Афина Паллада

как вариант - воспользоваться ч.3 ст.180 ТК, ч.1 ст.157 ТК

КЦСОНка, в случае изменения оклада работникам вы также составляете приказы? Если да и если так принято у вас в организации, то, конечно, делайте. Я не считаю, что приказ является обязательным и необходимым при изменении условий ТД в данном случае.
Расчет бухгалтерии оплаты труда производится не на основании приказа об изменении режима раб.времени, а на основании табеля учета рабочего времени, где вместо 8 ч. будет стоять 4 (или иным образом, обозначающим неполное раб.время - уж не знаю, как там "полставки" раскидали по дням недели).

И тут еще раз с большим удовольствием пламенный привет и поздравления в далекий и прекрасный край шлю - С Днем Рождения! Начинали за месяц и закончим также! )))))))))))

http://promo.grattis.ru/widget/?id=17026&height=433&width=400&basedomain=www.pozhelayka.ru#

шевелить мозгами - это плохо, умственный труд тяжелее физического

grafff, вы же не просто так хотите "юристу поставим 5 000 руб, а другому 7 000 руб", а за что-то? Наверное, тому, у кого 7000 будет, есть какое-то преимущество? Стаж по специальности (конечно, будет сложнее, если стаж он наработал где-то, а не в дружественной компании), квалификация... или разделять должности по категориям (старший, младший, младшенький юрист).

нет. ст.60, 60.2 ТК

strelets7376, "...действующее трудовое законодательство "написано" для работодателя..."
Быть может, Вы удивитесь, но работодатели убеждены глубоко в обратном

"Вот только оплатить, по моему скромному мнению придётся, всё-таки полностью".
По такому рассуждению работник вовсе может не ходить в уч.отпуск (предположим - у работника неполн.раб.время и он умудрился соединить 2 в 1), проработать всю сессию, а потом предъявить справку-вызов к оплате.
Вы же сами сказали, что "нельзя получать за один и тот же период(!) и З/П, и отпускные одновременно" а теперь отходите от своих верных слов.
РД сохраняет среднемес.з.п. на время отпуска (т.е. когда работник в отпуске), а не платит ее независимо от того, ходил ли работник в уч.отпуск или нет.
А поскольку не платить з.п. невозможно, т.к. работник ходил все это время и работал, то, значит, по он получит уч.отпуск с того момента, когда заявил о своем праве на отпуск (реализует право на отпуск в натуре - убудет в него) и получит сохранение среднемес.з.п. с того же момента, как получит уч.отпуск.

очень хорошо и беззаботно - это хорошо, т.к. сохраняются нервные клетки