Афина Паллада

данный вопрос законодательством четко не урегулирован, и на него имеются прямо противоположные точки зрения, подтвержденные судебной практикой - что такое раб.место не является вакантным и что такое раб.место должно предлагаться работнику.
Если отталкиваться от последней точки зрения, то согласно ТК данное действо оформляется временным переводом, по окончании которого должно предоставляться предыдущее раб.место, и тут встает вопрос - что предоставлять, если оно отсутствует (сокращено)? В таком случае законом должно предусматриваться право РД уволить работника по сокращению без предоставления предыдущего раб.места, но такого в законе нет. А указать новую дату сокращения (продлить) старой должности невозможно, т.к. никто не знает, когда основной работник выйдет.
Поэтому РД чаще идут по второму пути - заключают срочный ТД на эту временную должность, а после работник увольняется без предоставления предусмотренных законом гарантий при сокращении. Как понимаете, если в 1 случае нарушаются права РД (на сокращение), то во 2 - работника.

см. ст.48 ТК РФ

вопрос не стоял: в кассе были деньги на з.п., я приходил, но мне не давали.
А сейчас вы консультируетесь по вопросу злоупотребления своими правами.

Цитата:

Сообщение от Pass1 ►

если скажем я сам в кассу не пойду за зарплатой

в таком случае ваши права не нарушены, чтобы пользоваться ст.142 ТК РФ.

Олег1, ст.142 ТК не ставит в зависимость, по какой причине произошла задержка выплаты з.п. - по причине несвоевременного начисления или иной.

Цитата:

Сообщение от Sergotok72 ►

Пропорционально отработанному в конкретном периоде, за который предоставляется отпуск

поправлю. Отпускные выплачиваются в полном объеме за столько дней, сколько фактически дней отпуска предоставляется.
Если, допустим, предоставляют отпуск в 28 кал.дней, а фактически стаж наработан 6 мес., то отпускные выплачиваются за 28 кал.дней, а не за 14.

Цитата:

Сообщение от Pass1 ►

можнопросто указать телефон для связи

можно, только это не имеет никакого значения, поскольку согласно ч.5 ст.142 ТК РД обязан уведомить о готовности выплатить з.п. письменно.

Цитата:

Сообщение от Elena Vlad 12 ►

Имеем ли мы право выдать трудовую книжку по заявлению?

имеете.

Цитата:

Сообщение от Elena Vlad 12 ►

И в какой форме оно должно быть

в письменной, в заявлении должно быть указано для какой целей, и цель должна быть именно для обязательного социального страхования (обеспечения).
Выдавать на руки под роспись в получении.

Цитата:

Сообщение от Elena Vlad 12 ►

в случае утери,снять с организации ответственность

ответственность снимается в силу закона, ст.62 ТК РФ.

Цитата:

Сообщение от Pass1 ►

работодатель уволит меня за прогул((
...
И хочу определиться, что в таком случае мне нужно будет доказать..

правомерность увольнения за прогул будет доказывать работодатель.

Цитата:

Сообщение от mariya__92 ►

просит 700 000 тысяч

наймите юриста, экономите на работниках, не экономьте на специалисте.