Афина Паллада

iren0912, речь идет не о наложении на работника штрафа, а о взыскании с работника ущерба - штрафных санкций, уплаченных работодателем третьему лицу в силу условий договора аренды.

Попробовать можно в пределах среднемес.з.п., если, конечно, со стороны РД было оформлено все надлежащим образом (в т.ч. оформлено и отведено специальное место для курения и с "правилами поведения" по пож.безопасности на территории арендодателя работники были ознакомлены письменно.

посмотрите, схожая с Вашей ситуация: http://www.hr-portal.ru/story/chem-mozhet-obernutsya-narushenie-norm-kollektivnogo-dogovora-dlya-rabotodatelya

да, расторжение ТД в связи с окончанием срока его действия не является инициативой РД

Действие нормативных актов во времени - см. ч.4 ст.12 ТК
Поэтому " только тех, кто погиб уже после изменений".

"...могут ли они в одностороннем порядке изменить..."
Изменить КД в одностороннем порядке невозможно, другой вопрос, если работники сами позволят внести изменения, которые не отвечают их интересам и подпишут новое соглашение.

ст.254 ТК ничего не говорит об обязанности изменять график работы (речь не о ночной смене) и ничего не говорит об обязанности РД исключать неблагоприятное влияние на работника непроизводственных факторов (поездка в метро с\на работу), речь в указанной статье ведется об уменьшении норм выработки и обслуживания (т.е. работница может не справляться с выполнением "плана" в силу состояния здоровья - работает медленнее и не так качественно), а не об уменьшении нормы раб.времени. Порядок уменьшения последнего предусмотрен в ст.93 ТК, вот этим Leroid, может воспользоваться, установив себе неполн.рабочее время.

"...значит, должна подписать ДС"
Не должны.

"...не имею права оспаривать незаконность - ведь согласилась же..."
Каждый случай "незаконности" рассматривается индивидуально, но изменение условий ТД и подписывать или нет ДС - воля стороны, устраивает ее изменение или нет. Ваша воля - соглашаться и изменять условия ТД или нет - в таком случае будет рассматриваться законность увольнения (в т.ч. порядок проведения процедуры уведомления работника).
Допустим, одно дело, когда Вы перевелись на другую должность, а потом узнали, что Вашу должность и не сокращали, и другой вопрос - когда Вы согласились на изменение оплаты труда, изначально зная, что причины отсутствуют (не указали причины в уведомлении) и Вас это как-то мало волновало при подписании ДС.
Я могу ошибаться, я сказала об этом сразу, что не встречала подобной суд.практики, в т.ч. признание поэтому в этой части на мое мнение сложно ориентироваться для своего поведения.

"А если отказываюсь подписывать ДС, то должна уволиться..."
Не должны. Это решение РД - увольнять Вас или нет. Поэтому никаких "...ся"

Если приступили, то, в таком случае, увы, Вы согласились на изменение условий ТД путем написания заявления и с согласия РД приступили к работе по новой должности. Единственное нарушение РД - это не оформление в письменном виде (по аналогии с заключением ТД).
Полагаю так.

Платить з.п. "по новым условиям", не заключив с Вами ДС на изменение этих условий - это будет нарушением Ваших прав, которые Вы вправе оспорить, что Вам не выплачивают з.п. в объеме согласно заключенному ТД.

"Подсовывает мне допсоглашение к трудовому договору,.."
Само по себе "подсовывание" (= предложение изменить условия ТД) не является нарушением Ваших прав, поскольку с Вашей стороны Вы не обязаны его подписывать и вправе отказаться, если условия ДС Вас не устраивают.

Если соглашение о переводе Вы не подписывали, к выполнению работы на новом месте фактически не приступали, то Вы еще можете отказаться от перевода, целесообразней это закрепить письменно - т.е. уведомить о том, что отказываетесь от перевода и просите Ваше заявление о переводе считать не действительным.