Афина Паллада

Пока не подпишете соглашение об изменении условий ТД (доп.соглашение на перевод), роспись в уведомлении - лишь знак работодателю "запустить" процедуру оформления перевода. И пока не переведетесь, РД будет обязан предлагать вакансии или сокращать. Поэтому все компенсации до перевода остаются в силе.

П.С. Можно отметить "не согласна", запомнить эту вакансию и потом в (пред)последний день работы направить РД письменное сообщение, что согласные на перевод на предложенную такую-то вакансию (если она, конечно, к тому моменту еще будет вакантна). Можно отметить "согласна", но когда принесут ДС на перевод - Вы либо подписываете (и тогда уже не сможете "передумать"), либо сообщаете, что передумали и предложенные новые условия ТД Вас не устраивают.

Куда предпочтете, в суд или в ГИТ. Но московская ГИТ, как говорят москвичи, очень завалена жалобами и рассматривает их очень долго.
часть 7 ст.193 ТК: "Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров".
Оценивайте обоснованность привлечения Вас к дисц.ответственности в отрыве от материального ущерба, поскольку дисц.взыскание работодатель вправе применять, даже если материальный ущерб работником вообще не нанесен.
Ну и в совокупности оценивается степень вины. Н-р, если работник (уборщица) два раза опоздал на работу на 5 минут, это еще не повод его увольнять.

"...попробовать написать директору о расторжении по соглашению сторон с выплатой компенсации"
Опять же - Ваша воля, попытка - не пытка.

и http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=32081

Ваше заявление "дефектно", поскольку отсутствует дата предполагаемого расторжения ТД. Уже само по себе по такому заявлению уволить Вас нельзя. Но я думаю, что лучше все-таки отправить почтой заявление об отзыве, чтобы укрепить свою позицию в части, если Вас все-таки соберутся уволить. Если откажутся принять Ваше заявление так, расписавшись в приеме на Вашем экземпляре.
Отстранять от работы не имеют права. Каким образом это произошло? Приказом? Если нет, то Вы должны ходить на работу и фиксировать свой приход доказательствами. Если Вы хотите отстаивать свои права, рекомендую ознакомиться с прикрепленными на форуме "трудовое право" статьями.

Вину устанавливает суд, я не могу знать, по какой причине "взял, посмотрел пачку денег, положил на место" работнику намекают, что лучше написать по с.ж.
Скорее всего, вины Вашей нет, чтобы "заводить дело", но я не знаю, как психологически должна работать эта кукла-ловушка, возможно, если работник вообще взял ее в руки, понял, что это обманка и поэтому положил на место,.. Или она визуально не отличается от настоящих, даже если взять в руки?


"отказал в отзыве заявления,.."
Отзывать нужно также письменно, если не принимают, то через почтовую связь.
И любопытно, с одной стороны попросили написать заявление, но пока "будет проводиться служебное расследование, увольнять не будут". Вы дату в заявлении, когда "хотите" уволиться ставили?

Собственное желание работника и подразумевает - желание работника уволиться, а не работодателю уволить. Ни при каких обстоятельствах РД не имеет права заставлять работника писать заявление на увольнение по с.ж.

у мед.работников есть особенности, связанные с совместительством, может, что-то подобное существует и по совмещению. Но на первый взгляд, скажу, что да - почему бы и нет, вполне: если принят на работу в одной должности, а потом наложили еще одну в нагрузку в течение раб.дня.
А как "сложить"? Если оформлен работник как зам.гл.врача, а совмещение - врач-педиатр, то никак - увольняется работник по каким-то основанием, совмещение "снимается" автоматически. Единственный выход, снять совмещение и с согласия работника перевести его на работу врачом-педиатром.
Если работник принят на работу как врач-педиатр, а по совмещению - зам., то тут намного проще - см. ст.60.2 ТК

Мартынка,"может быть" означает, что в течении срока предупреждения о сокращении в штатном расписании РД может появиться какая-либо подходящая Вам вакансия (создастся в связи с производственной необходимостью или же кто-то из работающих уволится и освободит место) - т.е. в таком случае данная вакансия будет дополнительно Вам предложена.

Artemu, порядок возврата суммы займа смотрите в условиях соответствующего договора. Вопрос - гражданско-правового характера, а не трудового, поэтому Вы не в тот раздел обратились.
Примерное составление искового заявления - см. ст.131 ГПК

не в отработку, а в срок предупреждения.
Отрабатывать работник не должен - по больничному или какому-то иному основанию отсутствия на раб.месте, такого понятия в ТК нет.