Если будет работать в свободное от основной работы время, то, да, это будет не совмещение, ни доп.работа (в понимании ст.60.2. ТК), а совместительство, которое оформляется отдельным ТД, где пропишете все обязательные условия труда (в т.ч. режим работы и размер оплаты) и всеми сопутствующими процедурами, как при приеме на работу, за исключением ведения трудовой книжки (запись вносится по желанию работника).
Что касается, что работа по совместительству будет по той же должности.
Существуют 2 т.зрения, одна из которых считает, что можно работать по той же должности по совместительству, другая - невозможно (даже с учетом изменений статьи из КЗоТ по аналогичному вопросу).
Но официально позиция Роструд (Письмо Роструда от 18.06.2012 N 873-6-1) придерживается первой позиции.
Написал Афина Паллада (Афина Паллада)
в теме Расширение или внутреннее совмещение
01.10.2012 09:07
«Закония» в соц. сетях