SIBIRKA, это не значит, что я разделяю т.зрения о возможности указания размера дожн.окладов в виде вилки, в т.ч. мнение Роструда, которое в указанном письме несколько противоречивое (начали за здравие, окончили...)
.
Привела письмо ради объективности, + что различие в размере з.п. можно устанавливать надбавками.
Приведу еще выдержки из К+, выражающие мою т.зрения на этот вопрос (в свое время на кадровом форуме я отписывалась этими аргументами, теперь вот в СПС нашла подтверждение своему мнению) (извлечения из статей):
Унифицированная форма штатного расписания N Т-3 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Согласно данной форме в штатном расписании должны быть указаны должность (специальность, профессия), тарифная ставка (оклад), надбавки и т.д.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Кроме того, согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Таким образом, установление в штатном расписании организации "вилок", то есть дифференциации окладов в рамках одной должности, противоречит понятию оклада.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
Таким образом, переменная часть заработной платы может включать в себя в том числе стимулирующие надбавки за стаж работы в данной организации.
Из изложенного следует, что в штатном расписании организации не могут быть установлены "вилки" окладов некоторых должностей в зависимости от стажа работы в данной организации.
Однако соответствующие надбавки могут быть установлены в графах "Надбавки" штатного расписания или в положении о премировании.2.
Трудовые инспекторы г. Наро-Фоминска Московской области провели проверку предприятия. По итогам они вынесли следующее предписание (выписка): "...Штатное расписание (N Т-3), действующее в филиале, имеет измененный реквизит графы 5 (тарифная ставка (оклад)) "мин.", "сред.", "макс.". Данная форма не позволяет производить такие изменения в первичных документах. В штатном расписании должна стоять одна твердая сумма оклада (тарифной ставки)".
Дело в том, что внесение изменений реквизитов первичных учетных документов нарушает Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Кроме корректировки штатного расписания, работодателя обязали доплатить работникам, занимающим одинаковые должности, разницу до максимального значения "вилки", установленной в штатном расписании.
...
Свердловский районный суд г. Перми признал незаконным наличие "вилок" должностных окладов по одинаковым должностям в штатном расписании предприятия. Это решение мотивировалось тем, что аналогичные должности имеют одинаковые должностные обязанности, следовательно, разница в окладах - это дискриминация по оплате труда, которая запрещена ТК РФ. Судья по надзору Пермского областного суда отказал в рассмотрении надзорной жалобы работодателя по этому делу, пояснив в своем решении, что работники, занимающие одинаковые должности, выполняют аналогичную работу, следовательно, им должны устанавливаться одинаковые оклады.
«Закония» в соц. сетях