"...заработную плату в дальнейшем нам платить не будут..."
Угу, а зато будут оплачивать простой по вине работодателя по среднемесячной часть1 ст.155 ТК
"...может ли РД просто так вот взять и передать объёмы выполняемых нами работ другой фирме"
Может, но ответственность за неисполнение обязанности обеспечить работника работой это с него не снимает - он будет оплачивать простой за ничего не делание работников и в конечном итоге будет вынужден либо обеспечить работой, либо сократить штат или ликвидироваться.
"...в этом случае нам делать?.."
Ходить на работу, писать кляузы РД с требованием предоставить работу. Если не выплатит з.п., жаловаться в ГИТ/ прокуратуру.
Хуже всего в этом деле то, что есть вероятность, что фирму, где вы останетесь работать, оставят с нулевым р.с. и нулевыми активами, т.е. даже предписание прокуратуры оплатить долг по з.п. фирма фактически не сможет выполнить.
"«передача объёмов работ» может быть, и является реорганизацией?"
Нет.
Написал Афина Паллада (Афина Паллада)
в теме Реорганизация, увольнение в связи с переводом
31.08.2012 11:08
«Закония» в соц. сетях