Афина Паллада

лена-71, какой у Вас режим рабочего времени (полный рабочий день)/ ставка?
Что указано в трудовом договоре?

1. Нарушение ТЗ, админ.штраф на РД. Неознакомление с приказом можно обыграть в том случае, когда работник желает продолжить тр.отношения или восстановить пропущенный срок.
2. Соглашение достигнуто между работником и кадровиком? Ну так ведь правильно сказали, у нее нет таких полномочий. Полномочия заносить запись в тр.книжку - это не = полномочия на принятие решения увольнения работника. Она несет ответственность за ведение и хранение тр.книжек.
Мне вообще любопытно поведение оной дамы. Запись внесла в присутствии работника, но с работником не ознакомила и тр.книжку не отдала? Действия какие-то нелогичные. Подозреваю, что она-таки поспешила с внесением записи - подготовила проект приказа к заявлению работника, внесла запись в тр.книжку ("пакет документов на подпись"), а директор - все планы ее и попутал своей резолюцией.

5. Не поняла, о чем Вы говорите. Кто принимал на работу и кто увольнял? Раз не представил, значит, полномочий нет. Если увольняет не наделенный на это полномочиями - то о каком увольнении хоть 20.11., хоть 01.12. может идти речь?

алина13, "раз сделали по 20.11"
А по какое должны были сделать, если с 21.11. работник, сочтя себя уволенным, не работал? Или я что-то упустила? Если работал, то о чем "базар" - какое тут увольнение?

Ну, если договор ГПХ, то, скорее, договор о полной мат.ответственности отсутствует,
при трудовых отношениях
либо среднемесячная, если полная, то п.2, п.5 части 1 ст.243 ТК.

при гражданско-правовых, то вам в другой раздел, по сделкам.

Какое решение Вы принимали, когда заключали ТД по основному месту работы?
Если условия ТД не прописывали в этом решении, то нового решения принимать не нужно. Вы не снимаете с себя полномочия ЕИО, а только переоформляете трудовые отношения.
Вы имеете ввиду приказ по основной деятельности? Нет.
Кадровые? Да, все как с обычными работниками, ст.84.1. ТК, Приказ УФ Т-8.
Оформление трудовой книжки - см. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225. Вносите запись об увольнении и относите ее на основное место работы.
Прием на работу - заключение ТД по совмест-ву, приказ о приеме на работу УФ Т-1.
Если хотите, чтобы была запись по совместительству в тр.книжке, то она делается только по основному месту работы по просьбе работника.

Устав менять не нужно. За нарушение данных условий (законность которого я могу поставить под сомнение) сами себя Вы же не уволите? Так что не обращайте внимание.
Увольняетесь с основного места работы, устраивайтесь на другую работу, а в своем ООО принимайте себя по совместительству.
Уведомлять налоговую не вижу необходимости, поскольку смены ЕИО не произошло.

П.С. Есть еще мнение, что изменение ТД с основного места работы на совместительство можно не через увольнение, а через доп.соглашение к ТД (изменение условий ТД). Но у ряда специалистов возникает много вопросов по поводу практического действия (внесения записи в тр.книжку и пр), то первый вариант более простой и удобный, когда нет возражений у сторон.

1. Потому что работник утверждает, что тр.отношения прекращены в ноябре.
Ну раз 01.12. работник приходил за тр.книжкой, в таком случае не могу знать, по какой причине работнику не предъявили приказ на увольнение и какая запись внесена в приказ по этому поводу (ст.84.1. ТК).

2. "...сам по себе отказ работника ознакомиться с приказом об увольнении не свидетельствует об отсутствии соглашения;"
Я этого и не говорила. Вы спросили, обязан ли РД уведомлять работника о своем согласии на досрочное прекращение ТО и как работник об этом узнает. Я Вам и ответила - узнает, когда работнику принесут приказ на увольнение. Не принесли - нет основания считать, что РД согласен.
по тр.книжке мне немного непонятно. Если соглашение на увольнение 20.11. не достигнуто, естественно, что РД никакого уведомления не пошлет. Что и есть по факту.

3."...поскольку прогула в табеле не указано,.."
Прогул можно установить только после установления его факта (отсутствие по неув.причинам), т.б., запросить объяснительную. До этого - неявка по невыясненным причинам.
"крестик" - в смысле, работник 21.11. уже уволен? Просто такого обозначения нет. В принципе, да, можно сказать, что это одно из док-в, что уволен, раз стоит не "НН", а в организации практика уволившихся "крестить". С другой стороны, если табель вела та же "дура", что уволила без приказа, тогда чему удивляться?

4. Т.е. вообще никакой визы не было? И работник понял, что он уволен 20.11. только по утверждению работника отдела кадров?
5. Работник отдела кадров не увольняет работников, а только вносит запись об увольнении на основании изданного приказа. Приказ издает ЕИО. Полномочий на увольнение работника у работника отдела кадров нет.
Не знаю, как сформулирован текст возражений, но внесение записи об увольнении без приказа - это нарушение правил оформления тр.книжки. Но увольняют работника не записью, а приказом. Если под превышением полномочий имеется ввиду увольнение работником кадров путем внесения записи об увольнении без приказа, данный сотрудник действительно "уволил" работника, не имея на это полномочий, но данное утверждение, мягко говоря, некорректно. Если бы ОК подписал приказ на увольнение - о превышении полномочий можно говорить 100%.
Возможно, что речь идет о том, что в ДИ говорится, что работник РК вправе вносить запись в тр.книжку только на основании приказа. "Выход за пределы" полномочий внесения записи в тр.книжку (без приказа) - и есть превышение. Коряво, конечно, но сути не меняет - работник не имел права вносить запись без приказа.

1. С приказом обязаны ознакомить, но поскольку в день увольнения 01.12 работник на раб.месте отсутствовал, ст.84.1. ТК позволяет прекрасно обойтись без него.
2. В принципе, согласие или отказ в увольнении работодателя в указанный работником день является ознакомление с приказом об увольнении. Нет приказа - нет согласия. А на практике часто бывает работник пишет заявление об увольнении день в день, бросает его на стол и испаряется, не удосужившись поинтересоваться, а согласны ли его уволить день в день.
3. Мне вообще непонятна эта ситуация. Я еще понимаю, что РД мог смухлевать, издать ноябрьский приказ, даже ознакомить с ним работника, а потом уничтожить и издать декабрьский, но вот резолюция... Кадровик внес запись об увольнении, не дождавшись мало того подписания приказа, так еще и резолюции на заявлении? Или на заявлении было изначально "уволить ноябрем", а потом исправлено на "отработку"?
4. "Для работника, полномочия последнего явствовали из обстановки,.."
А присутствовал ли работник при этой "обстановке"?
С приказом не ознакомлен, с записью об увольнении не ознакомлен, волеизъявление РД (резолюция на заявлении) ему неизвестна, расчет не получил. С чего он вообще решил, что он уволен в день, указанный им в заявлении (согласны были уволить досрочно)?

Позвольте уточнить не по вопросу (возможно, он отпадет у Вас сам собой).
Динар, что при использовании ст. 181 ТК, вами было учтено разъяснение Пленума ВС №2 от 17.03.2004 г. о том, что понимается под "сменой собственника" (п.32)?

Присоединюсь к теме.
В соответствии со ст.131 АПК отзыв на исковое заявление направляется в арбитражный суд и лицам, участвующим в деле, заказным письмом с уведомлением о вручении.

У меня вот вопрос - если способ доставки почтой, то принципиально ли заказным с уведомлением. Можно ли воспользоваться услугами экспресс-почты?

Счастье - это когда тебя понимают (с)
Понимание — всего лишь сумма непониманий (с).
Итого: счастье - это сумма непониманий