Афина Паллада

а расчет при увольнении 20.11. работник получал? В связи с чем работник не взял трудовую книжку(работник с записью об увольнении ознакомился или "отказался"?)

"...доказательств соглашения об увольнении до истечения двухнедельного срока истец не представил"
Солнце, РД представил заявление работника с резолюцией директора о несогласии на досрочное прекращение ТО ("с 2-недельной отработкой").
На самом деле, получается, 01.12.2011 г. увольнение также незаконно, поскольку (и РД подтверждает) согласия на досрочное расторжение ТД между сторонами не достигнуто, РД невправе самостоятельно устанавливать дату прекращения трудовых отношений (работник просил уволить 20.11., а не 01.12). Либо увольняет в указанный день, либо не увольняет вообще. Правда, это работнику ничего не даст, ему нужно доказывать, что соглашение было достигнуто и уже позже РД переиграл.

Барбарики

Вы правы, генеральные полномочия (и обязанности) по ГПД он на себя не возложит.
Даже если сообразить ГПД для выполнения конкретного объема работ или услуг, то и тут получается сделка с заинтересованностью. ГД согласен проводить процедуру с одобрением?

хоть ТК и предоставляет работодателю возможность издавать (и, соответственно, вносить изменения) ЛНА, но, на мой взгляд, данное право ограничено тем, являются ли условия ЛНА существенным, влияющим на изменение определенных сторонами условий ТД.
Поскольку при заключении ТД работник ориентировался на определенную систему з.п. (условие оплаты труда - одно из условий, обязательных в ТД (ст.57 ТК)) ч.3 ст.68 ТК, то при изменении данных условий требуется руководствоваться ст.72 ТК или 74 ТК.

массаж

С 16 октября никак не возьмете, поскольку сегодня уже 22-ое. Никто Вам задним числом оформлять его не будет.
Если у Вас опечатка, и Вы имеете ввиду 16 ноября, то перед отпуском по беременности и родам Вы можете взять полный отпуск, независимо от того, какой стаж на отпуск наработался. ст.260 ТК

отпускные начисляются на столько дней, на сколько предоставлен отпуск в конкретный момент.

в вашей ситуации пока идет психологическое давление, никто никого не уволил (тем более, неизвестно, по какому основанию) и ничьих прав не нарушил.
Однако, Вашему отцу это предостережение - никаких отгулов "на словах" ("Петровичу сказал, он отпустил"), никаких опозданий, поскольку будут выискивать основание для увольнения.

увы, реальность такова - работник, пытающийся бороться за свои права и выигравший у РД, в 99,999999% случаях предпочитает уволиться уже по с.ж., поскольку нормально работать уже не дадут и если уже не будут нарушать его права, но моральная и психологическая обстановка становится невыносимой.
Поэтому сколько можно, отстаивайте свои права, но имейте ввиду, что тыл подыскивать уже надо.

обязательные составляющие расчетного листа указаны в ч.1 ст.136 ТК