Афина Паллада

"Может ли он обжаловать выговор или увольнение по статье в суде или инспекции?"
Может. ч.7 ст.193 ТК, 391, 392 ТК

"И имеет ли право просить у руководства копии заявления и графика работы в котором стоит не его подпись??"
Может и запросить, ст.62 ТК. В суде нужно будет истребовать у РД оригиналы документов и проводить экспертизу по факту фальсификации.

если что, то вы манясь попутали. Вам сюда: http://forum.zakonia.ru/forumdisplay.php?f=71

СМИ, в период уведомления о сокращении ничто не мешает работнику уволиться по собственному желанию. Или по соглашению сторон.
Если Вы имеете ввиду желание уволиться досрочно по сокращению, то см. ответ выше.
Можете, конечно, отписаться, что выражаю свое согласие на досрочное расторжение ТД по сокращению. Может, РД и не подозревает о такой возможности и жаждет от Вас избавиться поскорее

Уважительность увольнения определяется судом по своему внутреннему убеждению, данное Постановление не отменено, хотя фактически не применяется.
Думаю, что суд сочтет увольнение по данному основанию уважительным, поскольку такая уважительность также перечислена в ч. 3 ст.80 ТК.

П.С. Нарушение РД условий колл.договора определяет компетентный орган, но не работник.

Немного непонятно. Сначала Вы говорите, что
"офис новой конторы в другом регионе РФ".
потом, что "мол, всё останется по старому, изменится лишь название".

"Новая контора" - это новая организация?
"Если так, моего согласия не требуется".
Если так, то Ваше согласие, естественно, требуется, поскольку переход от одного работодателя к другому (даже при наличии идентичных условий труда) оформляется увольнением со старой конторы и приемом в новую. Естественно, Вы вправе отказаться, поскольку никаких гарантий, что условия труда у нового РД не будут хуже, Вы не имеете.
Прежде чем дать согласие, попросите письменно ознакомиться со своей ДИ и трудовым договором, если Вас устроит, подписать эти документы со стороны работодателя и один экземпляр получить на руки. А уж потом говорить об увольнении переводом.

Что конкретно Вас не устраивает, что Вы хотите?
Ваше право - Вы не обязаны увольняться переводом или еще как без своего согласия.
Никакого конкретного времени на раздумье об увольнении по с.ж. или переводом к другому РД не существует, поскольку эти основания предполагают желание работника уволиться, а РД либо исполняет волю работника либо отказывает (если такая возможность предусмотрена законом).
Если Вы не хотите увольняться, то Вы остаетесь в трудовых отношениях со старым работодателем далее или до тех пор, пока он не начнет процедуру сокращения или по иным, предусмотренным ст.81 ТК или другим (н-р, по соглашению сторон, по ст.74 ТК) законным основаниям.

1. оформление решения о досрочном прекращении ТД с руководителем
2. по ст.278 ТК, конечно, никакого согласия от работника (директора) не требуется. Это статья об инициативе работодателя.
3. в том же порядке, каком принималось решение о наделении полномочиями и заключением ТД с данным работником.
4. ознакомить с документом, по которому было принято решение
5. сроков нет, но, естественно, не "вы уволены вчера", думаю, оптимальным будет и за 3 дня.
6. ст.140 ТК

Для прекращения трудовых отношений с руководителем учреждения (казенного или бюджетного) необходимо решение учредителя учреждения (см., например, ч. 27 ст. 30 Закона от 8 мая 2010 г. № 83-ФЗ, п. 4 ст. 51 Закона от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ, п.*3 ст.*26.11 Закона от 6 октября 1999*г. №*184-ФЗ, подп. «г» п. 3 Положения осуществления федеральными органами исполнительной власти функций и полномочий учредителя федерального бюджетного учреждения, подп. «г» п. 3 Положения осуществления федеральными органами исполнительной власти функций и полномочий учредителя федерального казенного учреждения, утвержденных постановлением Правительства РФ от 26 июля 2010 г. № 537). Как правило, такое решение оформляется в форме приказа.
(Шкловец И.И.)
ссылки на закон проверьте, я не проверяла, по этим законам не работаю.

zakmaks, спасибо большое, что отписались о результатах. Желаю удачи найти на своем трудовом пути адекватных работодателей!

к сожалению, реальность такова, что суды требуют доказ-ва передачи трудовой книжки, как абсурдно это не звучало (Вы не первый, кто взывает с подобным криком о помощи).

Хотя передача тр.книжки по закону предусматривается по умолчанию и у работника такого доказательства изначально нет и быть не может.
Закон подразумевает обратное действие - если работник не предоставил тр.книжку, РД обязан был "отреагировать" - затребовать, оформить новую тр.книжку (по заявлению работника) - поскольку именно на РД законод-во возложило обязанность ведения и хранения тр.книжек работника.
абзац 3 части 1 ст.65, часть 3 ст.66 ТК
Помимо предоставления дубликата, ОК должна предоставить Ваше заявление о выдаче дубликата тр.книжки п.31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225. Помимо этого для оформления дубликата требуется предоставление надлежаще оформленных документов, на основании которых внесены записи в дубликат тр.книжки.

Может, Вам кто-то более авторитетно ответит и поправит меня, поскольку соц.льготами я не занимаюсь, но на мой взгляд, указание верно.
Пунктом 7 ч. 1 ст. 18 Закона от 15.05.1991 N 1244-1; п. п. 1, 3 - 5 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.07.2005 N 439 мерой поддержки является все-таки пособие по уходу за ребенком, выплачиваемые в повышенном размере и более длительный срок, а не выплаты матери в срок до исполнения ребенку 3 лет.
ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет. При этом в случае ухода за двумя и более детьми размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. Суммированный размер указанного пособия в случае ухода за двумя и более детьми не может превышать 100 процентов заработка (дохода), из которого произведено исчисление этого пособия, но не может быть ниже суммированного двукратного установленного федеральным законом минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
ст. 18, Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1 (ред. от 25.06.2012) "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"

При этом одновременно находится в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком женщина не может, поэтому
44. В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 27.01.2012) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"

Аналогичный ответ ФСС Тулы с предложением варианта оформления данных отпусков на одного из родственников: http://r71.fss.ru/answers/50872/67080.shtml