Афина Паллада
- Место жительства
- / /
- Подпись
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
-
ДР MAGELLANа - как Новый Год, даже еще лучше - за месяц празднуется!Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме 1 декабря- MAGELLAN, дружище! С днем рождения! 01.11.2012 12:28
-
Большого-большого огромного счастья! Размером с Тихий океан!!Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме 1 декабря- MAGELLAN, дружище! С днем рождения! 01.11.2012 12:11
-
возник еще вопрос. Известно, что подтверждение подлинности сведений, содержащихся в распечатке страницы с сайта нужно/можно заверять у нотариуса.Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Отзыв на исковое заявление 01.11.2012 08:58
Если информация (распечатка) взята с официального сайта компании-конртагента, которая размещена на сайте в связи с требованием закона (размещение информации), требуется ли данные сведения заверять нотариально, либо для суда достаточно сослаться на сайт и для "удобства" распечатать сведения и заверить их "своей" печатью? Не думаю, что оппонент будет возражать о достоверности сведений, в прикладываемых нами распечатках. Или все равно требуется? -
С одной стороны согласно ст.196 ТК необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Присвоение разряда 01.11.2012 08:28
С другой стороны, учитывая, что "брат сват перепрыгивает через разряд 3-5" и что ст.2 ТК определяет равенство прав и возможностей работников; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации,
руководствуясь указанными статьями, а также статьей 197 ТК в письменном виде обратитесь к руководству о желании повысить свою квалификацию.
В случае отказа, можно будет вести речь о дискриминации, если, конечно, РД не сможет обосновать, почему "брат-сват" получил возможность повысить квалификацию ранее, чем Вы. -
SIBIRKA, это не значит, что я разделяю т.зрения о возможности указания размера дожн.окладов в виде вилки, в т.ч. мнение Роструда, которое в указанном письме несколько противоречивое (начали за здравие, окончили...)Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Штатное расписание 31.10.2012 09:06
.
Привела письмо ради объективности, + что различие в размере з.п. можно устанавливать надбавками.
Приведу еще выдержки из К+, выражающие мою т.зрения на этот вопрос (в свое время на кадровом форуме я отписывалась этими аргументами, теперь вот в СПС нашла подтверждение своему мнению) (извлечения из статей):
Унифицированная форма штатного расписания N Т-3 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Согласно данной форме в штатном расписании должны быть указаны должность (специальность, профессия), тарифная ставка (оклад), надбавки и т.д.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Кроме того, согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Таким образом, установление в штатном расписании организации "вилок", то есть дифференциации окладов в рамках одной должности, противоречит понятию оклада.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
Таким образом, переменная часть заработной платы может включать в себя в том числе стимулирующие надбавки за стаж работы в данной организации.
Из изложенного следует, что в штатном расписании организации не могут быть установлены "вилки" окладов некоторых должностей в зависимости от стажа работы в данной организации.
Однако соответствующие надбавки могут быть установлены в графах "Надбавки" штатного расписания или в положении о премировании.
2.
Трудовые инспекторы г. Наро-Фоминска Московской области провели проверку предприятия. По итогам они вынесли следующее предписание (выписка): "...Штатное расписание (N Т-3), действующее в филиале, имеет измененный реквизит графы 5 (тарифная ставка (оклад)) "мин.", "сред.", "макс.". Данная форма не позволяет производить такие изменения в первичных документах. В штатном расписании должна стоять одна твердая сумма оклада (тарифной ставки)".
Дело в том, что внесение изменений реквизитов первичных учетных документов нарушает Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Кроме корректировки штатного расписания, работодателя обязали доплатить работникам, занимающим одинаковые должности, разницу до максимального значения "вилки", установленной в штатном расписании.
...
Свердловский районный суд г. Перми признал незаконным наличие "вилок" должностных окладов по одинаковым должностям в штатном расписании предприятия. Это решение мотивировалось тем, что аналогичные должности имеют одинаковые должностные обязанности, следовательно, разница в окладах - это дискриминация по оплате труда, которая запрещена ТК РФ. Судья по надзору Пермского областного суда отказал в рассмотрении надзорной жалобы работодателя по этому делу, пояснив в своем решении, что работники, занимающие одинаковые должности, выполняют аналогичную работу, следовательно, им должны устанавливаться одинаковые оклады. -
"...за то что я по их вине потеряла работу"Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме неудачная смена работы 31.10.2012 08:50
Это нет, поскольку официально новая организация ничего Вам не обещала и не предлагала. Увольняться нужно было либо переводом, либо предварительно заключать ТД с новой компанией.
Если удастся доказать факт работы (на дому) и что счета на обработку пересылались уполномоченным на то лицом или с его ведома (= фактический допуск к работе без оформления ТД в письменном виде, при этом еще придется доказывать размер з.п.), тут много нюансов, люди, приступающие к работе в помещении организации, не могут доказать факт работы, а тут "на дому". -
Я не разделяю данную точку зрения, "вилки" в графе УФ ШР не предусмотрены, "разница" по одинаковым должностям регулируется надбавками и дополнениями, внесенными в ШР работодателем. По "факту", может, и получится = "вилка", но в графе "тариф.ставка, оклад" "разброса" в окладах не должно быть.Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Штатное расписание 30.10.2012 12:19
+
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 27 апреля 2011 г. N 1111-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающая тарифную систему оплаты труда, дает основание для установления "вилки" должностных окладов, то есть указания должностного оклада по свободной должности от минимального до максимального размера.
Тарифная ставка (оклад) указывается в штатном расписании организации в графе 5 формы N Т-3, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Статья 57 Кодекса к числу условий, обязательных для включения в трудовой договор, относит условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Таким образом, в трудовом договоре указывается конкретный размер оклада в пределах "вилки" окладов.
При установлении "вилки" окладов по одноименным должностям следует помнить об обязанности работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 Кодекса).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст. 132 Кодекса).
Вместе с тем запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении условий оплаты труда.
Таким образом, полагаем, что при установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковые, а так называемая "надтарифная часть" заработной платы (надбавки, доплаты и другие выплаты) может быть различной у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда.
Начальник
Правового управления
А.В.АНОХИН
27.04.2011 -
Если в ТД не прописано общими словами скользящий график и/или что общий выходной - воскресенье, то изменение указанного графика и ознакомление с ним работников нужно смотреть в вашем ЛНА.Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Работа в выходной день 29.10.2012 14:04
ДС к ТД - опять же нужно смотреть, изменение графика затрагивают условия ТД или нет.
Если как-либо закреплено, что работаете только по субботам, то в порядке ст. 72 или 74 ТК - проводить процедуру.
«Закония» в соц. сетях