pankov-anton, "...прописано ли где-то, что работник должен захватить в отпуск календарные выходные"
Нет, это нигде не прописано. Одна часть отпуска должна быть 14 кал.дней, оставшаяся часть отпуска может делиться хоть по 7 дней, хоть по 5, хоть еще как.
Другой вопрос в том, что деление отпуска (на сколько частей и какой продолжительности) определяется соглашением сторон, т.е. и работодатель, и работник должны прийти к соглашению. Т.е. Вы в равной степени можете настаивать на 5 дней, как и работодатель - на 7.
Если согласие не достигнуто, то отпуск предоставляется полностью.
часть 1 ст.125 ТК
Написал Афина Паллада (Афина Паллада)
в теме Отпуск вместо выходных)
11.09.2012 12:38
«Закония» в соц. сетях