Афина Паллада

Подпись имеет силу.
Проблема будет заключаться в доказательстве, что договор со стороны оферента был подписан на момент действия полномочий уволившегося директора. Если, конечно, эта проблема возникнет.

да, описалась

я так понимаю, договор заключен не с физ.лицом, а с ООО.
Вы представляете себе ситуацию, Вы, юрист компании, звоните поинтересоваться, когда к/агент оплатит продукцию или предоставит оплаченную продукцию в срок, а Вам в ответ: понимаете, у нас ген.директор упал с 3 этажа, форс-мажор...

kardaev, в Вашем договоре оговорено, что разработкой сайта должен заниматься конкретный автор (он же - директор ООО)?
Если нет, то это предпринимательский риск, что директор ООО не озаботился своим заместительством на время своего временного отсутствия, чтобы его помощник успел нанять на работу иного разработчика сайта и выполнить работу в оговоренный срок.
Поэтому, мне кажется, это совершенно не форс-мажор, это плохая организация своего дела директором.

Ответы корректны, прогульщик получит компенсацию за все отпуска, которые заработал, а не лишается право на заработанный отпуск из-за того, что прогулял.
Н-р, Верховного Суда РФ от 08.12.2000 N ГКПИ2000-1331


А если вопрос некорректен и автор на самом деле спрашивал, а входит ли в стаж для отпуска прогуленные дни - то это проблема автора.
Хочешь получить правильный ответ - задай правильный ответ .

а если приступили, то ст.80 ТК

Если я правильно Вас поняла,
Совмещение по другой работе происходит в пределах рабочего времени (т.е. параллельно свое "основной" деятельности). Т.е. в том же режиме, в каком Вы работаете культорганизатором.
В

2. Оно, быть может, и не имеет, но если рассматривать противовес одного док-ва - наличие записи в тр.книжку (как достижение соглашения) и отсутствие всех остальных действий РД, необходимых для подтверждения наличия соглашения. Одно док-во против других.

"...получив заявление 20.11.11, была внесена запись в книжку об увольнении, а приказы у ответчика, видимо, принято только в суд готовить,.." возможно, и так, но увольнение происходит не на основании записи в тр.книжку, а на основании приказа об увольнении.
В вашем случае работник ориентировался только на наличии записи (не знаю, был или не был приказ 20.11. и что ответил работник в суде - знакомился с ним или нет).

Понимаю патовость ситуации, поскольку ничто не мешает РД приказ 20.11. издать, а потом уничтожить и заявить, что ничего не было, а работник "прогулял", а нарушение порядка оформления увольнения привести в качестве док-ва отсутствия соглашения.

5. см. п.1 ответа. У вас, получается, волеизъявление работника об увольнении есть. Спор - о дате. Но, может, кто поправит.

К сожалению, подсказать дополнительные аргументы в доказывании наличия соглашения сторон о досрочном прекращении ТД в вашем случае у меня не получается.
Но будет и самой интересно узнать еще чье-то мнение.

1. что я имела ввиду про неознакомление с приказом и восстановление срока - это ст.392 ТК и абз.6 ст.80 ТК.
А не то, что работник хотел уволиться, потом узнал, что приказ подписал неуполномоченное лицо и решил восстановиться. Думаю, что в этом случае работник может только требовать надлежащее оформление своего увольнения (20.11. или 01.12. - это еще требуется установить).

На этом прерываюсь, конец рабочего дня

воскрешение

ILYAB, то, что предусмотрено ст.173 ТК, ст.17 ФЗ о высшем и послевуз.проф.образовании.
Все зависит от того, как оформят справку-вызов. В чистом виде "для прохождения уч.практики" уч.отпуск не предоставляют.

Договаривайтесь с РД на очередной отпуск или без сохранения з.п. Или для прохождения практики по месту работы.