Афина Паллада

дежавю

будет отражена или нет, не знаю, это по части уголовного права.

П.С. Посмотрела ст.290 УК.
Думаю, что проблем не должно быть, поскольку ограничения связаны с
"...за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности".
Ваша же "статья" - в главе 30 УК, которая в перечень ст.351.1. ТК не входит

Lana, у меня с Вами прямо какое-то дежавю по поводу использования статьи 60.2. ТК.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

У Вас все еще остаются вопросы по "расширение зон или внутреннее совмещение"?

". Как это правильно оформить... заявление, ТД, приказ и т.п.?"
Это уже не смешно.
http://forum.zakonia.ru/showpost.php?p=1003606&postcount=5

П.С.
"...(заявление, ТД, приказ и т.п.)"
Все-таки спрошу...
Откуда взялся ТД, может, Вы собираетесь оформлять не совмещение, а совместительство?

суслик

попробовать можно. Почему именно "можно", а не "точно"?
Потому что нужно работать с документами и иметь представление положения дел со всеми нюансами.
Судья будет рассматривать всю совокупность обстоятельств дела, в т.ч. по какой причине работник оставил груз без присмотра, имел ли он возможность обеспечить охрану (банально - предоставлял ли РД деньги для оплаты стоянки), была ли физиологическая необходимость оставить груз без присмотра (допустим, денег на охран.стоянку не дали, ехал весь день, остановился переночевать, был вынужден пойти в гостиницу) и пр.

Договор был заключен до вступления закона в силу, обязывающего проводить торги или, нет?

он подписывал какие-либо документы (ДИ, ЛНА), как должен себя вести в той или иной ситуации - т.е. не отлучаться от груза, в случае отлучения ставить на охраняемую стоянку? см. схожее: http://forum.zakonia.ru/showpost.php?p=1013566&postcount=5
"Есть ли шансы взыскать с него в судебном порядке стоимость пропавшего груза?"
Если установлена будет причинно-следственная связь между действием работника и возникновением ущерба.

"Если да то, какие документы нужны?"
Документы, подтверждающие МО работника, его обязанности по сохранности груза, можно - действия работодателя по обеспечению сохранности груза (ст.239 ТК), факт передачи ТМЦ работнику, проведение процедуры в порядке ст.247 ТК, установление размера ущерба.

"Отправлять ли ему предварительно претензию с предложением добровольно возместить ущерб?"
Претензионный порядок в ТК не обязателен.

если письмо отправлено Вами с описью (т.е. сможете доказать, что было написано заявление об увольнении), то это проблема работодателя - ему придется доказывать, н-р, что заявление подано с нарушением срока предупреждения и именно поэтому Вас не уволили.
Если Вы соблюли срок предупреждения, отрабатываете положенное и покидаете работодателя. Дальнейшие Ваши действия - в зависимости от того, что хотите - жалоба в ГИТ или суд.

"...в компании своя служба безопасности, все равно надо в полицию?"
Служба безопасности - это не правоохранительные органы.

Я не знаю, при каких обстоятельствах произошло правонарушение и была ли Ваша вина. Но мат.ответственность возникает при несоблюдении работником своих обязанностей, а не чисто из-за противоправных действий третьих лиц.
Н-р, если кладовщик отписывает выдачу ТМЦ строго по документам, при окончании закрывает склад как положено, включает сигнализацию и произошла кража - он не может отвечать за то, что кто-то все равно пробрался и украл. Если кладовщик по ДИ обязан был закрывать склад на ключ и включать сигнализацию, но не сделал это и произошла кража, то тут уже можно будет говорить об ответственности кладовщика.

Так что вполне может быть, что нет факта возникновения у Вас мат.ответственности, если только не докажут, что ущерб произошел из-за ненадлежащего исполнения Вами должностных обязанностей. При надлежащем выполнении - за действия 3 лиц Вы мат.ответственность не несете.

marun, работник был просто водителем или водитель-экспедитор?