Афина Паллада

поправка: "За преступления - т.е. уголовную ответственность будет нести сам... работник, совершивший противоправное деяние, подпадающее под уголовную ответственность".

За преступления - т.е. уголовную ответственность будет нести сам ответственность.
А если Вы спрашиваете о гражданско-правовой ответственности - см. ст.402 ГК РФ
Ответственность за кражу работниками или за кражу, совершенную третьими лицами? Если первое, опять же, см.402 ГК РФ и раздел - матер.ответственность в ТК РФ, если последнее, то это не трудовое право.

"Как можно минимизировать риски "ответственности" перед заказчиком".
Не думаю, что в рамках форума Вам будут сочинять вот так вот схему оптимизации бизнеса и ухода от ответственности (минимизация рисков) перед клиентами. Наймите юриста.

1. "В пределах одного города" - т.е. появилось обособленное подразделение юридического лица?
Указано ли место работы в ТД работника?
2. Требует ли внесение в трудовую функцию\ должностные обязанности изменений в связи с появлением новых обязанностей в рамках его должности?
3. Почему в произвольном времени? Каков его режим рабочего времени? Указан ли он в ТД или расписывался ли работник в ПВТР?
4. Работник занимается личными делами вместо выполнения трудовых обязанностей или потому что РД не предоставил ему работу?
5. В зависимости от того, с чем вы собираетесь покончить. С походами работника на старое рабочее место или с его личными делами на работе? Если первое - то необходимо выяснить, вправе ли РД менять условия труда, а если последнее - то ст.192, 193 ТК вам в руки.

сначала ознакомьтесь с записью в трудовой книжке и сообщите, прекращен ТД или нет и по какому основанию.

В таком случае Вы несете полную материальную ответственность независимо от заключения договора о ПМО по п.2 ч.1 ст.243 ТК. Вы несете ответственность за комп.технику с момента "получаю её по накладным"и до момента "выдачи материальных ценностей" в целях ее использования по назначению. Естественно при условии обеспечения возможности ее хранения (если передаете работнику не сразу в день покупки) - ст.239 ТК. Отвечать за то, что с техникой произойдет после передачи ее при использовании другим работником, Вы не можете.

legendklad, во-1, Вы, как работник, ничего в этом плане не должны, во-2, если Вас не устраивает доплата - Вы вправе и не соглашаться. Совмещение - возложение доп.работы и ее объем, равно как и размер оплаты за это совмещение определяется только соглашением сторон. Без Вашего согласия на совмещение никакого совмещения на Вас "повесить" не имеют права.

Так что, ответ на вопрос о совмещении в 2000 рублей ТК Вам ничего не ответит - т.к. это предложение со стороны работодателя, имеет право предложить. А Вы имеете право отказаться.

sun-39, "Расторнут ли со мной старый (бессрочный ) трудовой договор?"
Трудовые договора "автоматически не прекращаются", для этого нужны основания и проведение процедуры, связанной с прекращением трудового договора. Так что Вам никто не скажет, расторгнут ли с Вами ТД, если Вы сами этого не знаете - с приказом о прекращении знакомили, запись в тр.книжку вносили? Само по себе заключение нового ТД не означает, что старый ТД "расторгнулся". Нужно смотреть все документы - как со стороны работника, так и РД.
Если Вы никакого заявления об увольнении не писали, то ТД не может быть расторгнут, новый ТД может означать либо временный перевод на другую работу, либо изменение условий ТД (что в практике встречается, законно ли так менять - я Вам не скажу, нужно смотреть суд.практику Вашего региона, т.к. встречала и признающую такую возможность, и не признающую).
Это может оказаться расторжение

griga-71, не могли бы процитировать дословно?

ДмитрийSPB, простите ради бога за введение в заблуждение, почему-то я решила, что Вы спрашиваете о ст.278 ТК.
Ст. 280 ТК определяет порядок уведомления об увольнении руководителя - за мес., но запись вносится по ст.77 ТК. - п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (полностью).
Решение должно быть - о снятии с Вас полномочий. Приказ издаете Вы (поскольку он издается в момент действий Ваших полномочий).

"...в трудовом договоре не указано место на котором я должна сидеть конкретно в офисе"
Это сказано верно, но при этом заставлять "выполнять другую работу" не имеют право. Вы должны выполнять лишь то, что прописано в ТД и\или должн.инструкции, с которой Вы ознакамливались.

"...они постоянно угрожают мне увольнением"
Не беспокойтесь, уволить не смогут, разве если ради Вас ликвидируют организацию.

"...с постоянно работающим кондиционером, множеством копировальных аппаратов,.."
Расскажите об этом врачу, наблюдающему за Вашей беременностью, поскольку Ваши опасения оправданны, если Вы будете целый находиться в помещении с работающими копир.аппаратами. Она напишет соответствующую справку.
При получении данной справки о запрете работать в таких условиях и даже при настаивании на своем РД Вы можете не переходить в данное помещение, уведомив об этом работодателя и сообщив причины (постоянно работающие аппараты опасны для здоровья беременной женщины) в порядке ст.379 ТК.