Афина Паллада

maleeva, по общему правилу время отдыха не оплачивается и не включается в раб.время, если у вас не непрерывное производство, когда нельзя отлучаться с рабочего места.

По представленному Вами: у вас превышение нормы рабочего времени - 50 минут в неделю, что недопустимо. Вы перерабатываете по 10 минут ежедневно.

Работодатель должен привести режим рабочего времени в норму (или увеличить обеденный перерыв, или добавить тех.перерыв или сместить начало или конец рабочего дня на 10 минут).

"...у нас на предприятии 8 часовой рабочий день!"
какой кошмар!
На самом деле норма рабочего времени - 40 часов в неделю, перерыва на обед и отдых в рабочее время не входят. Это как раз 8 часов при 5-дневной раб.неделе
Н-р, режим рабочего времени по ТК: с 8-00 по 17-00 с перерывом на обед с 12-00 по 13-00.
Уточните, во сколько начинается, во сколько заканчивается Ваш раб.день и сколько дней в неделю работаете?

На мой взгляд, попробовать можно.

Ольга1111, как Вы были оформлены на должность управляющего - совместительство или совмещение?

поддерживаю

С указанным мнением не согласна, в нормах ТК ничего не говорится об обязательном оформлении продления срока испытания. А стало быть, этот срок продлевается автоматически в силу закона, если иное не определено соглашением сторон ТД или оформлением распоряжения РД о сокращении срока испытания.

dagdaman, уволить за прогул "потеряшек" с соблюдением требований ст.193 ТК весьма проблематично.

П.С. Как вариант вижу предложение уволиться по соглашению сторон (связь через почту). Естественно, сопроводительным письмо подробнейше описать ситуацию, что это никоим образом не давление со стороны РД, а предположение, что работник желает прервать трудовые отношения, но затрудняется сделать это грамотно.

Директор был вправе игнорировать данную записку, поскольку оно написано неуполномоченным лицом и не содержала в себе сведений о нарушении работником его обязанностей.
Руководитель ограничился устным внушением, выходящим за рамки правового поля ("поговорили по душам" по вопросу лояльности к организации), но поскольку Вы не нарушали трудовых обязанностей, санкции против Вас никакие не предприняты - Вы не получили дисц.взыскания, Вас не лишили премии. У Вас не пошатнулось здоровье из-за директора, который неподобающим образом разговаривал с Вами.

Ваши права служебной запиской не ущемлены.

Благодарю. Т.е. в случае установления, что и в суде документы, подтверждающие требования, отсутствуют (т.е. на другой объект), на предварительном суд.заседании я могу заявить, что доказательств, позволяющих сделать вывод о вине подрядчика, материалы дела не содержат?
То бишь - пусть Заказчик (истец) озадачивается предоставлением документов, я же не обязана это делать (даже если они у меня есть в наличии)?
Или все же суд квалифицирует действия нашей стороны как затягивание процесса?

Ну, если писали по с.ж., то обязательств перед новым ЮЛ по уч.договору с прежним ЮЛ, естественно, отсутствуют - вы давали обязательство не перед новым РД.

"Если увольняться, то лучше по собственному или по пункту 6 ст.77 ТК?"
Так Вы ж вроде уволились? "Все писали по собственному,.." (с)
Без разницы, поскольку выплат каких-либо дополнительных пособий по данному основанию ТК не предусмотрено (если иное не оговорено в колл.договоре или в ТД).
По с.ж. - работник должен предупредить за 2 нед.
По п.6 ст.77 ТК работнику подгадывать со сроками не требуется.