить выговор уже нельзя(только в судебном порядке)".
Предложите ей перечитать трудовой кодекс, ст.193, 194 ТК. А если хочет войны (а не полюбовно) - получит войну.

1. Что правомерно? Увольнение по собственному желанию или что з.п. меньшего размера?
Увольнение работника на основании его волеизъявления (заявления на увольнение) и иной размер оплаты труда в другом юридическом лице - совершенно правомерно. Если работника заставляют писать заявление - это неправомерно. Пусть не пишет. Если работник хочет уволиться, чтобы устроиться в другую фирму - работодатель обязан произвести увольнение на основании заявления. Невозможно заставить работодателей платить работнику столько, сколько он получал на бывшей работе, с которой уволился по какой-то причине. Это рынок труда
Если работника не устраивают условия труда в новой фирме, куда его приглашают, пусть не пишет заявления на увольнение и\или не заключает трудовой договор в той фирме, где его не устраивает уровень заработной платы.
2. Это не будет переводом. Возможно увольнение переводом к другому работодателю или увольнение по с.ж. и необязательный прием в другую фирму (на что и похоже, судя по тому, что работники пишут простое заявление по с.ж.).
И увольнение переводом к другому работодателю, и увольнение по собственному желанию и прием на работу возможно при нахождении работника в "декретном" отпуске.
3. Расчет - как и при обычном увольнении, возможно, есть "неотгуленные" дни ежегодного оплачиваемого отпуска - выплатят за них компенсацию и все, никаких дополнительных выплат по указанным выше основаниям нет.
4. Что потеряет, считайте сами: расчет пособия по выбору
новый порядок - заработок за 2 календарных года, предшествующих году приема на нов.работу,
старый порядок - из оклада в новой фирме, если на новой работе хоть 1 день поработает, будут исходить из этого дня.
5. Если не хотите увольняться - пусть пишут, экспертиза установит фальсификацию.
Если хотите увольняться - можно предложить увольнение по соглашению сторон с приемлемыми для сторон "отступными".
Если согласны работать в новой фирме, лучше увольняться именно "увольнение переводом к другому РД", но для этого нужно получить письмо-гарантию, что работника новый РД на работу примет на такую-то должность (еще лучше - и с таким-то окладом). А еще лучше - сначала подписать трудовой договор с новой фирмой (согласовать условия труда), а потом уж писать заявление на увольнение.

Если не хотите конфликта, то Вы, пожалуй, ошиблись форумом - как подать себя лучше, чтобы начальник оторвал работника с руками, чтобы забрать в свой отдел, - это не вопрос для юридического форума.

Если собираетесь отстаивать свои права, то избежать конфликта не удастся - нельзя приготовить яичницу, не разбив яйца.
А если требуется ответ юр.характера, то он таков: Вы, конечно, можете воспользоваться абз.8 части 1 ст. 2 ТК, но, возможно, для этого случая у них будет приготовлен обоснованный ответ для отказа в повышении.

"Подскажите нужно ли в ООО "А" Учредителю вынести соответствующее Решение о переводе сотрудников в другое ООО "Б", какие основания указать?"
Нет, не нужно, поскольку учредитель не имеет права своим решением переводить сотрудников в иное юридическое лицо.

Да, п.1 ч.1 ст.83 ТК.

Привет-привет - также безвозмездно, т.е. даром ))

Попробовать можно, т.к. четко объем работ не согласован, а "проводить консультации во время приема граждан и по телефону, принимать заявки, формировать дела" подразумевает трудовой процесс, который невозможно выполнять без соблюдения установленного в организации режима.

вместо вокзала идти в суд - это плохо, т.к. вместо работы на свежем воздухе окажешься в четырех стенах