Афина Паллада

я тоже любитель чебуреков, но только едатель, но не жаретель...

Sergotok72, согласна с Вами, что работник одновременно з.п. и отпускные за одни и те же дни не получит, но автор спрашивает не о возможности получить отпускные и работать во время отпуска, а о возможности предоставления лишь части отпуска (т.е. с 17 дек. - рабочие дни, за которую он получает з.п., а с 31 дек. уходит в отпуск и получает отпускные, начисл. с 31 дек.). Иными словами, предоставит ли работодатель работнику уч.отпуск, если он справку-вызов подаст не 17 декабря, а 30 декабря? Т.е. оставшуюся часть. Вины РД нет - он узнал о праве работника на отпуск спустя 13 дней, а вот имеет ли РД отказать в оставшейся части?

Надбавочка за стаж предусмотрена в дружественной компании, из которой работники уходят.
А в новой хоть что-то подобное предусмотрено? Или новая компания для прибывших работников озаботилась?

1. предусмотреть оклад в новой компании уже в таком размере, как если бы они получали эту надбавочку дальше
2. Пригласить в компанию через увольнение переводом и предусмотреть в положении о премировании, что для таких работников (привлеченных переводом) сохранять стаж для надбавки за стаж.
3. Если "холдинговая" организация, то прописать в ЛНА, что переход работников из одной компании в другую единого холдинга сохарняет стаж для исчисления надбавки.

Да.

robik66, позиция РД понятна, поскольку у них на руках Ваше согласие на перевод на другую должность и встанет вопрос - почему они Вас уволили по сокращению, а не перевели? Как понимаете, РД нужно подтверждение, что увольнение было произведено по закону. Кроме того, им нужно подтверждение, когда они узнали о Вашем отказе (т.е. почему они "Вашу" должность не предлагали другим - т.к. она была "забронирована" Вами).

Так и напишите, в связи с ознакомлением с условиями труда по предлагаемой Вами должности уведомляю Вас об отказе на перевод на должность такую-то...

да, чтобы потом "в спешном порядке", когда дело дойдет до суда, не появились различные акты о непредоставлении объяснительной, об отказе расписаться в приказе.

yur77, можно уточнить у Вас по расчету? Понимаю, что это километраж * литры * цену ГСМ за литр.
Каким образом подтверждали километраж, что столько литров тратится на такое расстояние?
Сведения из путевых листов* или что-то иное, норматив расхода (согласно распоряжению Минтранса)?

запросите заверенные копии всех документов за последнее (необходимое) время, относящееся к труд.деятельности работника и содержащие его персональные данные (ст.62 ТК) - это с целью, чтобы потом "задним" числом не появился какой-нить акт или приказ с подписью об отказе ознакамливаться и расписываться. Похоже, РД нарушил ст.247, 248 ТК, а также не учитывается ст.239 ТК.

Спасибо, поняла свою ошибку: пропустила словосочетание "но во всех случаях", т.е. это относится не к месяцам "в дальнейшем", а к случаям с 75, 60 и 45% выплат.
Да, негусто выходит.

Гражданин уволен по сокращению 01 ноября.
Согласно справке среднемес.заработок составляет 30000 руб.
Встал на учет как безработный в центр занятости в 2 недельный срок.
Был ознакомлен с приказом о назначении пособия по безработице, где указано, что пособие назначается в размере 4900 руб. и будет выплачиваться с февраля (по срокам понятно - три месяца с ноября платит РД).
Но вот с размером у меня возник вопрос.
Согласно ч.1 ст.33 ФЗ о занятости населения:
"в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);" - они, я правильно понимаю, отбрасываются, поскольку эти месяцы платит РД?

но вот следующий абзац:
"в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов";
т.е. это как раз с февраля - 18 000 рублей.
И уже с июня - 4900
в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше 4900

В таком случае, не понимаю, почему назначено пособие с февраля 4900 руб.? Я что-то упустила в законе?