Афина Паллада

"...если она не испортит какую либо вещь,.."
За что возможно привлечение в порядке п.3 ч.1 ст.243 ТК, но к договору о ПМО не имеющее никакого отношения, как Вы верно отметили.

Не подскажу расценок. Но, вы, как работник, будете освобождены от данных суд.издержек. ст. 393 ТК, ст.88, 94 ГПК

Луи - бесподобен

denium net, при получении увечья РД обязан проводить процедуру согласно ст.227 ТК.
По возмещению расходов на лечение:

Согласно ст. 184 Трудового кодекса РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Вид, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" одним из видов обеспечения по страхованию является оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на лечение застрахованного, осуществляемое на территории Российской Федерации непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности.
Степень тяжести повреждения здоровья устанавливается учреждением медико-социальной экспертизы в соответствии со Схемой определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 N 160, согласно которой все несчастные случаи на производстве по степени тяжести подразделяются на две категории: тяжелые и легкие.
Лицам, пострадавшим вследствие легких несчастных случаев на производстве, бесплатная медицинская помощь оказывается в рамках Программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи на 2008 год, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 15.05.2007 N 286, за счет средств обязательного медицинского страхования и средств бюджетов всех уровней.
Оплата расходов, связанных с лечением застрахованного, пострадавшего от тяжелого несчастного случая на производстве, полностью производится Фондом социального страхования Российской Федерации до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности за счет начисленных страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве в порядке, предусмотренном Положением об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.05.2006 N 286. Исчерпывающий перечень тяжких несчастных случаев на производстве закреплен в п. 3 указанной Схемы.
Консультация эксперта, Минздравсоцразвития РФ, 2008) {КонсультантПлюс}

Афина Паллада

denium net, само по себе наличие условия испытания не зависит от возможности привлечения работника к материальной ответственности. Т.е. если ответить конкретно на Ваш вопрос, то "может".
Однако, взыскание должно проводиться в порядке, предусмотренном ст.246-248 ТК, а если привлечение к полной мат.ответственности - то вообще, учитывая требования в т.ч. ст.242-244 ТК
Если не касаться вопроса вообще о возможности привлечения Вас к мат.ответственности, то в любом случае работодатель обязан провести процедуру установления причины ущерба и вины работника. Т.е. с Вас обязательно должны были затребовать объяснение по факту установления ущерба (и его размера) ст.247 ТК.
И на основании этой же статьи Вы вправе ознакомиться со всеми материалами проверки об установлении ущерба и его размера (и при необходимости и желании - обжаловать).

Николай32, я согласна с Вами, что привлечение работника к работе после окончания раб.дня должно происходить в письм.форме хотя бы по причине предотвращения злоупотребления данным правом со стороны работодателя. Однако, проблема заключается в неясности формулировки в законе: ТК прямо не предписывает необходимость оформления распоряжения на привлечение работника к работе за пределами рабочего времени в письменной форме. До настоящего момента среди специалистов по этому поводу идут дискуссии.
Чтобы оценить свои шансы, требуется смотреть суд.практику или официальную позицию ГИТ Вашего региона по аналогичной проблеме.

Поэтому в случае спора вполне возможно, что суду будет достаточным свидетельские показания иных лиц (или даже актирование того, что Вы были уведомлены и не подчинились), что Вам выдавали это распоряжение в устной форме.

Однако, судя по Вашему возмущению, я смею предположить, что привлечение Вас к работе за пределами нормальной продолжительности раб.времени происходит систематически (или каждый день)? В таком случае, данная позиция работодателя незаконна. Чтобы как-то зафиксировать нарушения со стороны РД, думаю, нужно собирать доказательства работы "после работы" (звонки контрагентам и т.п.), во-вторых, в письменном виде доводить до сведения РД о том, что я, работник такой-то по устному распоряжению такого-то привлекался к работе за пределами норм.продолжительности раб.дня такого-то числа для выполнения такой-то работы.
И так каждый день, чтобы через некоторое время написать работодателю претензию по вопросу необоснованности постоянного привлечения к работе и требованием письменного оформления распоряжения на привлечение к работе за пределами....

В идеале, конечно, следует привлечь ГИТ, которое официально отпишется, что нарушений нет (нет доказательства привлечения к систематической ненормированной работе), чтобы потом официально на основании этого ответа требовать письменного распоряжения, но, понимаю, что это и муторно, и долго, и уволят быстрее, чем закончится проверка ГИТ.

ООО "Ромашка" (ИНН 111111) и ООО "Ромашка" (ИНН 2222222)?

Да, в трудовой книжке, может, и будет выглядеть нелепо, но "перевод" из одного юридического лица в другое происходит только через увольнение-прием (расторжение ТД с ЮЛ1 и заключением ТД с ЮЛ2).
Без прекращения ТД в ЮЛ1 возможно только при работе по совместительству.

"...требуется ли для этого вносить изменения в ПВТР..."
если сменный график предполагается только для двух работников, то нет (ч.1 ст.100 ТК)

офисный работник предпенсионного возраста