Афина Паллада

Незнание закона не освобождает от ответственности

bizik, естественно, писать заявление на увольнение Вы не обязаны.
Если прекращение ТД должно быть осуществлено в силу закона, то ТД будет расторгнут именно по этому основанию, а не по принуждению работника к написанию заявления по с.ж.

сложный вопрос, решением его сама не занималась (не требовалось), но встречала различные мнения.
Первое складывается в:
Согласно изменениям, внесенным в ст. 65 ТК РФ, лицо, поступающее на работу в вышеуказанных сферах, при заключении трудового договора обязано предъявлять работодателю выданную органами внутренних дел справку об отсутствии судимости и (или) факта уголовного преследования (о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям).
Однако, исходя из смысла статьи, работник, который уже работает, такие документы предоставлять не обязан, поскольку их необходимо предъявлять только при приеме на работу. В Федеральном законе от 23.12.2010 N 387-ФЗ не сказано, что он распространяется на отношения, возникшие до вступления указанных изменений в силу. На данный момент никаких официальных разъяснений не имеется.
Путеводитель по кадровым вопросам. Расторжение трудового договора {КонсультантПлюс}

Второе "На основании п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе при возникновении установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности".

{Вопрос: Тренер детско-юношеской спортивной секции по дзюдо на основании трудового договора осуществляет трудовую деятельность в виде проведения учебно-тренировочных мероприятий. Обязан ли работодатель - спортивная школа уволить тренера в связи с тем, что у него имелась судимость по ч. 1 ст. 280 УК РФ за публичные призывы к осуществлению экстремистской деятельности, а в ТК РФ внесена норма, согласно которой указанные лица не допускаются к работе с детьми? (Консультация эксперта, 2012) {КонсультантПлюс}}

А вот и тяжелая артиллерия:


Вопрос 6. Подлежат ли прекращению трудовые отношения, возникшие до 7 января 2011 года с работником, осуществляющим педагогическую деятельность и имевшим судимость или подвергавшимся уголовному преследованию за преступления, указанные в ч. 2 ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации, после вступления в силу Федерального закона от 23 декабря 2010 г. N 387-ФЗ "О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и Трудовой кодекс Российской Федерации"? Если подлежат, то на основании какой нормы Трудового кодекса Российской Федерации?
С внесением в ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации изменений, предусматривающих ограничение на занятие педагогической деятельностью, законодателем введено и новое основание прекращения трудового договора.
Согласно новому п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации возникновение установленных данным Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности является основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
На основании изложенного трудовые отношения, возникшие до 7 января 2011 года с работником, осуществляющим педагогическую деятельность и имевшим судимость или подвергавшимся уголовному преследованию за преступления, указанные в ч. 2 ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации, после вступления в силу Федерального закона от 23 декабря 2010 г. N 387-ФЗ "О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и Трудовой кодекс Российской Федерации" подлежат прекращению на основании п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в связи с возникновением установленных данным Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, которые исключают возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2012 года" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.06.2012) (Извлечение) {КонсультантПлюс}

кажется, это называется фотография рабочего дня, но для объективности фиксацией занятости процедуру выполняет по обыкновению не сам работник, а специально "закрепленный" для этого дела человек.
Данная процедура предназначена для оптимизации рабочего процесса, выявляется, как часто работник делает перерывы в работе, в чем проявляется потеря раб.времени, сколько тратится времени для выполнения операции.
Может, кто меня поправит, но я нарушения не вижу, т.к. с Вас спрашивают отчет по процессу выполнения работы. Не забудьте упомянуть, что еще затрачено время на составление самого отчета.

voldemarys, склонна сомневаться, что у Вас нет уважительной причины отсутствия на работе. Согласно данным справки-вызова на сессию в день Вашего отсутствия Вы должны были быть (и были) на сессии. Вашей вины нет, что учебное заведение не озаботилось заблаговременным уведомлением Вас о начале сессии и Вы узнали об этом день в день.
Тем более, что со своей стороны Вы предприняли все меры об уведомлении работодателя.
С человеческой т.зрения, конечно, Вам следовало бы предупредить, что будете отсутствовать на работе, т.к. началась сессия (а если не знали о начале, а поехали №на разведку" за справкой, тогда вообще Вам следовало бы "отпрашиваться" с работы, считайте, что Вам крупно повезло, что Ваше отсутствие на работе чудесным образом совпало с началом сессии), поэтому гнев начальника вполне объясним. Но, повторюсь, я склонна считать, что по представленным фактам прогула нет.

5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации*".

Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"

* + часть статьи ТК еще нужно указывать (ст.84.1. ТК)

ДС - все верно.
Издание подобного приказа - на усмотрение РД, поскольку подобный документ ТЗ не предусмотрен.
Единственное, что меня "коробит", это устоявшийся термин "ставка", неиспользуемый в ТК (не путать с тарифной ставкой). Если хотите, оставьте, непринципиально.

1. можете.
2. хоть за месяц. ТК определяет срок предупреждения не менее чем за 2 недели.

С юридической точки зрения новый директор прав.
Если личной необходимости нет - то и оставляйте образование незаконченным, поскольку новый директор не видит необходимости в Вашем обучении, тем более в "Ваших повышениях".
Если все-таки есть, то убеждайте, что это для "успешной работы в СУЗе" и скорее всего компромисса достигните на отпуска без сохранения з.п.

посмотрите, например, http://forum.zakonia.ru/forumdisplay.php?f=81