Афина Паллада

отменить выполнение определенных работ в порядке ст.60.2. ТК и соответственно - доплаты.

banyakovsky, "Трудовые договоры были перезаключены на нового владельца"
Трудовой договор с ОАО Ромашка расторгнут был (оформлялось ли увольнение и по какой статье)?

"...тонкостей сего процесса"
"Тонкости" нужны. Если это реорганизация путем слияния, то обязательства работников и "нового" работодателя сохраняются в силе (т.к. трудовые отношения сохраняются ст.75 ТК). Если "процесс" прошел банально через продажу имущества другому ЮЛ и переводом работников в новое ЮЛ путем увольнения со старого, то обязательства перед старым ЮЛ могут сохраниться (нужно смотреть основания увольнения, исполнения РД своих обязательств перед работником и исковой срок предъявления требований, ну и не ликвидировалось ли оно уже), но перед новым РД - нет.

Светуня, большое спасибо!
Поясняю ситуацию:
"...что соблюдена досудебная процедура по другому объекту..."
Претензионный порядок в свое время был соблюден как по объекту А, так и по объекту Б. В принципе пакет документов у нас есть и по тому, и по другому объекту - т.е. лично нам они могли ничего не отправлять кроме искового заявления.
В связи с этим и возник вопрос - если в суд также отправили не по тому объекту - по "Б", как это можно будет обыграть - уточнить у суда, какие им прислали доказательства, подтверждающие требования??? и заявить, что у истца отсутствуют документы, подтверждающие заявленные требования, или рассматривать иск по существу (т.к. у нас-то документы есть по объекту "А")?

Право на устранение недостатков у Заказчика есть. Заказчик на момент обнаружения дефекта работы с данной работой расплатился, недостаток был обнаружен в течение гарантийного срока.

К сожалению, опись не содержит "поименного" перечня документов ("материалы дела на 16 листах), в исковом заявлении описан перечень документов (приложено, "типа") на объект "А".

water13, ну так это Ваше право - увольнять через с.ж. работника, по сокращению, по соглашению сторон или путем перевода к другому работодателю. В любых этих случаях, в т.ч. и последнем, эта процедура происходит через увольнение-прием и соответственной записи в трудовую книжку.

"А генерального, единственного участника обязательно ли устраивать на работу в ООО № 2, с зарплатой"
Скорее да, чем нет. Долгое время существовали 2 точки зрения вступает ли ЕИО -единственный участник ЮЛ в трудовые отношения с ЮЛ, в последнее время суд склоняется к положительному ответу.

litvin2009, правильное составленное уведомление должно в своем содержание иметь не указание, что в связи с тем-то тем-то работник переводится на такую-то должность (т.е. требование работодателя), а в "Уважаемый имярек! В связи с тем-то с тем-то предлагаем Вам перевод на такую-то должность. В случае Вашего согласия просим Вас сообщить об этом письменно в срок до такого-то числа. С условиями труда по новой должности Вы можете ознакомиться в отделе кадров". Т.е. предложение работодателя.
Если в порядке ст.72 ТК (работник будет не согласен), то вам ничего не останется делать как оставить все как есть или проводить процедуру сокращения.
Тогда уведомлять будете о сокращении с предложениями всех вакансий, которые подходят работнику по квалификации и здоровью.

Алисия, обожаю "Тётю...". Когда смотрю, всегда говорю: Тете из Бразилии, где много диких обезЪян, я бы "Оскара" дала

Kollega09, предоставлять отпуск. От желания работника тут ничего не зависит - график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работником. Уведомляете за 2 неделе о начале отпуска, не менее чем за 3 дня выплачиваете отпускные, ознакамливаете с приказом на отпуск и все - на отдых. Хочет работать бесплатно - его проблемы . Учтите, то, что работник "не хочет в отпуск", не снимает с работодателя административной ответственности за нарушение законодательства о труде.
А запрет выплачивать компенсацию вместо отпуска - это не новшество (речь идет об отпуске в стандартные 28 кал.дней). Запрет замены отпуска компенсацией был еще при КЗоТе (ст.75 КЗоТ). Только при увольнении.

Анастасия К, учитывая ч.5 ст.229 ТК, я склоняюсь, что расследовать вам НС придется.
Может, кто поправит, т.к. тесно с Вашим вопросом не сталкивалась.

"Правомерны ли такие действия..."
Нет, т.к. перевод без согласия работника невозможен.
Подразделение находится в другой местности? Если нет, то смысла в переводе/перемещении "декретниц" нет, т.к. их уволить можно только в случае ликвидации юридического лица или обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, но никак путем ликвидировать отдел/подразделение, находящееся в той же местности.

"...и могут ли декретницы отказаться от перевода".
Естественно, могут.

"Как доказать, что сотрудник действительно работал у ИП"
Трудовой договор, свидетельские показания и т.п.

Несмотря на то что ни один нормативно-правовой акт не устанавливает обязанности индивидуального предпринимателя иметь печать, в отношении проставления печати в трудовой книжке индивидуальным предпринимателем существуют две противоположные точки зрения.
Первая исходит из того, что в практике делового оборота наличие печати у индивидуального предпринимателя признается обязательным и само собой разумеющимся. Интересно, что по данному вопросу существует аналогичное мнение Верховного Суда РФ, выраженное в Определении от 20.02.1998 N 58-Г98-2.
Как известно, на индивидуальных предпринимателей распространяются правила Гражданского кодекса РФ, которые регулируют деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями, если иное не вытекает из закона, иных правовых актов или существа правоотношения (п. 3 ст. 23 ГК РФ).
Вместе с тем обязанность иметь печать юридическим лицам закреплена лишь в специальных законах, регулирующих вопросы их создания, деятельности, реорганизации и ликвидации. В частности, это прямо предусмотрено п. 7 ст. 2 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах", п. 5 ст. 2 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", п. 4 ст. 3 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях".
Позиция специалистов, поддерживающих первую точку зрения, такова - согласно ст. 6 ГК РФ допускается применение ГК РФ по аналогии, поэтому индивидуальные предприниматели также обязаны иметь печать.
Такую же аналогию, по их мнению, следует проводить и при применении п. 2.2 Инструкции (оформление титульного листа трудовой книжки) и п. 35 Правил (заверение записей в трудовой книжке и проставление печати работодателя при увольнении работника).
Сторонники второй точки зрения полагают, что, поскольку действующим законодательством не предусмотрена обязанность индивидуальных предпринимателей иметь печать, при оформлении трудовой книжки работникам, поступающим на работу впервые, предприниматель вправе заверить титульный лист только своей подписью, оставив место печати пустым.
В обоснование указанной позиции приводится ряд аргументов.
Так, в разъяснениях УФНС России по г. Москве (Письмо от 28.02.2006 N 28-10/15239) указано, что обязанность индивидуальных предпринимателей приобретать и использовать печать налоговым законодательством не предусмотрена.
Судьи ФАС Дальневосточного округа пришли к выводу, что наличие печати остается на усмотрение самого индивидуального предпринимателя (Постановление от 12.09.2008 N Ф03-А51/08-2/3390).
Аналогичную позицию занял ФАС Восточно-Сибирского округа, который в Постановлении от 05.11.2008 N А33-3638/08-Ф02-4977/08 указал, что действующее законодательство, включая гражданское законодательство, не содержит нормы, обязывающей индивидуальных предпринимателей иметь собственную печать, поэтому индивидуальный предприниматель заверяет свои документы печатью только при ее наличии.
Напомним также, что регистрация физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".
В приведенном документе о печати предпринимателя ничего не говорится.
Как справедливо разъяснил в Письме от 28.08.2008 N 0807-1 Роструд, отсутствие печати на титульном листе трудовой книжки при условии, что все записи о трудовой деятельности внесены правильно, не является автоматическим основанием для признания трудовой книжки недействительной.

{Вопрос: Как работодателю - индивидуальному предпринимателю правильно оформить титульный лист трудовой книжки работникам, поступающим на работу впервые, если у него отсутствует печать? (Консультация эксперта, 2012) {КонсультантПлюс}}