Афина Паллада

1. да
2. да. Доп.соглашение не требуется, т.к. выплата указанных пособий возникает в силу закона и от срокчности ТД не зависит.
3. Вас могут уволить только после выхода основной работницы на работу в соответствии со статьей 79 ТК, если с Вами заключен срочный ТД с указанием основания - на время отсутствия основной сотрудницы

Unknownmember, "нормально", если порядок привлечения к мат.ответственности работодателем был соблюден (ст.247, 248 ТК).
"Нормально" - это в том смысле, что РД не нарушил ТЗ и принял решение о виновности работника, пусть даже и ошибочное, т.е. РД закон не нарушил, но работник вправе обжаловать данное решение и суд вполне может поддержать работника.
Т.е. Вы можете обжаловать решение работодателя и если порядок был нарушен (ч.3 ст.248 ТК), и если не согласны с решением работодателя (не согласны с установлением Вашей вины) (ч.3 ст.247 ТК)

П.С. Если собираетесь работать, то в суд придется обращаться Вам. Если нет - то увольняетесь, и в суд будет обращаться уже РД, чтобы взыскать с виновного лица ущерб.

maleeva, это вопросы по условиям договора о проведении м/о с ООО (частная поликлиника) - на каких условиях заключили данный договор, на таких и выполняется - место оказания услуг - Ваша организация или ООО.
Это не трудовое право.

Unknownmember, спасибо, что сообщаете о дальнейшей ситуации.

Если Вас волнует только размер пособия, то в настоящий момент ФЗ от 25.12.2008 № 287-ФЗ устранил различия в правилах назначения гражданам пособий по безработице при увольнении по собственному желанию и по соглашению сторон.

Если будет работать в свободное от основной работы время, то, да, это будет не совмещение, ни доп.работа (в понимании ст.60.2. ТК), а совместительство, которое оформляется отдельным ТД, где пропишете все обязательные условия труда (в т.ч. режим работы и размер оплаты) и всеми сопутствующими процедурами, как при приеме на работу, за исключением ведения трудовой книжки (запись вносится по желанию работника).

Что касается, что работа по совместительству будет по той же должности.
Существуют 2 т.зрения, одна из которых считает, что можно работать по той же должности по совместительству, другая - невозможно (даже с учетом изменений статьи из КЗоТ по аналогичному вопросу).
Но официально позиция Роструд (Письмо Роструда от 18.06.2012 N 873-6-1) придерживается первой позиции.

itpeople, прогул - это отсутствие на работе минимум 4 часа.
"Например, если работодатель говорит: "Нет работы, иди домой"" - если РД не собирается платить з.п. полностью, пусть объявляет простой по своей вине, оформляет это письменно приказом, где пропишет возможность работника оставить на время простоя рабочее место и заверенную копию данного приказа отдаст Вам в руки. Если Вы не претендуете на з.п., оформляйте отпуск без сохранения з.п.
Потому что уволить по статье можно не только за прогул, но и за неоднократное невыполнение труд.обязанностей.

права должностная инструкция или трудовой договор, где прописаны обязанности работника, в том числе обязанность обучения техперсонала.
так что в зависимости от того, какие обязательства Вы на себя брали при подписании данных документов, тот и прав.

Из понятия в ТК, простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) (ст.72.2 ТК).
Порядок действия работника при возникновении простоя в ТК прописан (ч.4 ст.157 ТК), а вот о "конце" - как-то умалчивается - ни действия РД, ни работника.
Полагаю, что работникам при возникновении необходимости выполнения трудовой функции следует письменно известить (уведомить) работодателя о фактическом окончании простоя и что вы, работники, приступаете к выполнению трудовой функции.*
Потому что если это простой, то никакая работа не должна "попадать к вам в руки" - хочет РД простой - обеспечь тогда отсутствие работы.

так там же и прописаны эти перерывы