Афина Паллада

даже если у Вашего работодателя есть долги перед к/агентами, это не основание для неначисления заработной платы.
Т.е. ответ один, если Вы выполняете свою работу, то абсолютно нет никаких оснований для неначисления и невыплаты з.п. РД несет мат.ответственность за задержку з.п. (236 ТК), административную, а директор - может даже уголовную.

япона мама

Жё не манж пассис жур

в коллективном договоре.
Отстоять - ну, указать, что поддержка материнства и детства приветствуется Президентом РФ

Нет, для обращения в суд заявление в ГИТ не требуется, как говорят москвичи, в Москве обращение в ГИТ бесполезно по причине ее большой загруженности (долго будут рассматривать).
Говорить о перспективах, не зная подробностей и не видя документы - бесполезно.

Что касается первоначальной оплаты расходов на экспертизу - на усмотрение суда. Или он сам назначит (из бюджета), или Вам придется оплачивать, как стороне, заявившей о назначении экспертизы, но в случае Вашего выигрыша, расходы взыскиваются с проигравшей стороны

"Договор воздмездного оказания услуг это гражданско-правовой договор?"
Да, регулируется главой 39 гражданского кодекса РФ

Сокращение - прерогатива работодателя. Заставить его провести процедуру сокращения никак не возможно. Можно только обязать предоставлять работу и платить зарплату. Только из-за этого РД вынужден сокращать (т.к. нет смысла платить з.п. ни за что - впустую, простой).
Или как вариант - работник может предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой ему ден.средств в сумме, которая удовлетворит обе стороны (н-р, = выплатам по сокращению)

"Отчитываюсь".
Спасибо всем за направление мысли.
Ходила на ознакомление с материалами дела. Истец то ли хитрож...ый (может, думает, мы тут расслабимся - по объекту "Б" претензию-то давно оплатили, будем на это ответ "гнать" или, типа, возражать - требования не подтверждаются!! а они невинно глазками - хлоп, хлоп, смотрите, всё приложено), то ли не знаю, с чем связано, но Истец в суд направил правильные документы (на объект "А").

"...фактически я всегда онлайн для него и организации"
Я так понимаю, Вы не состоите с заказчиком в трудовых отношениях, а у вас гражданско-правовые?
Поэтому данный вопрос скорее нужно адресовать на форум "гражданское право"
(если не доказывать факт трудовых отношений, что будет сложно, поскольку, я понимаю, Вы не привязаны к соблюдению правил внутреннего трудового распорядка).
Если так, то Вы не застрахованы от того, что с Вами не возобновят г-.п. отношения, поскольку у нас свобода заключения г.-п. договоров. Поэтому в этом плане для работника "выгоднее" работать по трудовому договору, чем по ГПД (хотя и у ГПД есть свои преимущества - н-р, Вы сидите дома и можете обслуживать параллельно несколько заказчиков ).

В планах ГП (если вопрос переадресуют, может, еще кто дельное подскажет) http://forum.zakonia.ru/forumdisplay.php?f=65
Вашему "Х" нужно указать, что по условиям договора характер услуг - абонентский, а не на выполнение какой-то конкретной работы (ремонта и восстановления полетевшей программы и т.п.) Поэтому оплата происходит вне зависимости от того, полетело у Заказчика что-то или нет.
Есть, конечно, вариант припугнуть судом, что будет доказан факт трудовых отношений и налоговая "обрадуется", но если ваши отношения "грамотно состряпаны" и Х. в этом вопросе подкован, может, припугнуть и не удасться. Все зависит от нюансов.

Орехово