Афина Паллада

Наличие данных видов поощрения предусмотрено в ч.1 ст.191 ТК, т.е. вне зависимости от указания их в ЛНА РД они могут так или иначе применяться.
Кроме того, поощрение является правом, а не обязанностью РД (ч.1 ст.20 ТК), поэтому выбор конкретного вида поощрения (либо вообще отсутствие их) полностью находится в компетенции работодателя, который самостоятельно определяет их производственную необходимость и эффективность.

Поэтому можете либо отписаться, что замечание учтено и внесение изменений в ПВТР будет проведено в соответствии с ... ТК (лояльный ответ) хотя по факту изменение в ПВТР не привнесет никакого практического смысла
Либо ответить, как указано выше.

акцент

Если предположить, что "суд может принять "эти тетрадки" как обычай делового оборота", я бы сказала, что "эти тетрадки" можно принять как факт начисления з.п. (а не долговые расписки ), но вот факт передачи денег (з.п.) работнику все-равно нужно доказывать.

Дом культуры, Вы работаете с 8-00 по 17-00 с перерывом на обед час по основной работе, по дополнительной (совмещение) работе Вы также работаете с 8-00 по 17-00 с перерывом на обед 1 час. Поэтому при совмещении нет никакого дополнительного рабочего времени. Вы как работали 8 часов, так и при совмещении работаете 8 часов в день.
Т.е. совмещение не увеличивает продолжительность рабочего времени (в отличие от совместительства )

digital7, если письменного ТД нет, это не значит, что он не заключен, РД нарушил порядок оформления. Менять условия ТД можно либо по соглашению сторон (ст.72 ТК), либо по ст.74 ТК с уведомлением и указанием причин изменения за 2 мес.

Другой вопрос, вы приняты на работу официально, з.п. белая, чтобы потом можно было доказывать, на каких условиях вы были приняты и какие условия были изменены без вашего согласия.

расскажите, как получится. Удачи!

01.12.2011 - 30.11.2012 - период для первого отпуска
01.12.2012-30.11.2013 - период для второго отпуска и т.д.
Период отпуска может "сдвигаться" - см. ч.2 ст.121 ТК

Нет, эти дни не пропадут и не могут пропасть. Они должны быть предоставлены до 30.11.12 года, но даже если Вы их в этом году не отгуляете, то "задолженность" по этим дням отпуска сохраняется. Эти дни в обязательном порядке должны быть предоставлены в следующем году. Я так понимаю, в вашей организации не озабочены соблюдением графиком отпусков и согласованием порядка предоставления отпуска по частям. Вы вполне можете предложить РД отгулять эти 10 дней хоть в этом году, хоть в следующем.

овчарк

Деление отпуска на части и порядок предоставления этих частей определяется по соглашению сторон.
По общему правилу отпуск должен быть предоставлен "год в год", но Вы можете согласовать с РД перенос оставшейся части отпуска на 2013 год.
Что касается отпуска за период 01.12.2012-30.11.2013 гг. он предоставляется согласно установленному работодателем графику отпусков. Он может быть установлен в любой месяц из данного периода, по усмотрению РД.
Т.е. говоря Вашими словами, право получение отпуска "в натуре" у Вас возникнет в тот месяц, куда определит работодатель.
Просто в зависимости от того, в какой месяц поставит, будет определяется предоставит ли он Вам отпуск авансом или же поставит в конце периода - тогда отпуск будет предоставлен полностью отработанный.

Я так понимаю, Вы хотите получить часть отпуска (или часть с прошлого периода и часть за 2013 год) - летом. Т.о., я повторюсь - это все по соглашению с работодателем. Договаривайтесь.