Не вижу особых проблем. Никакого отзыва из отпуска не требуется, тем более, что отзыв - это инициатива работодателя.
Ст.124 ТК содержит в себе перечень случаев, когда ежегодный оплачиваемый отпуск (ЕОО) может быть перенесен или продлен, данный перечень носит отсылочный характер - "в других случаях, предусмотренных ТК, ЛНА".
Поскольку ЕОО представляет собой реализацию права работника на отдых, учебный отпуск является целевым и не относится к виду отдыха, "совпадение" данных отпусков будет являться нарушением права работника на отдых.
Следовательно, при совпадении двух отпусков, ЕОО должен быть продлен или перенесен на другой срок. Поэтому Вы должны обратиться к работодателю письменно с приложением справки-вызова с просьбой продлить или перенести ЕОО на основании того, что на период нахождения в отпуске Вы находились в учебном отпуске. На копии Вашего заявления Вам должны поставить отметку в получении Вашего заявления.
В случае, если ОК начнет упорствовать на своей точке зрения, скажите, что за толкованием указанной нормы Вам придется обратиться в соответствующие органы - никаких угроз! Если они так уверены в своей правоте, то работодателю нечего бояться.
И к слову.
"...нужно было за ранее подгадывать""Подгадки" не имеют под собой никаких оснований - Вы ничего не обязаны были "подгадывать": по закону график отпусков устанавливается работодателем, работник, если он не подпадает в специальную категорию, имеющую право требовать отпуск, когда ему удобно, не имеет права "диктовать", когда ему ставить отпуск. Он лишь вправе потребовать продление или перенесение отпуска в том случае, когда возникнет это право и основания - заболел - лист нетрудоспособности; учебный отпуск - справка-вызов.
Если работник в отпуске заболел, никто не требует от него отзыва из отпуска, чтобы оформить больничные дни в табеле.
«Закония» в соц. сетях