Афина Паллада

Montgomeri, а кто утверждал, что гражданин не ветеран?
Как ветерану (военнослужащему, уволенному в запас), гражданину положен отпуск без сохранения з.п. в 35 дн. (но не его жене) (ответ №6), как военнослужащему (не ветерану) ему был положен доп.отпуск в 15 дней (ответ №7).
Где Вы находите несоответствие указанной Вами статье?

Спасибо. Т.е. пусть на руках суда будут данные по объекту "Б", а мы, ответчик, будем выступать с возражениями и документами на руках по объекту "А".
В отзыве нужно будет указывать на данное "несоответствие"? Или это "проблема суда", а нам рассматривать сугубо по объекту "А"? И суд уже самостоятельно обратит внимание, что у него на руках "что-то не то" (или не примет во внимание)?

Сайкин Кирилл Андреевич, сорри за некорректность. Поступило исковое заявление по возмещению расходов за некачественный ремонт.

"Вам истец направляет те документы, которые у Вас отсутствуют,.."
Я это понимаю. Но в данном случае истец направил нам (и в суд(?)) документы, прилагаемые к исковому, вообще не имеющие отношение к заявленным требованиям (в иске требования по возмещению расходов по объекту "А" (ремонт объекта "А"), а документы приложил по объекту "Б".

нет.
не всегда.
нет.

наша фирма оказывает подрядные работы.
В настоящее время от заказчика пришло исковое заявление с претензией к качеству ремонта (возмещение расходов на устранение недостатков) объекта "А". Объект "А" мы ремонтировали, на него от заказчика предварительно была претензия к качеству, которая была нами отклонена. Т.е. основания для предъявления искового заявления предусматриваются.

Но к исковому заявлению Заказчик приложил документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования: свое претензионное письмо, акты-рекламации, платежное поручение на оплату своих расходов, наш ответ на это письмо (отказ) на объект "Б".

В силу отсутствия процессуального опыта у меня возник вопрос - это какая-то "хитрость"/ уловка противной стороны?
По идее суд оставит заявление без движения (ст.126, 128 АПК), если такой же пакет был направлен в суд.

в настоящий момент затрудняюсь дать ответ и нет времени подробно заняться именно этим вопросом, может, кто подскажет.
Знаю, что у госслужащего означена прямая обязанность уведомлять о выходе из рос.гражданства. Но вот у "простого" прямая обязанность не попадалась, возможно, существует косвенная...

Возможно, РД доплачивает кому-то доп.работы за отсутствие основного работника.
Но ключевая причина обычно:
Получая отпуск по факту в "рабочих" днях, тем самым работник увеличивает себе кол-во дней отсутствия на работе (отпуск "удлиняется" за счет не включения в него выходных дней).

bizik, нет, это будет не автоматически, РД будет обязан оформить документы, связанные с прекращением ТД (ст.84.1. ТК). И только с этого момента Вы будете считаться уволенной.

"...не поддаться на провокации РД..."
Не поддавайтесь. Скажите, что увольнение по с.ж. подразумевает желание работника, а не решение проблем отсутствия квалификации у отдела кадров РД (не знают, как по закону уволить).

pankov-anton, "...прописано ли где-то, что работник должен захватить в отпуск календарные выходные"
Нет, это нигде не прописано. Одна часть отпуска должна быть 14 кал.дней, оставшаяся часть отпуска может делиться хоть по 7 дней, хоть по 5, хоть еще как.
Другой вопрос в том, что деление отпуска (на сколько частей и какой продолжительности) определяется соглашением сторон, т.е. и работодатель, и работник должны прийти к соглашению. Т.е. Вы в равной степени можете настаивать на 5 дней, как и работодатель - на 7.
Если согласие не достигнуто, то отпуск предоставляется полностью.
часть 1 ст.125 ТК

Привет-привет